【正文】 絡(luò)無法正常運(yùn)作；（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；（18）無故缺勤、遲到、早退、曠工；（19）工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；（21）安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。：（1）辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理）（2）書面警告、降職、降級（3）口頭警告、通報(bào)批評，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。四、工作制度用工制度本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請。試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、**市平均工資升降幅度調(diào)整。工資支付公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。每月工作日按22天計(jì)算。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。個(gè)人所得稅，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：173。 勞務(wù)報(bào)酬所得173。 12 － CC政府補(bǔ)貼=D交通補(bǔ)貼=E餐費(fèi)補(bǔ)貼=F增減款G社會福利養(yǎng)老保險(xiǎn) = 醫(yī)療保險(xiǎn) =H應(yīng)納稅所得= B＋C＋D＋E＋F－G－929I個(gè)人所得稅稅率J速扣數(shù)K個(gè)人所得稅= H I － JL實(shí)發(fā)工資= H ＋1000 － K年底雙薪年底雙薪是對員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。加班津貼實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外）。25日之后發(fā)生的加班費(fèi),在下一個(gè)月的工資中發(fā)放。注： * 加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù) * 小時(shí)基本工資=月基本工資/六、福利制度餐費(fèi)補(bǔ)貼為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。此加班乘車時(shí)間指:平日超過晚八點(diǎn)半、周末、公眾假期。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。節(jié)日補(bǔ)貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。七、假期制度請假規(guī)則請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 *****工齡13年者，每年休假 天；173。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。具體規(guī)定：病假超過1個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；病假超過6個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。各部門每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 天。（須有相應(yīng)證明）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 天全薪的陪產(chǎn)假。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。哺乳假子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。探親假是指日歷天。探親假期間工資為基本工資。探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報(bào)銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報(bào)銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷五次往返機(jī)票。倒休假公司管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。家 屬 去 世假期父母、岳父母、配偶、子女 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 天員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。喪假期間工資為全薪。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：（1）企業(yè)繳納的部分（2）個(gè)人繳納的部分員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。對于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：　　　　　　　　　　　　　。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代繳。所有員工都享有人身意外險(xiǎn),公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險(xiǎn)。九、員工關(guān)系內(nèi)部溝通為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營造公司獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：——《****》、其它電子刊物：********主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時(shí)反饋本人；********主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡歷；********／********主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面的問題；********主要處理行政管理方面的問題；********主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。它是為了鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。語音信箱公司設(shè)有電話分機(jī)專線，如果您有意見、建議可以撥打分機(jī)號*****，將您的想法電話留言，公司會在48小時(shí)內(nèi)給予您積極地答