【正文】 變動(dòng)時(shí)（不含見習(xí)職務(wù)），按其變動(dòng)后“職務(wù)”對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整?！奥殑?wù)”變動(dòng)的薪酬調(diào)整，應(yīng)隨職務(wù)變動(dòng)而即時(shí)進(jìn)行。（2） “職級”變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整：員工“職級”變動(dòng)時(shí)，原則上可按其晉升后“職級”對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整?！奥毤墶睍x升于每年第一季度，根據(jù)公司年度晉級評估程序進(jìn)行操作，其薪酬于職級調(diào)整批準(zhǔn)之日起算。（3） 年度綜合考評的薪酬調(diào)整：根據(jù)市場薪酬行情、公司經(jīng)營狀況，并結(jié)合員工個(gè)人當(dāng)年度考核結(jié)果，于每年第一季度，進(jìn)行統(tǒng)一的年度薪酬調(diào)整。凡符合公司年度調(diào)薪政策的員工，其薪酬可在其崗位薪酬幅度范圍內(nèi)，獲得相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整起算日為每年1月，發(fā)放日為每年4月。（4） 銷售業(yè)務(wù)人員薪酬的調(diào)整：銷售業(yè)務(wù)人員的薪酬調(diào)整根據(jù)《銷售激勵(lì)辦法》進(jìn)行。3. 除由于職務(wù)變動(dòng)、職級變動(dòng)以及公司統(tǒng)一進(jìn)行的年度調(diào)薪外，其余情況原則上不再給予調(diào)薪。4. 當(dāng)發(fā)生薪酬調(diào)整的情況時(shí)，行政及人力資源部將就員工薪酬的變動(dòng)，向相關(guān)員工發(fā)放書面通知。5. 下列人員不在調(diào)薪之列： （1） 當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者；（2） 年收入總額已達(dá)到本崗位（職務(wù)）種類的薪酬幅度上限的員工；（3） 服務(wù)年資未滿六個(gè)月者；（4） 當(dāng)年受公司警告級以上處分者。薪酬的支付1. 員工月度工資的計(jì)算從每月1日至31日，支付日為次月15日。遇休假日，工資的支付提早1天執(zhí)行。2. 員工月度獎(jiǎng)金的計(jì)算從每月1日至月末最后1個(gè)工作日，支付日一般為次月15日。3. 下列各款項(xiàng)，須從工資中扣除，不足部分在獎(jiǎng)金中扣除：（1） 公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)保險(xiǎn)金中由個(gè)人承擔(dān)的部分；（2） 個(gè)人所得稅；（3） 由于個(gè)人原因離職而需承擔(dān)的制服費(fèi)；（4） 違反公司紀(jì)律或規(guī)定等被處罰的款項(xiàng)；（5） 其它應(yīng)由工資、獎(jiǎng)金中扣除的費(fèi)用。4. 員工年終獎(jiǎng)（階段獎(jiǎng)）的發(fā)放（1） 指標(biāo)部門員工參照目標(biāo)責(zé)任書及公司相應(yīng)崗位的提獎(jiǎng)方案，進(jìn)行考核發(fā)放；（2） 非指標(biāo)部門員工以公司董事會研究決定的發(fā)放基數(shù)為依據(jù)，并參照員工月度及年度績效考核結(jié)果進(jìn)行考核發(fā)放。5. 離職員工薪酬的支付（1） 在工資計(jì)算期內(nèi)，若中途發(fā)生員工離職時(shí)，該月份工資按下列公式計(jì)算： 實(shí)際出勤天數(shù)每月規(guī)定工資額 21天 * 根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部（2000）8號文規(guī)定的“”折算。（2） 員工自行離職并獲公司批準(zhǔn)后，須在離職前辦理離職交接手續(xù)，在各項(xiàng)工作交接完畢的基礎(chǔ)上，在公司的正常發(fā)薪日，領(lǐng)取其已執(zhí)行工作日的月工資。（3） 員工被公司開除、除名及辭退的，可由員工在其它各項(xiàng)工作交接完畢后，在公司的正常發(fā)薪日，領(lǐng)取其已執(zhí)行工作日的月工資，及按《勞動(dòng)法》和所簽《勞動(dòng)合同》上的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該由公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4） 獎(jiǎng)金既是對以往員工成績的肯定，又體現(xiàn)了對今后工作的激勵(lì)，因此一旦員工離開 公司后，其留存部分獎(jiǎng)金將被取消；（5） 進(jìn)入公司不滿1個(gè)月自行離職的培訓(xùn)（考察）期員工，不計(jì)發(fā)工資。6. 員工在工資計(jì)算期中途，遇級、檔提升或下降時(shí)，滿15個(gè)工作日按晉升后的工資計(jì)算；不足15個(gè)工作日，按原方式計(jì)算，次月再予以晉升后的工資計(jì)算?？