員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-05-29 23:15本頁(yè)面
【正文】 年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15天。加班補(bǔ)休由于公司工作需求，職工在休息時(shí)間因工作需要加班的，應(yīng)填寫“加班申請(qǐng)單”。如需申請(qǐng)加班補(bǔ)休，職工需出示“加班申請(qǐng)單”，并填寫“請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單”，由部門主管及主管副總或總經(jīng)理簽字，并且一個(gè)禮拜內(nèi)允許1天補(bǔ)休。公司將提供一系列的培訓(xùn)來(lái)協(xié)助員工來(lái)規(guī)劃未來(lái)的工作開展。通過(guò)培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式，百德嘉員工應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感以及其它內(nèi)容；在工作過(guò)程中，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程，以進(jìn)一步了解公司理念、運(yùn)作特點(diǎn)，把握公司發(fā)展動(dòng)向，加強(qiáng)與相關(guān)部門的交流配合。具體做法是，員工與直接上司共同填寫《月度考核表》，借此時(shí)員工的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)、能力進(jìn)行月度、季度考核評(píng)估。根據(jù)公司的統(tǒng)一要求，對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行全面考核評(píng)估，具體做法根據(jù)公司的實(shí)際情況予以規(guī)定。并請(qǐng)親筆填報(bào)準(zhǔn)確個(gè)人資料。如：①姓名 ②家庭地址和聯(lián)系電話③婚姻④出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人⑤培訓(xùn)結(jié)業(yè)與進(jìn)修畢業(yè)公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假一切后果自負(fù)。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備等，盡可能咨詢你的負(fù)責(zé)人。你可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。試用期滿后請(qǐng)認(rèn)真填寫《員工試用審批表》，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署考核意見以決定是否繼續(xù)錄用。辭職與辭退按照公司規(guī)定辦理辭職與手續(xù)辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到人事部處領(lǐng)取《員工離職交接表》，辦理離職手續(xù)辦理工作交接手續(xù)，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物20員 工 試 用 審 批 表姓名性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間專業(yè)畢業(yè)學(xué)校職稱戶口所在地應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位期望薪資人力資源專員初試意見簽名： 年 月 日部門初試意見簽名： 年 月 日面試小組復(fù)試意見面試小組組長(zhǎng)簽名： 年 月 日總監(jiān)意見行政人事部門意見總經(jīng)理意見員 工 轉(zhuǎn) 正 審 批 表姓 名職 務(wù)畢業(yè)院校及時(shí)間試 用 期 年 月 日 日 期高效開展工作10稱職能力良好的職業(yè)道德，品行端正8實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問(wèn)題能力8工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5樂(lè)意與人協(xié)調(diào)、溝通，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5工作主動(dòng)性與積極性5遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況5考核等級(jí)□ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 合格 □ 較差合計(jì)得分 □ 提前轉(zhuǎn)正 月 □ 延長(zhǎng)試用期，（ ）個(gè)月 □ 辭 退總監(jiān)審批總經(jīng)理審批用人單位名稱：佛山百德嘉衛(wèi)浴科技有限公司住所：佛山市禪城區(qū)季華西路中國(guó)陶瓷城產(chǎn)業(yè)總部基地東區(qū)B05法定代表人：張業(yè) 用人單位性質(zhì)：中外合資 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 民族： 居民身份證號(hào)碼： 文化程度： 其他有效身份證號(hào)碼：戶口所在地：現(xiàn) 住 址： 一、 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第 1 款確定。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。合同期從 之日起至 之日止。熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況確定如下：乙方每日工作7小時(shí)。四、 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間合同期勞動(dòng)報(bào)酬按以下第 條確定。試用期合格后按崗位確定報(bào)酬。（2）合同期的報(bào)酬由月工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，其月工資為 元，每年按績(jī)效考核的結(jié)果確定提增（減），其比例在5%20%之間。（3）乙方工資結(jié)算辦法為計(jì)件制，多勞多得。甲方支付的是稅后工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代為扣繳。但若甲方遇非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無(wú)法按時(shí)支付工資，或確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，乙方同意甲方可暫時(shí)延期發(fā)放工資。五、 社會(huì)保險(xiǎn)和
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