【正文】 假半天內(nèi)，由主管核準。 C、 事假最少以四小時為計算單位； E、 員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關證明文件； ） A、 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同； B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。 C、病假工資扣除額的計算方法： 司齡3年以下（含3年） 當月工資/25病假天數(shù)30% 司齡710年（含10年）當月工資/25病假天數(shù)10% 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天： B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。 B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)； F、產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。 G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。 I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 2） 服務年限未滿一年者； 4） 前一年度曾受大過（含）以上處分者； 5） 前一年度曾有曠工1天（含）以上者。 D、 年度休假核算方式 E、年度休假申請手續(xù)： 2） 部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準； 3） 經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人； H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)； 部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準，13天（含3天）由部門經(jīng)理批準，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可； 八、 因私外出： 工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關證明。 十、 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 工資結構 二、 生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼； 四、 職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼； 五、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。 一、 工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調(diào)整員工工資。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。第二十六條 一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。 員工有享受勞動安全與保護之權利。 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。 有參加公司組織之民主管理權利。 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權利。 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權利。 員工職責 六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所； 九、員工務須愛惜公司授予使用之公物； 十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能； 十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害； 家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）； 女員工的妊娠、預產(chǎn)期；第三十七條第三十八條第三十九條第四十條第七章 儀表與行為規(guī)范第四十一條 第四十二條第四十三條第四十四條第四十五條第四十六條第四十七條第四十八條第八章 員工職務行為準則第四十九條任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任； 四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。 經(jīng)營活動 二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。 兼職 員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 4）主管級及以上員工兼職。員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。第五十三條 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 交際應酬嚴禁涉及違法及不良行為。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。 保密義務 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。 員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。第五十九條第六十條 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者； 三、隨地吐痰或大小便； 四、攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所； 六、濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為； 九、未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款；十、非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械； 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊；第六十一條第九章 培訓與發(fā)展第六十二條 如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。 第六十三條 第六十四條規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。 如： 員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關工作。 第十章 考核評估 第六十五條公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。 第六十六條 第六十七條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 第十一章 獎懲 第六十八條 嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元； 大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元； 二、懲罰區(qū)分為： 小過：辦公室職員30元、主管以上人員60