记诠べY計(jì)算方式1. 遲到、早退：每次扣除10元。2. 病假：符合請假手續(xù)者每天扣除其1/2工作日的工資。3. 事假：符合請假手續(xù)者每天扣除其1個(gè)工作日的工資。4. 曠工：按其（月基本工資+月崗位工資總額）50%的比例幅度予以一次性罰款。5. 加班工資：公司按國家規(guī)定，對每年元旦；“五一節(jié)”的3日；國慶節(jié)的3日；春節(jié)的初一、初二、初三期間輪到工作的員工計(jì)算加班工資。以上加班工資每日折成3個(gè)工作日計(jì)算。（公司高層管理人員及子、分公司總經(jīng)理不在此列）社會保險(xiǎn)和公積金1. 公司為員工提供全面的社會法定保險(xiǎn)，當(dāng)你轉(zhuǎn)正后，公司即為你辦理進(jìn)公司后的養(yǎng)老、醫(yī)保和失業(yè)等社會法定保險(xiǎn)及住房公積金的繳交手續(xù)。2. 每年4月，根據(jù)市社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公布的繳納基數(shù)及公司實(shí)際狀況，調(diào)整公司及員工個(gè)人的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。3. 每年7月，根據(jù)市公積金管理中心公布的繳交標(biāo)準(zhǔn)上下限，和公司員工的工齡及職務(wù)變化情況，相應(yīng)調(diào)整公積金繳交金額。4. 外省市戶口員工，公司將為其辦理外勞力綜合保險(xiǎn)。內(nèi)部健康保障（一）門、急診醫(yī)療津貼1. 當(dāng)你成為正式員工后，你即可享受公司規(guī)定的門、急診醫(yī)療津貼，具體辦法如下：（1） 每月最高報(bào)銷額度不超過：月度津貼額度3。（2） 醫(yī)藥費(fèi)憑病歷卡和醫(yī)院發(fā)票、藥店買藥發(fā)票報(bào)銷，報(bào)銷范圍按國家衛(wèi)生局規(guī)定辦理（規(guī)定以外的營養(yǎng)、滋補(bǔ)類藥品不在此報(bào)銷范圍），由行政及人力資源部負(fù)責(zé)具體報(bào)銷審核事宜。進(jìn)司時(shí)間一年內(nèi)一年至二年內(nèi)二年至三年內(nèi)三年至五年內(nèi)五年以上職務(wù)等級E級D級C級B級A級E級D級C級B級A級E級D級C級B級A級E級D級C級B級A級E級D級C級B級A級醫(yī)療津貼（元）6070901201507080110150200809013018025090100150210300100120180250350福利層級職務(wù)（職級）類別A中富公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理B中富公司部門總經(jīng)理；一級子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理C一級子公司部門總監(jiān)；二級子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理；高級經(jīng)理；高級會計(jì)師；高級工程師；廣告總監(jiān)；高級項(xiàng)目經(jīng)理D經(jīng)理、高級助理；會計(jì)師；工程師；美術(shù)指導(dǎo)；項(xiàng)目經(jīng)理、高級項(xiàng)目助理、項(xiàng)目助理E助理、文員；助理會計(jì)師、會計(jì)員；助理工程師、技術(shù)員；平面設(shè)計(jì)/美工；銷售員（二）健康獎(jiǎng)勵(lì)制度1. 對于未使用或使用不足限定額度醫(yī)療津貼的員工，公司在次年的第1個(gè)月發(fā)給健康獎(jiǎng)金。健康獎(jiǎng)金額度 =（月津貼標(biāo)準(zhǔn)額12月 已報(bào)銷額）70%各類假期及給假標(biāo)準(zhǔn)（一）有薪的年休假1. 本項(xiàng)目的目的是使你有機(jī)會暫離日常事務(wù)而獲得休養(yǎng)。公司將鼓勵(lì)你有計(jì)劃地利用年休假進(jìn)行身心調(diào)節(jié)。2. 你的權(quán)利包括：服務(wù)期年休假時(shí)間l年以上3個(gè)工作日2年以上5個(gè)工作日5年以上7個(gè)工作日8年以上10個(gè)工作日（二）節(jié)假日的休假1. 你可以在每年的下列4個(gè)節(jié)日里，按國家規(guī)定享受帶薪假日，這些節(jié)日是：元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)。 （三）午餐和下午茶休息時(shí)間1. 公司總部員工的午餐時(shí)間為11：3013：00，下午15：3015：45分安排15分鐘的下午茶休息時(shí)間。2. 休息時(shí)間對你的身體狀況的調(diào)節(jié)和放松十分重要，除緊急公務(wù)外，建議你不要占用休息時(shí)間。（四）結(jié)婚假1. 當(dāng)你面臨結(jié)婚時(shí)，你可憑法定結(jié)婚證明享受3天婚假。如符合晚婚年齡（男方25周歲，女方23周歲）公司可另加7天的晚婚假。