【總結(jié)】中共中央黨校在職研究生畢業(yè)論文題目職業(yè)院校人力資源管理研究姓名范宏偉導(dǎo)師楊小明專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)(經(jīng)濟(jì)管理)年級(jí)2011級(jí)(11062192019)班
2025-06-28 05:39
【總結(jié)】職業(yè)生涯管理與人力資源開(kāi)發(fā)主講人:高賢峰每一個(gè)人,無(wú)論你是誰(shuí),經(jīng)常會(huì)有這樣一個(gè)問(wèn)題縈繞在你的腦海里,那就是:“我該怎樣提高我職業(yè)生涯中的成功水平呢?”我們現(xiàn)在能不能直接回答?這就好比,有一個(gè)人第一次來(lái)北京,打電話(huà)問(wèn)你:“我已經(jīng)到北京了,請(qǐng)問(wèn)到清華大學(xué)怎么走?”這個(gè)問(wèn)題能直接回答嗎?要想回答這個(gè)問(wèn)題,就要反問(wèn):“你現(xiàn)在在哪里?”“你現(xiàn)在在哪里”這就是對(duì)我現(xiàn)在的位置進(jìn)行一個(gè)定位,也就是每
2025-04-18 00:42
【總結(jié)】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類(lèi):【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”。】【人力資源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2025-05-29 09:45
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共34頁(yè)職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)一、職業(yè)病危害與職業(yè)病基本概念1、什么叫職業(yè)病危害?職業(yè)病危害因素有哪幾類(lèi)?職業(yè)病危害是指從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括:職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其
2025-08-09 13:21
【總結(jié)】《人力資源管理》課程標(biāo)準(zhǔn)一、課程性質(zhì)與能力目標(biāo)學(xué)習(xí)領(lǐng)域名稱(chēng)人力資源管理代碼對(duì)應(yīng)行動(dòng)領(lǐng)域工商企業(yè)管理崗位類(lèi)別專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí)學(xué)分56學(xué)時(shí),4學(xué)分先修課程管理學(xué)原理、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)后續(xù)課程企業(yè)財(cái)務(wù)管理、組織行為學(xué)、質(zhì)量管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理能力目標(biāo)知識(shí)目標(biāo):掌握人力資源管理概述和人力資源管理流程,重點(diǎn)掌握人力資源管理流程模塊的工作分析、績(jī)效管
2025-07-14 22:34
【總結(jié)】【內(nèi)容摘要】:中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。人力資源管理的柔性化已經(jīng)成為越來(lái)越多中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然選擇,文章分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)。闡述了柔性管理的內(nèi)涵、特征、中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題以及中小企業(yè)人力資源柔性化管理模式的構(gòu)建思路?!娟P(guān)鍵詞】:中小企業(yè)。人力資源。柔性管理。剛性管理。中小企業(yè)
2024-12-15 13:29
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文翻譯資料系部:經(jīng)濟(jì)與工商管理系專(zhuān)業(yè):工商管理學(xué)生姓名:班級(jí)學(xué)號(hào):
2025-05-12 16:58
【總結(jié)】非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)2021年主講人:張守春(AndrewZhang)人才的重要意義經(jīng)營(yíng)人才經(jīng)營(yíng)客戶(hù)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠(chéng)顧客滿(mǎn)意為顧客創(chuàng)造價(jià)值帶來(lái)利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務(wù)員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿(mǎn)意員工需求得到滿(mǎn)足與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)企業(yè)
2025-05-15 10:27
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)文本名稱(chēng)××公司2008~2013年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)受控狀態(tài)編號(hào)一、目錄(略)二、呈送文(略)三、報(bào)告正文(一)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、環(huán)境分析(略)(二)企業(yè)未來(lái)6年人力資源發(fā)展?fàn)顩r目標(biāo)指標(biāo)第一階段目標(biāo)(2008~201
2025-01-19 03:35
【總結(jié)】職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)本測(cè)驗(yàn)將幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長(zhǎng),從而更好地做出就業(yè)、升學(xué)、進(jìn)修或職業(yè)轉(zhuǎn)向的選擇。如果您已經(jīng)考慮好或選擇好了自己的職業(yè),本測(cè)驗(yàn)將使您的這種考慮或選擇具有理論基礎(chǔ),或者為您提供其它合適的職業(yè);如果你至今尚未確定職業(yè)方向,本測(cè)驗(yàn)幫助您根據(jù)自己的情況選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)方向。下面請(qǐng)您按照說(shuō)明一頁(yè)一頁(yè)地進(jìn)行填寫(xiě)。請(qǐng)將每一部分
2025-05-26 16:17
【總結(jié)】此資料來(lái)自臺(tái)商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理,因而采用的方法與一般經(jīng)營(yíng)診斷的側(cè)重點(diǎn)略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法:一、調(diào)查問(wèn)卷法調(diào)查問(wèn)卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一,即通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷來(lái)了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的,可
2025-08-09 21:29
【總結(jié)】機(jī)場(chǎng)人力資源,機(jī)場(chǎng)人力資源效能監(jiān)測(cè)(一)企業(yè)層效能指標(biāo)企業(yè)層指標(biāo),承接A機(jī)場(chǎng)戰(zhàn)略思想,服務(wù)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,聚焦機(jī)場(chǎng)人力資源整體的大效能,支撐企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo),強(qiáng)調(diào)反映整體勞動(dòng)效率以及人工成本整體管控情況,關(guān)注人力資源投入產(chǎn)出效益。因此,指標(biāo)選取要精煉、宏觀、具有普遍代表性。指標(biāo)包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出比、人均人工成本增長(zhǎng)率等。勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均營(yíng)收是反應(yīng)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效益
2025-07-23 18:17
【總結(jié)】哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷.txt51自信是永不枯竭的源泉,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進(jìn)的渠道,自信是真正的成功之母。哈佛模式-人力資源管理人力資源診斷哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷.txt51自信是永不枯竭的源泉,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進(jìn)的渠道,自信是真正的成功之母。哈佛模
2025-08-29 13:09
【總結(jié)】人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)一、單選題1. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A定編定崗定員定額B員工的績(jī)效管理C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D員工的技能開(kāi)發(fā)答案:C2. 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()A時(shí)間性B主觀能動(dòng)性C消費(fèi)性D客觀規(guī)律性答案:D3. 從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是()
2025-06-22 12:32
【總結(jié)】《人力資源管理》課程實(shí)施性課程標(biāo)準(zhǔn)一、概述(一)課程性質(zhì)《人力資源管理》是商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)核心課程。它要以管理學(xué)基礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一般原理作為理論基礎(chǔ),并與招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)政策法規(guī)、員工關(guān)系管理等課程密切相關(guān)。通過(guò)本課程學(xué)習(xí),學(xué)生在了解人力資源管理基本原理的基礎(chǔ)上,熟練掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬和員工關(guān)系處理的方法和操
2025-07-14 20:39