【正文】 員工的錄用、晉升、獎懲等事項。 1各級主管應(yīng)主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進行的監(jiān)督檢查。 (1)員工人身遭受嚴(yán)重傷害，或者被司法機關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強制措施的 。 (3)企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的 。 (5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動糾紛的 。 1各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。 八、培訓(xùn)考核發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。 公司將適時地為員工提供培訓(xùn)機會，通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、 __公司人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會責(zé)任感以及其他內(nèi)容。 晉級培訓(xùn) 員工在晉升為上一級職務(wù)之前，需要參加晉級培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。 業(yè)務(wù)培訓(xùn) (1)公司除安排各級主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 專題講座 公司 將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。 生產(chǎn)崗位負責(zé)人員，也有可能被指定到公司相應(yīng)職能部門工作 1一 2個月，以便總結(jié)提煉豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在公司范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時進一步系統(tǒng)了解公司的整體運作。 1參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將結(jié)業(yè) (畢業(yè) )證、成績單及學(xué)籍檔案材料報公司人力資源部備案，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 1脫產(chǎn)進修的審批程序： (1)個人提出書面申請 。 (3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進修協(xié)議。 (2)進修期間的薪資及福利待遇，按照《進修協(xié)議》執(zhí)行 。 (4)在進修結(jié)束后，憑結(jié)業(yè) (畢業(yè) )證，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績報人力資源部審核，報董事長審批，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績領(lǐng)取一定的進修資助。 (2)由所在部門負責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報董事長審批。 1業(yè)余進修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進修結(jié)束后憑結(jié)業(yè) (畢業(yè) )證、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可報銷一定的進修費用。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等級。凡被評為 “ 基本稱職 ” 及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機會，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進行崗位調(diào)整 。 內(nèi)部調(diào)動 工作調(diào)動將有利于發(fā)揮 員工的潛質(zhì)，如有需要，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)，調(diào)至公司內(nèi)合適的部門及崗位工作。任何私人之間進行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。 2如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在 “ 良好 ” 以上或三年考核結(jié)果在 “ 稱職 ” 以上，將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加。報到程序包括： (1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等 。 加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關(guān)上崗證，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。 (2)家庭地址和電話號碼 。 (4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人 。 公司保留審查你所提供的個 人資料的權(quán)利。 員工體檢 凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進行體檢。對因病無法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。試用開始時，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新進員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。 如在試用期內(nèi)請假，試用期結(jié)束時間將會被順延 。如超假則作自動離職處理。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。 全員勞動合同制 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 1公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。 福 利 1公司將按照員工實際情況，安排住宿。 1其它假期 (婚假、喪假、病假、事假 ) (1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負責(zé)人請婚假，經(jīng)人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按 X元 /天計算。 (3)喪假需本人直系親屬 (指配 偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹 )去世，公司給予三天有薪喪假，按 X元 /天計算。 1宿舍與飯?zhí)霉芾? 員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。 (2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。 1公司員工有 機會參加公司為全體員工舉辦各類活動。 2辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離 (辭 )職申請表》，辦理離職手續(xù)。 (2)退還所借公司公款 。 (4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費用，如培訓(xùn)費用等。 2員工離職前，公司人力資源部可安排面談。 本手冊由人力資源部負責(zé)解釋，并按照實際情況進行補充修訂。 第 2條 公司簡介 (用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可 ) 第 3條 公司機構(gòu) (用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即 可 ) 第 4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 ____ 有限公司 。 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù) ，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 11條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實 正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 公司錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付 。 第 16條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6個月：合同期限不滿 6個月的，試用期 15天 。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天 。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 18條 勞動合同統(tǒng)一 使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人 (或法定代表人書面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 ____市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿 20__年、女性連續(xù)工齡滿 20__年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 。 (5)被勞動教養(yǎng)的 。 (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： (1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 (經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn) )。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金 (代通知金 )?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 (2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： (1)公司錄用員工所支付的費用 。 (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 第 26條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 第 27條 有下列情形之一，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 。 (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 29條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同 。 第 30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā) 。 公司依本規(guī)定第 21條和第 23條第 (2)項解 除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過 12個月工資 。 依本規(guī)定第 23條 (1)(3)(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第四章 工作時間與休息休假 第 32條 公司實行每日工作 8小時、每周工作 40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度 。 第 33條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，但每日延長工作時間一般不超過 3小時，并保證員工每周至少休息一天。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 (2)休假日： 元旦 1天、春節(jié) 3天、五一節(jié) 3天、國慶節(jié) 3天。年休假與春節(jié)假一起連休。晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲 )增加 10 天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。難產(chǎn)的增加 30 天 。實行晚育者 (24周歲以后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15 天 。 (5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。5年以上的為 6個月。5年以上 20__年以下的為 9個月 。20__年以上 20__年以下的為 18個月 。 勞務(wù)工 (非 ____市戶口員工 )的醫(yī)療期為 15日至 90日：不滿一年的，為累計 15日 。 第五章 工資福利與勞動保險 第 39條 員工的最低工資不低于 ____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、 住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。員工的基本工資 (標(biāo)準(zhǔn)工資 )包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 第 41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù) 。 天，小時工資 =基本工資 247。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資 。 第 43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3日內(nèi)一次性付清員 工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%。 第 48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本 人工資的 50%。 第 49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 51條 員工 依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 第 52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個人所得稅 。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 。 (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款 。 (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 。 (9)員工請事假而減發(fā)的工資。 第 53條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 公司依法為員工繳存住房公積金。 第 56條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁 止的勞動。 第七章 勞動紀(jì)律與員工守則 第 59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)按時上班、下班，不得遲到、早退 。 (3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效 。 (5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生