管理學原理--15_激勵理論-資料下載頁
2025-08-01 17:05本頁面
【正文】 , Instrumentality, amp。 Valence Effort 努力 期望 Expectancy: Person’s perception that their effort will result in performance 手段 Instrumentality perception that performance results in outes 價值觀 Valence: How desired are the outes from a job Performance 績效 Outes 產(chǎn)出 Goals 目標 根據(jù)期望理論，高度的激勵效果與高水平的期望，手段和價值觀有關(guān) 。 王青 安泰管理學院 2022 Integrating Theories of Motivation Effort 個人努力 goal 目標 Reward 獎賞 Performance績效 Goal setting theory 目標設定理論 Reinforcement theory強化理論 Equity theory公平理論 High nAch 高成就需求者 Ability 能力 王青 安泰管理學院 2022 一條永遠不變的激勵原則 ? 胡蘿卜 + 大棒 王青 安泰管理學院 2022 Pay and Motivation 工資與激勵 ? Pay can help motivate 資有助于激勵員工 ? 期望理論：工資是一種手段（獎賞） 。 ? 需要理論：工資可以滿足很多需求 ? 公平理論：工資發(fā)放與投入相關(guān) ? 目標設定理論：工資與目標的實現(xiàn)相關(guān) 王青 安泰管理學院 2022 基于不同績效的工資 ? 工資由績效決定，許多公司用價值工資計劃制定工資。 ? 個人計劃：當個人績效（如銷售額）可以準確衡量時 ? 群體計劃：當群體工作緊密聯(lián)系在一起時，按群體進行衡量 ? 組織計劃：當群體和個人產(chǎn)出難以衡量時采用 王青 安泰管理學院 2022 Bonus 獎金與激勵 ? 獎金具有較高的激勵效果 ?工資水平與當前績效無關(guān) ?與工資水平、生活成本、資歷有關(guān) ?工資很少下降，并且經(jīng)常只是微小變化。 王青 安泰管理學院 2022 下課了！ Freedom!
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