工廠員工手冊范本通用版-資料下載頁
2025-04-02 01:50本頁面
【正文】 任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或常常性獎勵； 其他應當給予獎勵的。 一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。 第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。 第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)非凡嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。 １、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； ５、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的； ６、無故曠工，經(jīng)教育不改的； ７、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財物的； ９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的； 觸犯國家刑事法律的； 1無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 1工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的； 1泄露或出賣商務，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第十二章：附則 第五十六條、”手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。 14 / 14
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