【正文】 。 二 ,懲罰區(qū)分為 : 1, 申戒 , 警告 : 2, 小過 :辦公室職員 30 元 ,主管以上人員 60 元 3, 大過 :辦公室職員 90 元 ,主管以上人員 180 元 4, 降級 : 第六十九條 獎懲關(guān)系 : 一 , 三次嘉獎為一次小功 。 三 , 三次申戒或警告為一次小過 。 五 , 三次大過即予解雇 (開除 )。 二 ,為公司挽回重大經(jīng)濟損失 。 四 ,改進管理成效顯著 。 二 ,忠于職守 ,技能優(yōu)異 ,對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者 。 四 ,對災(zāi)害預(yù)防措施妥當或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉 ,得以減少損失者 . 第七十三條 員工有下列事績之一者 ,可予記小功 。 二 ,管理得當 ,使工作秩序井然 ,致工作效率提高 ,或節(jié)省使用原材料減低成本 ,獲得優(yōu)良 成果者 。 四 ,搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力 ,有突出表現(xiàn)者 。 六 ,拒受賄賂或饋贈 ,盡忠盡守 ,廉潔可風(fēng) ,足可為員工楷模者 . 第七十四條 有下列事績之一者 ,可予以記大功 : 一 ,對歷年來之行政管理 ,或技術(shù)上之困難處理得宜 ,致久積惡習(xí)得以排除者 。 三 ,遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?,致使公司之損失得以減輕至最低限度者 。 二 ,因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者 。 四 ,初次不服人主管人員合理指揮者 。 六 ,檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者 。 八 ,破壞環(huán)境衛(wèi)生者 。 十 ,在辦公室吸煙者 。 十二 ,品行不正 ,無禮 ,辱罵他人者 。 十四 ,受指定上課開會人員 ,無故不參加者 。 十六 ,工作時間內(nèi)喧嘩 ,大聲閑談干擾他人工作者 。 二 ,違反安全管理規(guī)定 ,有肇輕微事故者 。 四 ,散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密 ,對公司造成不良影響者 。 六 ,對同仁惡意攻擊 ,誣告 ,作偽證而制造事端者 。 八 ,以不實理由或證明請假者 。 二 ,工作懈怠 ,失時誤事 ,致使公司損失且有據(jù)可查者 。 四 ,任意浪費使用原物料或損壞公物者 。 六 ,不遵循主管指導(dǎo) ,影響工作或業(yè)務(wù)之推行 ,為公司帶來損失者 。 八 ,行為粗暴或不檢 ,破壞紀律 ,屢誡 不改者 。 十 ,管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害 ,致公司受損不菲者 。 十二 ,利用職務(wù)之便 ,取用公司材料制造或修護私人物件者 。 十四 ,在工作場所酗酒滋事者 ,或上班前喝酒帶酒上班者 。 十六 ,造謠生事 ,散播不實謠言致公司蒙受重大不利者 。 第七十八條 員工違反下列情事之一者 ,予以降級處分 : 一 ,疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者 。 三 ,頑抗或輕蔑主管或類似行為者 。 五 ,未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者 。 七 ,粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備 ,器具 ,物品遭受遺失或損壞者 。 九 ,對公司授于之職務(wù)無法勝任者 . 第十二章 福利 第七十九條 公司對所屬員工 ,依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動 ,提高工作技能 . 第八十條 公司對所屬員工 ,依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險 ,包括 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險 . 第八十一條 為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患 ,每年三 ,四月份組織員工參加體格檢查 ,以及疫病流行時進行預(yù)防注射 . 第八十二條 賀儀 公司員工結(jié)婚 ,憑有效結(jié)婚證 ,公司以總經(jīng)理名義贈禮金 . 一 , 在公司服務(wù)不足 2 年者 ,禮金為 388 元 。 三 , 在公司服務(wù) 4 年 (含 )以上 ,不足 6 年者 ,禮金為 588 元 。 五 , 在公司服務(wù) 8 年 (含 )以上 ,不足 10 年者 ,禮金為 788 元 。 本公司員工子女婚嫁 ,公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金 200 元 . 公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動 ,例如公司周年慶?；顒?,春節(jié)晚會 ,郊游等 . 第十三章 勞動合同 第八十三條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系 ,明確雙方的權(quán)利與義務(wù) ,公司實施全員勞動合同 制管理 . 第八十四條 合同簽定 ,續(xù)訂 ,變更和解除 : 一 ,新入職的員工 ,公司將在員工入職后與其簽定勞動合同 . 二 ,對于有固定期限的勞動合同 ,公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的 , 應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同 . 三 ,公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意 ,可以變更或者解除勞動合同 . 四 ,員工有下列情形之一的 ,公司可以解除勞動合同 ,且可以不支付經(jīng)濟補償 : 1,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 3,嚴重失職 ,營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害的 。 2,員工不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 。 4,公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的 。 2, 按《離職表》要求辦理離職手續(xù) 。 4, 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物 ,并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù) . 5, 報銷公司帳目 ,歸還公司欠款 。 二 ,醫(yī)療保險及工傷保險 :按本地區(qū)規(guī)定辦理 。 二 ,員工在執(zhí)行任務(wù)時 ,應(yīng)配戴安全保護裝備 。 