醫(yī)院績(jī)效管理制度doc-資料下載頁(yè)
2025-07-17 22:49本頁(yè)面
【正文】 ：各部門將上一月度的員工績(jī)效考評(píng)系數(shù)15日下班前匯總到績(jī)效考核辦，由績(jī)效考核辦計(jì)算應(yīng)發(fā)績(jī)效工資?？?jī)效考核辦于18日下班前做出績(jī)效工資發(fā)放報(bào)表交財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科20日前打到員工工資卡上（以上時(shí)間遇周末應(yīng)提前）。年度考評(píng)結(jié)果根據(jù)實(shí)際情況確定匯總的時(shí)間。第二十九條 個(gè)人績(jī)效考評(píng)臺(tái)帳的管理各部門應(yīng)建立員工績(jī)效考評(píng)臺(tái)帳，并定期上報(bào)績(jī)效考核辦備案，員工跨部門調(diào)動(dòng)時(shí)，本人的績(jī)效考評(píng)臺(tái)帳應(yīng)隨本人移交新的所在部門。第六章 績(jī)效反饋與結(jié)果運(yùn)用第三十條 績(jī)效面談 月度績(jī)效考評(píng)，直接上級(jí)至少要對(duì)D等以下的員工進(jìn)行面談。年度績(jī)效考評(píng)，在考評(píng)結(jié)果確定前直接上級(jí)必須在考評(píng)期間與每一位被考評(píng)員工進(jìn)行績(jī)效面談。 績(jī)效面談要對(duì)照崗位說(shuō)明書、績(jī)效考評(píng)表進(jìn)行?？?jī)效面談要面向未來(lái)，關(guān)注下一階段員工績(jī)效的改進(jìn)。對(duì)于優(yōu)秀員工，重點(diǎn)鼓勵(lì)他們維持現(xiàn)有績(jī)效；對(duì)于合格員工，重點(diǎn)是客觀分析，找出問(wèn)題，制定新的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；對(duì)于不合格員工，重點(diǎn)關(guān)注工作本身而不針對(duì)個(gè)人，分析問(wèn)題，找出差距，重新制定績(jī)效開發(fā)計(jì)劃。 績(jī)效考核辦對(duì)績(jī)效面談的執(zhí)行情況不定期進(jìn)行抽樣檢查，對(duì)沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行績(jī)效面談的部門和人員，視情況給予通報(bào)批評(píng)和考評(píng)成績(jī)降級(jí)的處理。第三十一條 醫(yī)院考評(píng)小組在月度運(yùn)營(yíng)分析會(huì)上全面總結(jié)醫(yī)院和各部門在本考評(píng)期間的績(jī)效執(zhí)行情況，并對(duì)下一考評(píng)期間的績(jī)效計(jì)劃提出改進(jìn)建議。第三十二條 醫(yī)院績(jī)效考評(píng)結(jié)果反映醫(yī)院整體業(yè)績(jī)，用于確定醫(yī)院績(jī)效工資額度。第三十三條 部門考評(píng)結(jié)果 用于確定部門的績(jī)效工資總額； 作為部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考評(píng)結(jié)果； 部門內(nèi)員工的績(jī)效工資與本部門考核成績(jī)相關(guān)； 指導(dǎo)部門改進(jìn)工作，提高績(jī)效，作為制定下一個(gè)考評(píng)期的績(jī)效計(jì)劃的依據(jù)。第三十四條 個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用績(jī)效考核辦為每位員工建立考評(píng)檔案，考評(píng)結(jié)果將作為績(jī)效工資發(fā)放、工資晉級(jí)、崗位調(diào)整、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。應(yīng)用于績(jī)效工資發(fā)放：根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)不同的考評(píng)系數(shù)，具體薪酬核算及發(fā)放見《薪酬管理制度》；應(yīng)用于工資晉級(jí)：年度考評(píng)為A的員工在本崗位薪等內(nèi)具備晉升薪級(jí)的資格；具體晉升方案每年根據(jù)實(shí)際情況制定；應(yīng)用于崗位調(diào)整：年度考評(píng)為D以下的員工可根據(jù)相關(guān)規(guī)定下調(diào)崗位；年度考評(píng)為A的員工，根據(jù)醫(yī)院需要可優(yōu)先晉升崗位；應(yīng)用于培訓(xùn)：年度考評(píng)為E或連續(xù)2個(gè)月度考評(píng)為E的員工可根據(jù)規(guī)定強(qiáng)制待崗學(xué)習(xí)。第七章 附 則第三十五條 被考評(píng)者如對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，在與直接上級(jí)交流后仍不滿意，可逐級(jí)申訴，如果部門內(nèi)不能解決，可直接向醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)或績(jī)效考核辦申訴，績(jī)效考核辦一周內(nèi)必須對(duì)申訴內(nèi)容組織調(diào)查，協(xié)調(diào)解決，并將處理結(jié)果通知申訴者。第三十六條 本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。第三十七條 本制度由績(jī)效考核辦負(fù)責(zé)解釋1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)
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