【總結】上海市電力公司市區(qū)公司機構績效監(jiān)控季度分析報告——公司層面上海市電力公司市區(qū)供電公司機構績效監(jiān)控季度分析報告(公司層面)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段。績效目標設定后,定期的機構績效監(jiān)控有利于及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應舉措,確保公司經(jīng)營業(yè)
2025-08-04 00:24
【總結】上海市電力公司市區(qū)供電公司3季度擴大辦公會議機構績效監(jiān)控2021年11月上海市電力公司市區(qū)供電公司?2021埃森哲版權所有,嚴格保密2會議議程?季度經(jīng)營業(yè)績分析–計劃發(fā)展部?季度重點工作分析–總經(jīng)理工作部上海市電力公司市區(qū)供電公司?2021埃森哲版權所有,嚴格保密
2025-05-15 07:36
2025-05-15 02:46
【總結】上海市電力公司市區(qū)供電公司機構績效監(jiān)控分析報告(公司層面)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段??冃繕嗽O定后,定期的機構績效監(jiān)控有利于及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應舉措,確保公司經(jīng)營業(yè)績受控及目標的最終實現(xiàn),同時為崗位績效監(jiān)控提供數(shù)據(jù)來源機構績效
2025-07-24 15:25
【總結】2007年第三季度績效考核分析報告一、概述:為了解公司員工2007年第三季度的工作任務完成情況和工作表現(xiàn),保證公司全年經(jīng)營目標的完成,行政人事部于2007年10月安排了2007年第三季度績效考核,考核形式采用新推行的“KPI(關鍵業(yè)績指標:KeyPerformanceIndication)指標考核+能力態(tài)度指標考核”的考核形式,本次參與績效考核總人數(shù)為54人,不包括經(jīng)理級及以
2025-08-15 14:30
【總結】2007年第三季度績效考核分析報告一、概述:為了解公司員工2007年第三季度的工作任務完成情況和工作表現(xiàn),保證公司全年經(jīng)營目標的完成,行政人事部于2007年10月安排了2007年第三季度績效考核,考核形式采用新推行的“KPI(關鍵業(yè)績指標:KeyPerformanceIndication)指標考核+能力態(tài)度指標考核”的考核形式,本次參與績效考核總人數(shù)為54人,不包括經(jīng)理級及以上員工、
2025-08-01 21:47
【總結】上海市電力公司市區(qū)供電公司久隆滬西分公司經(jīng)理績效合同前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段??冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧唬ㄟ^層層簽訂績效合同,公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。簽訂績效合同過程中,考核雙方應進行充分的績效目標設定溝通,并明確合同考核期內
2025-05-14 12:04
【總結】供電公司機構編制改革推薦方案二OO五年五月前言根據(jù)《**市政府關于電力體制改革的意見》(*府發(fā)[2003]40號)的要求,重組后的供電企業(yè)要注重轉變機制,深化改革,建立起符合社會主義市場經(jīng)濟要求的勞動、人事和分配制度,建立健全企業(yè)內部激勵和約束機制。而現(xiàn)有控股供電有限責任公司在勞動組織管理和分配激勵制度上
2025-04-27 23:27
【總結】成績等級成績≥100?分100?分成績≥95?分95?分成績≥90?分90?分成績≥85?分85?分成績≥80?分成績80分人數(shù)121918140成績等級優(yōu)秀良好人數(shù)22
2025-08-01 21:44
【總結】......xx年季度績效考核分析報告一、概述:為了解公司員工xx年第三季度的工作任務完成情況和工作表現(xiàn),保證公司全年經(jīng)營目標的完成,行政人事部于xx年10月安排了xx年第三季度績效考核,考核形式采用新推行的“KPI(關鍵業(yè)績指標:
2025-08-01 22:00
【總結】xx年季度績效考核分析報告一、概述:為了解公司員工xx年第三季度的工作任務完成情況和工作表現(xiàn),保證公司全年經(jīng)營目標的完成,行政人事部于xx年10月安排了xx年第三季度績效考核,考核形式采用新推行的“KPI(關鍵業(yè)績指標:KeyPerformanceIndication)指標考核+能力態(tài)度指標考核”的考核形式,本次參與績效考核總人數(shù)為54人,不包括經(jīng)理級及以上員工、項目營銷部置業(yè)顧問及
2025-08-10 18:31
【總結】前言為了全面貫徹江蘇省電力公司蘇電黨[2003]2號和蘇電企[20003]446文件精神,加快“國際比較”或“同行比較”工作,加強機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,鹽城供電公司成立同業(yè)比較管理專門工作小組,加強領導,廣泛發(fā)動,統(tǒng)一部署,精心組織,層層負責。工作小組通過近一個月的緊張工作,選定八個專題,繪制流程圖,分析流程存在問題,對照一流企業(yè)標準,排找差距,提出修改方案,同時樹立世界
2025-08-01 21:50
【總結】**供電分公司發(fā)布2004-05-01實施2004-04-10發(fā)布工作標準匯編Q/—2003QB**供電分公司企業(yè)標準241/254前言本標準是按照《**供電分公司崗位標準化》工作需要而編制。在編寫格式上是按照DL/T800-2003編寫的。本標準的附錄為規(guī)范性附錄。本標準由**供電分公司標準化領導小組提出
2025-07-31 14:07
【總結】第一篇:季度績效管理分析報告 鄭州思念食品有限公司—人力資源部 績效管理分析報告 一、目的: 對近階段的績效管理工作進行總結,并對出現(xiàn)的問題進行分析并提出一些解決的辦法和建議; 二、報告的期...
2025-10-04 23:36