某公司經(jīng)營管理目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-15 02:29本頁面
【正文】 減少1%，扣3分，不足1%的部分，以1%計(jì)。每增加1%，加1分，不足1%的部分，不加分。制度管理貫徹執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)管理制度考核依據(jù)：以集團(tuán)或公司發(fā)出的行政處罰通知書為準(zhǔn)。考核計(jì)分：每處罰一次，扣3分。廉政建設(shè)目標(biāo)無經(jīng)濟(jì)違規(guī)或者經(jīng)濟(jì)犯罪案件發(fā)生考核依據(jù)：由集團(tuán)審監(jiān)部對經(jīng)濟(jì)違規(guī)或者經(jīng)濟(jì)犯罪行為發(fā)出的審計(jì)監(jiān)察意見書為準(zhǔn)?？己擞?jì)分：每發(fā)生一次扣3分。合理化建議及創(chuàng)新目標(biāo)合理化建議及創(chuàng)新方案獲得集團(tuán)年度評比3等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)1件考核依據(jù)：以集團(tuán)年度評比結(jié)果為考核標(biāo)準(zhǔn)。考核計(jì)分：每減少1件，減3分；每增加1件，加1分。全員營銷介紹單位或朋友銷售本公司房屋每200萬元,加3分，不足200萬元的，不加分。管理費(fèi)用按財(cái)務(wù)部下達(dá)計(jì)劃控制考核依據(jù):計(jì)劃財(cái)務(wù)部下達(dá)的部門管理費(fèi)用計(jì)劃考核計(jì)分：扣2分，,加1分,，不加分。人事行政部2005年經(jīng)營管理目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn) 考核基準(zhǔn)分為100分目標(biāo)內(nèi)容指標(biāo)考核依據(jù)及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)員工任職合格率95%考核依據(jù)：有關(guān)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。考核計(jì)分：合格率每降低1%，扣2分，不足1%的部分按1%計(jì)算。工作差錯(cuò)差錯(cuò)率低于3%考核依據(jù)：投訴處理記錄考核計(jì)分：差錯(cuò)率每增加1%，扣3分。 工作效率及時(shí)、準(zhǔn)確考核依據(jù)：各部門對人事行政部的有效投訴考核計(jì)分：未及時(shí)辦理相關(guān)證照及年審、變更、核驗(yàn)工作，每發(fā)生一次扣2分；未及時(shí)、準(zhǔn)確完成辦公物品采購、文件起草、打印工作，每發(fā)現(xiàn)一次，扣2分；工資和工資條按時(shí)發(fā)放每延誤一天，扣1分。檔案管理工作嚴(yán)格按照集團(tuán)的檔案管理制度執(zhí)行考核依據(jù)：檔案交接清單、案卷目錄、檔案查（借）閱登記薄?？己擞?jì)分：交接、借閱未按制度規(guī)定辦理的，每發(fā)生一次扣2分；未按公司規(guī)定時(shí)間歸檔、建檔，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；建檔不規(guī)范或不全面，發(fā)現(xiàn)一次扣2分人才培養(yǎng)每年培養(yǎng)部門經(jīng)理級(jí)及以上或中高級(jí)技術(shù)骨干3人考核依據(jù)：培養(yǎng)的人才以通過集團(tuán)人力資源部任職資格審查為準(zhǔn)?？己擞?jì)分：每減少1人，扣2分；每增加1人，加2分；向集團(tuán)或其他子公司輸送人才，每輸送1人，加2分。制度管理貫徹執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)管理制度考核依據(jù)：以集團(tuán)或公司發(fā)出的行政處罰通知書為準(zhǔn)?？己擞?jì)分：每處罰一次，扣3分。廉政建設(shè)目標(biāo)無經(jīng)濟(jì)違規(guī)或者經(jīng)濟(jì)犯罪案件發(fā)生考核依據(jù)：由集團(tuán)審監(jiān)部對經(jīng)濟(jì)違規(guī)或者經(jīng)濟(jì)犯罪行為發(fā)出的審計(jì)監(jiān)察意見書為準(zhǔn)。考核計(jì)分：每發(fā)生一次扣3分。合理化建議及創(chuàng)新目標(biāo)合理化建議及創(chuàng)新方案獲得集團(tuán)年度評比3等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)1件考核依據(jù)：以集團(tuán)年度評比結(jié)果為考核標(biāo)準(zhǔn)。考核計(jì)分辦法：每減少1件，減3分；每增加1件，加1分。全員營銷介紹單位或朋友銷售本公司房屋每200萬元,加3分，不足200萬元的，不加分。管理費(fèi)用按財(cái)務(wù)部下達(dá)計(jì)劃控制考核依據(jù): 計(jì)劃財(cái)務(wù)部下達(dá)的部門管理費(fèi)用計(jì)劃考核計(jì)分：扣2分，,加1分,，不加分。備注：任職不合格員工：指因考核不合格或嚴(yán)重違反管理制度，而被降職（級(jí)）或辭退的員工，但不包括試用員工及政策性末位淘汰的員工。21 /
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