【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)公司機(jī)構(gòu)績(jī)效監(jiān)控季度分析報(bào)告——公司層面上海市電力公司市區(qū)供電公司機(jī)構(gòu)績(jī)效監(jiān)控季度分析報(bào)告(公司層面)前言績(jī)效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動(dòng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段???jī)效目標(biāo)設(shè)定后,定期的機(jī)構(gòu)績(jī)效監(jiān)控有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措,確保公司經(jīng)營(yíng)業(yè)
2025-08-04 00:24
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司3季度擴(kuò)大辦公會(huì)議機(jī)構(gòu)績(jī)效監(jiān)控2021年11月上海市電力公司市區(qū)供電公司?2021埃森哲版權(quán)所有,嚴(yán)格保密2會(huì)議議程?季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分析–計(jì)劃發(fā)展部?季度重點(diǎn)工作分析–總經(jīng)理工作部上海市電力公司市區(qū)供電公司?2021埃森哲版權(quán)所有,嚴(yán)格保密
2025-05-15 07:36
2025-05-15 02:46
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司機(jī)構(gòu)績(jī)效監(jiān)控分析報(bào)告(公司層面)前言績(jī)效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動(dòng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段???jī)效目標(biāo)設(shè)定后,定期的機(jī)構(gòu)績(jī)效監(jiān)控有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措,確保公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)受控及目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn),同時(shí)為崗位績(jī)效監(jiān)控提供數(shù)據(jù)來(lái)源機(jī)構(gòu)績(jī)效
2025-07-24 15:25
【總結(jié)】2007年第三季度績(jī)效考核分析報(bào)告一、概述:為了解公司員工2007年第三季度的工作任務(wù)完成情況和工作表現(xiàn),保證公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成,行政人事部于2007年10月安排了2007年第三季度績(jī)效考核,考核形式采用新推行的“KPI(關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):KeyPerformanceIndication)指標(biāo)考核+能力態(tài)度指標(biāo)考核”的考核形式,本次參與績(jī)效考核總?cè)藬?shù)為54人,不包括經(jīng)理級(jí)及以
2025-08-15 14:30
【總結(jié)】2007年第三季度績(jī)效考核分析報(bào)告一、概述:為了解公司員工2007年第三季度的工作任務(wù)完成情況和工作表現(xiàn),保證公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成,行政人事部于2007年10月安排了2007年第三季度績(jī)效考核,考核形式采用新推行的“KPI(關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):KeyPerformanceIndication)指標(biāo)考核+能力態(tài)度指標(biāo)考核”的考核形式,本次參與績(jī)效考核總?cè)藬?shù)為54人,不包括經(jīng)理級(jí)及以上員工、
2025-08-01 21:47
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司久隆滬西分公司經(jīng)理績(jī)效合同前言績(jī)效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動(dòng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段???jī)效合同是績(jī)效管理的主要工具之一,通過(guò)層層簽訂績(jī)效合同,公司層面的目標(biāo)逐級(jí)分解、落實(shí)到每個(gè)崗位。簽訂績(jī)效合同過(guò)程中,考核雙方應(yīng)進(jìn)行充分的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定溝通,并明確合同考核期內(nèi)
2025-05-14 12:04
【總結(jié)】供電公司機(jī)構(gòu)編制改革推薦方案二OO五年五月前言根據(jù)《**市政府關(guān)于電力體制改革的意見(jiàn)》(*府發(fā)[2003]40號(hào))的要求,重組后的供電企業(yè)要注重轉(zhuǎn)變機(jī)制,深化改革,建立起符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)、人事和分配制度,建立健全企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制。而現(xiàn)有控股供電有限責(zé)任公司在勞動(dòng)組織管理和分配激勵(lì)制度上
2025-04-27 23:27
【總結(jié)】成績(jī)等級(jí)成績(jī)≥100?分100?分成績(jī)≥95?分95?分成績(jī)≥90?分90?分成績(jī)≥85?分85?分成績(jī)≥80?分成績(jī)80分人數(shù)121918140成績(jī)等級(jí)優(yōu)秀良好人數(shù)22
2025-08-01 21:44
【總結(jié)】......xx年季度績(jī)效考核分析報(bào)告一、概述:為了解公司員工xx年第三季度的工作任務(wù)完成情況和工作表現(xiàn),保證公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成,行政人事部于xx年10月安排了xx年第三季度績(jī)效考核,考核形式采用新推行的“KPI(關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):
2025-08-01 22:00
【總結(jié)】xx年季度績(jī)效考核分析報(bào)告一、概述:為了解公司員工xx年第三季度的工作任務(wù)完成情況和工作表現(xiàn),保證公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成,行政人事部于xx年10月安排了xx年第三季度績(jī)效考核,考核形式采用新推行的“KPI(關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):KeyPerformanceIndication)指標(biāo)考核+能力態(tài)度指標(biāo)考核”的考核形式,本次參與績(jī)效考核總?cè)藬?shù)為54人,不包括經(jīng)理級(jí)及以上員工、項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)部置業(yè)顧問(wèn)及
2025-08-10 18:31
【總結(jié)】前言為了全面貫徹江蘇省電力公司蘇電黨[2003]2號(hào)和蘇電企[20003]446文件精神,加快“國(guó)際比較”或“同行比較”工作,加強(qiáng)機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,鹽城供電公司成立同業(yè)比較管理專(zhuān)門(mén)工作小組,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),廣泛發(fā)動(dòng),統(tǒng)一部署,精心組織,層層負(fù)責(zé)。工作小組通過(guò)近一個(gè)月的緊張工作,選定八個(gè)專(zhuān)題,繪制流程圖,分析流程存在問(wèn)題,對(duì)照一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),排找差距,提出修改方案,同時(shí)樹(shù)立世界
2025-08-01 21:50
【總結(jié)】**供電分公司發(fā)布2004-05-01實(shí)施2004-04-10發(fā)布工作標(biāo)準(zhǔn)匯編Q/—2003QB**供電分公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)241/254前言本標(biāo)準(zhǔn)是按照《**供電分公司崗位標(biāo)準(zhǔn)化》工作需要而編制。在編寫(xiě)格式上是按照DL/T800-2003編寫(xiě)的。本標(biāo)準(zhǔn)的附錄為規(guī)范性附錄。本標(biāo)準(zhǔn)由**供電分公司標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組提出
2025-07-31 14:07
【總結(jié)】第一篇:季度績(jī)效管理分析報(bào)告 鄭州思念食品有限公司—人力資源部 績(jī)效管理分析報(bào)告 一、目的: 對(duì)近階段的績(jī)效管理工作進(jìn)行總結(jié),并對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析并提出一些解決的辦法和建議; 二、報(bào)告的期...
2024-10-13 23:36