營(yíng)運(yùn)中心崗位工作手冊(cè)doc-資料下載頁(yè)
2025-07-18 14:35本頁(yè)面
【正文】 次扣款20元；B． 超過公司上班時(shí)間在30分鐘以上60分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣款40元，管理人員遲到早退每次扣款60元；C． 超過公司上班時(shí)間在60分鐘以上90分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣60元，管理人員遲到早退每次扣款80元；D． 超過公司上班時(shí)間在90分鐘以上的按曠工處理。 早退A． 員工下班時(shí)間提前5分鐘離開公司視為早退；B． 員工早退的扣款標(biāo)準(zhǔn)等同于上述遲到扣款的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。曠工：?jiǎn)T工有下列情況之一者按曠工論處：A．上班遲到半小時(shí)以上，卻未事先電話告知經(jīng)理者；B．未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；C．要求請(qǐng)假，公司未同意而擅自離開工作崗位者；D．準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；E．請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。關(guān)于曠工的考核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資100元，一年內(nèi)曠工第二次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資200元，一年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資400元； 對(duì)于一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三次以上或曠工2天以上的，將按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金。第四章 員工福利實(shí)施對(duì)象：所有事業(yè)部員工實(shí)施方式： 端午、中秋等民俗節(jié)日公司視行業(yè)景氣及經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給節(jié)日禮品。 公司將不定期的組織各種活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質(zhì)。 公司每月將會(huì)視各部綜合情況，給予發(fā)放部門基金，用以部門組織各類活動(dòng)所用。第五章 工資管理與發(fā)放工資管理制度按照有關(guān)勞動(dòng)人事管理法規(guī)和政策，根據(jù)公司遠(yuǎn)景規(guī)劃、現(xiàn)行管理模式、運(yùn)營(yíng)狀況以及其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度： 工資管理的基本原則是：A． 各盡所能，按勞分配，維護(hù)員工的基本利益B． 堅(jiān)持量入為出，工資支出不以犧牲公司未來(lái)發(fā)展為代價(jià)C． 員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)必須基于公司盈利的基礎(chǔ) 以員工工作職責(zé)、個(gè)人業(yè)績(jī)、工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作技能、價(jià)值觀以及公司盈利狀況表現(xiàn)等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。工資發(fā)放制度 發(fā)放形式：現(xiàn)金支付 發(fā)放時(shí)間：每月月底發(fā)放上個(gè)月1號(hào)至月底的工資，員工不得以其他理由申請(qǐng)?zhí)崆鞍l(fā)放。 新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，需繳交本人身份證復(fù)印件一張至人力資源部，并簽名備注。其他注意事項(xiàng) 各類假期依照公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 各類違規(guī)依照公司相關(guān)制度和部門通知，決定工資的扣除； 各類補(bǔ)貼津貼依據(jù)公司相關(guān)財(cái)務(wù)管理辦理； 工資計(jì)量天數(shù)按照當(dāng)月實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算； 每月計(jì)薪期為當(dāng)月1日至月底，支薪日視銀行結(jié)算情況，于每月月底發(fā)放，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。第六章 員工處分制度公司員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工違法/違規(guī)行為，將視性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)處分，并視情節(jié)情況處以一定罰款。一、 因觸犯以下規(guī)定，而產(chǎn)生的罰款費(fèi)用全部做為公共活動(dòng)基金，由部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總扣款。二、過失認(rèn)定：違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉：一類過失：A．違反國(guó)家法紀(jì)法規(guī)；B．擅自泄漏公司機(jī)密或從事與公司機(jī)密禁止事項(xiàng)有關(guān)的其他行為；C．對(duì)公司應(yīng)得知的個(gè)人重要信息有意欺瞞；D．嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由CEO等股東及各公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)嚴(yán)重失職過失進(jìn)行裁定）；E．本人或教唆他人罷工、怠工；F．利用公司各義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失；G．擅自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品及其它對(duì)公司正常工作秩序造成破壞的物品進(jìn)入工作區(qū)域。H．惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材等；I．有生活作風(fēng)問題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響；J．捏造事實(shí)，造謠中傷，破壞公司形象，辱罵或誹謗公司或他人；K．利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個(gè)人利益L．挪用公司應(yīng)收客戶款項(xiàng)用于其它用途；M．隱瞞公司在外身兼一職或多職同工種類非同工種類工作；N．提供非公司法人帳號(hào)讓客戶匯款；O．嚴(yán)禁內(nèi)部由于抽成比例問題互相走單或?qū)ν馔嘎队唵?；P．嚴(yán)禁員工為達(dá)到簽單目的，內(nèi)部撞單時(shí)抵毀對(duì)方產(chǎn)品，或暴露產(chǎn)品弱點(diǎn)；Q．上班時(shí)間，禁止員工在阿里巴巴及淘寶網(wǎng)站等類似平臺(tái)在線經(jīng)營(yíng)或兼職；S．處分措施，予以辭退。 二類過失A． 拒絕聽從上級(jí)人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者；B． 在公司看黃色、反動(dòng)的書刊雜志或?yàn)g覽黃色、反動(dòng)的站點(diǎn)；C． 未按公司規(guī)定安裝防毒軟件，給公司造成損失的，下載、安裝任何類型的軟件（若有工作需要可申請(qǐng)）；D． 使用公司電話撥打聲訊臺(tái)，申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)、信息服務(wù)、Q幣等；E． 擅自攜帶未經(jīng)登記的公物離開公司。處分措施：書面警告、并處以300元罰款 三類過失：A． 在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進(jìn)聊天室進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻、聽音樂、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；B． 不顧公司規(guī)定在禁煙區(qū)吸煙；C． 未經(jīng)許可帶公司以外的人進(jìn)入工作區(qū)（視情節(jié)嚴(yán)重）；D． 利用公司財(cái)物作私人用途（視情節(jié)嚴(yán)重）；E． 因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者；F． 謊報(bào)請(qǐng)假理由；G． 無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、集體活動(dòng)；H． 公司講究誠(chéng)信，嚴(yán)禁員工做假行為（包含但不僅限于：準(zhǔn)備工作、聯(lián)系記錄、電話量、上門拜訪）工作做假以月為周期，當(dāng)月累積超過三次（含三次）辭退；處分措施：書面警告、并處以100元罰款 四類過失：A． 培訓(xùn)遲到、早退、曠課，請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)沒到勤者；B． 上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情（視情節(jié)嚴(yán)重）；C． 工作態(tài)度消極，不能按時(shí)完成工作任務(wù)；D． 在吸煙區(qū)吸煙后亂扔煙蒂者。處分措施：口頭警告、并處以50元罰款第七章 作息時(shí)間公司為8小時(shí)工作制，每周單休。早班：10：30——12：00 13:30——18:00 19:00——21:00晚班：13:00——18:00 19:00——22:00備注：休息為調(diào)休，需提前1天寫調(diào)休申請(qǐng)給總監(jiān)批準(zhǔn)上班時(shí)間一周一換。如與臨時(shí)調(diào)整，需書面申請(qǐng)。29 / 29
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