你須結(jié)婚注冊日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。2. 你應(yīng)提前7個(gè)工作日，提出書面婚假報(bào)告（并附結(jié)婚證書復(fù)印件），經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)行政及人力資源部審核。3. 你在婚假期間工資照發(fā)。4. 進(jìn)公司時(shí)，隱瞞你的婚姻狀況的，不得享受上述待遇。（五）女員工懷孕期保護(hù)1. 當(dāng)你辦理法定手續(xù)結(jié)婚后，懷孕7個(gè)月以上時(shí)，公司可給予你每天1個(gè)小時(shí)的工間休息。（六）產(chǎn)假你經(jīng)辦理法定手續(xù)結(jié)婚而生產(chǎn)的，順產(chǎn)的可享受產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后75天，共計(jì)90天；難產(chǎn)、雙生胎、符合晚育條件的可享受產(chǎn)假合計(jì)120天。初婚和未生育的再婚,男方給假3天。當(dāng)你需要享受難產(chǎn)或雙生胎假期時(shí)，必須持有醫(yī)院的證明，經(jīng)人事部審核后方可享受該假期。你在產(chǎn)假期間工資，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）女員工哺乳假1. 女職工生育后，根據(jù)國家規(guī)定，在其嬰兒一周歲內(nèi), 上班時(shí)間給母親每天二次授乳時(shí)間，每次為三十分鐘。2. 當(dāng)工作允許，并得到直接上級的同意后，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。ò耍┡畣T工計(jì)劃生育假期的規(guī)定1. 你因放置宮內(nèi)節(jié)育器而做手術(shù)的，從手術(shù)之日起可以公休2天，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)天休息1天，檢查宮內(nèi)節(jié)育器亦當(dāng)日休息1天。公休期間工資照發(fā)。2. 你因?qū)m內(nèi)節(jié)育器失效而做人工流產(chǎn)時(shí)，可公休14天。公休期間工資照發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明需繼續(xù)休息的，作病假處理。3. 當(dāng)你未落實(shí)節(jié)育措施而導(dǎo)致人工流產(chǎn)的，作病假處理。（九）喪假1. 當(dāng)你因直系親屬（父母、子女、配偶）和供養(yǎng)的其他親屬（限死者無直接親屬的）死亡時(shí)，必須由你本人親自料理的，可給予喪假，當(dāng)你需要去外地奔喪時(shí)，公司將給予你路程假。2. 你的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，給予喪假3天（法定假日、路程假外）。3. 你的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母喪亡，給予喪假1天。4. 你在喪假期間的工資照發(fā)，車旅費(fèi)自理。（十）工傷1. 當(dāng)你因工受傷，必須經(jīng)指定醫(yī)療單位的鑒定證明和公司的確認(rèn)，在需要休養(yǎng)的時(shí)間內(nèi)，可作為工傷假處理，工傷假期間工資照發(fā)。2. 當(dāng)你因違反安全操作規(guī)程而造成工傷事故時(shí)，后果將由你本人負(fù)責(zé)，療傷期間，按病假處理。其它福利1. 員工生日慶生活動(dòng)。2. “中秋節(jié)”慰問活動(dòng)。3. “六一兒童節(jié)”員工子女慰問活動(dòng)。4. “三八婦女”節(jié)慰問活動(dòng)。5. 結(jié)婚：員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請將結(jié)婚證于注冊后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)行政及人力資源部，公司將致新婚禮金500元整。6. 子女入學(xué)：員工子女入讀高等院校一個(gè)月后，員工可向行政及人力資源部出示入學(xué)通知，公司將致賀禮一份（價(jià)值300元以內(nèi)）。7. 員工傷病慰問：員工因病住院3天及以上者，公司將給予慰問禮品一份（價(jià)值300元以內(nèi)）。8. 奠儀：員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后一周內(nèi)知會行政及人力資源部的，公司將致奠金500元整。9. 體檢：為保障員工的身心健康，以預(yù)防為主，除對新進(jìn)員工進(jìn)行“招工體檢”外，每年春季，公司將組織招工體檢后滿1年以上的正式員工進(jìn)行健康體檢。10. 旅游：公司每年組織員工團(tuán)體旅游，凡已轉(zhuǎn)正的員工均可參加。11. 新年年會慶?；顒?dòng)。12. 其它活動(dòng)：公司還將根據(jù)實(shí)際情況組織各類有益于員工身心健康的文體活動(dòng)。中富管理模式