四 ,不得在禁煙區(qū)吸煙或引火 。 六 ,為照顧員工之健康 ,公司將視需要辦理健康檢查 。 八 ,工 傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理 ,相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告 . 第十五章 終止勞資雇用關(guān)系 第九十條 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一 ,員工自請辭職 。 三 ,因法律關(guān)系而停職 。 五 ,因年邁而終止勞資聘用關(guān)系 . 第九十一條 自請辭職 一 ,員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請 ,公司不發(fā)補償金 。 二 , 員工在試用期內(nèi) ,公司可隨時終止任用 。 四 , 公司為裁減冗員而解聘 。 六 , 員工違反下列嚴重事情者 ,將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘 ,而不發(fā)給遣散費或補償金 : 1, 員工在錄用時蒙弊公司 ,出具偽證文件 ,或捏造謊報者 。 3, 對上級主管及其家屬或同事行使威脅 ,虐待 ,毆打或同事互毆者 。 5, 員工在公司或工作場所進行賭博者 。 7, 攜帶槍彈利器或其他違禁品 ,毒品 ,危險品進入工作場所者 。 9, 在工作場所內(nèi)策劃 ,支持 ,參與或企圖偷竊 ,侵吞 ,破壞等類似行為經(jīng) 查屬實者 。 11, 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂 ,欺詐 ,或其他不法行為 ,致使公司無法對之信任者 。 13, 公然揭露業(yè)務(wù)機密者 。 15, 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者 。 17, 品行不羈 ,足以危害公司或職工利益者 。 19, 在外從事與公司利益沖突工作者 。 21, 違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者 。 23, 上班工作時間內(nèi) ,躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者 。 25, 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者 . 第九十三條 因法律關(guān)系而停職 一 , 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準而自行終止聘用 。 2, 合同期滿 。 二 ,心神喪失或身體殘疾 ,不堪勝任工作者 ,公司以勞動法解聘 . 第十六章 資遣 第九十六條 資遣條件 一 ,虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴重困難 ,需裁減冗員時 。 三 ,員工教育培訓(xùn) ,仍不能勝任工作 ,亦不宜改調(diào)其他工作時 。 五 ,簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使合同無法履行 ,勞資雙方不能就變 更合同達成協(xié)時 . 第九十七條 因前條原因終止勞動合同 ,解除合同時 ,應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之 .未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合 同者 ,發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資 . 第九十八條 本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時 ,發(fā)給本人一個月工資作為資遣費 . 第十七章 其它制度規(guī)定 第九十九條 合理化建議及申訴制度 一 , 意見調(diào)查 公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù) ,管理等方面的意見 ,員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮 .除此之外 ,員工可主動通過《 ***》季刊 ,總經(jīng)理信箱等渠道表達自己的想法 .這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素 .公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn) ,但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù) . 二 , 申訴 程序 當員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯 ,或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見 ,或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時 ,可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴 .申述方式可選用面談和書面兩種形式 。當員工有認為不方便時 ,可向行政人事部門申訴 .公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴 .但當員工認為有必要直接向總經(jīng)理申訴時 ,可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總 經(jīng)理當面申訴 . 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查 ,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定 .處理決定將通過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門 .員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴 . 第一百條 晉升制度 公司鼓勵員工努力工作 ,在出現(xiàn)職位空缺的前提下 ,公司堅持內(nèi)部晉升為主 ,外部引進為輔的原則 .工作勤奮 ,表現(xiàn)出色 ,能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會 .如果符合下列條件 ,員工將有機會獲得職務(wù)晉升 ,工資亦會相應(yīng)增加 : (1)具備誠信的品質(zhì)和良好 的職業(yè)道德 。 (3)個人工作能力優(yōu)秀 。 (5)對所晉升的職務(wù)有興趣 。 (7)已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn) ,成績合格 。 2,本《》屬內(nèi)部資料 ,請注意妥善保存 。 4,員工在離職時 ,請將本《》主動交還行政部 。 6,本《》如需修正 ,公司將向員工提供最新修正本 ,并回收舊手冊以防混淆 .