管理心理學---雙學位-資料下載頁
2025-08-01 17:05本頁面
【正文】 驗 ? 讓大學生解答一些有趣的智力難題，分三階段進行。 ? 第一階段：所有的被試在解題時不給獎勵； ? 第二階段：實驗組 1美元 /題， 控制組無 ； ? 第三階段：自由休息。以是否解題為有興趣的指標。 結果：控制組在休息時間花更多時間解題。 表明：實驗組在受獎時（第二階段）更努力地工作，但在第三階段，對工作的興趣反而減弱了。 可見，外在獎賞減弱了對活動的內(nèi)在興趣 。 ? “自動人 ” (selfactualizing man) 也稱為“ 自我實現(xiàn)的人 ” Y理論 ? 相應的管理主張 管理重點的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)造一種適宜的 工作環(huán)境、工作條件，使人們能較充分地挖掘自己的潛力，發(fā)揮才能，自我實現(xiàn)； ? 激勵方式的改變。認為只有內(nèi)在激勵，才能調(diào)動起員工的積極性； ? 到二十世紀六十年代出現(xiàn)了各種管理論林立的局面，按照著名管理學家孔茨的說法，是形成了 “ 管理理論的叢林 ” ，現(xiàn)實中的管理被 “ 叢林 ” 般的理論弄得更無頭緒。 權變時期 ? 要根據(jù)具體情況，采取相應的措施 ，要因人而異，因事而異，而不能千篇一律．換言之，要根據(jù)具體情況而去采取適當?shù)墓芾泶胧?。這就叫 “ 應變 ” 或“ 權變 ” 。 ? 人類的最大需求并不可能都是一樣的，而是因人 、 因時、因地而異的。只是在各種情況下采取不同反應的 “ 復雜人 ” 。 生理的需要 安全的需要 自我實現(xiàn)的需要 受人尊敬的需要 感情的需要 復雜人假設 （超 Y理論） 以工作的合理安排 滿足其需求 以社會承認 滿足其需求 以金錢 滿足其需求 經(jīng)濟人假設 （ X理論） 社會人假設 （人群關系理論 ） 自我實現(xiàn)人假設 （ Y理論） ? 開放式組織理論 觀點： P15 ? 管理心理學對組織結構層面的關注 組織文化 ? 戰(zhàn)略管理理論 P15 ? 20世紀 80年代初，日裔美國管理學家威廉 ?大內(nèi)研究日本企業(yè)，并針對美日兩國的管理經(jīng)驗，出版了 《 Z理論 》 一書。 ? Z理論認為：人的行為及其價值選擇，是由所處的文化決定的，有什么樣的文化就有什么樣的人的行為 文化人 三、管理環(huán)境的變化與研究趨勢 ? 管理外部情境的變化： 信息技術的應用 （從電子商務 內(nèi)聯(lián)網(wǎng)的使用 虛擬團隊） 經(jīng)濟的全球化 文化的差異和管理 （麥當勞的羊肉漢堡，個人和集體主義） 人力資源的戰(zhàn)略管理 多元化的人員 知識管理和分享 四、中國的管理思想和研究 ? （自學）
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