職業(yè)健康安全一體化員工健康保障程序體系-資料下載頁
2025-07-07 16:06本頁面
【正文】 的培訓需求，報送職工培訓中心。、井下班組長、井下特殊作業(yè)員工的上崗培訓和安全操作資格培訓。，負責員工的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全操作技能、6S管理等日常培訓。，監(jiān)督和檢查各部門培訓工作的實施情況。5 工作程序 每年12月，公司各部門將下一年度的培訓需求報送職工培訓中心，作為公司制定下一年度培訓計劃的依據。 培訓工作會議 每年年初由安全礦長主持召開本年度安全培訓工作會議，會議由生產系統副礦長、各副總、人力資源科、培訓中心、安全科、職業(yè)衛(wèi)生科、生產科、機電科、調度室等部門人員參加。a) 總結上年度培訓工作，并對培訓效果做出評價；b) 根據管理和生產需要審核本年度培訓需求；c) 確定本年度培訓項目和主要內容。 年度培訓計劃，制定公司《 年度培訓計劃》，由安全礦長審核，礦長批準后執(zhí)行。 年度培訓計劃的內容a) 培訓項目、內容及時間；b) 培訓項目的執(zhí)行部門、協助部門；c) 師資及培訓安排。 培訓計劃的實施、井下班組長、特種作業(yè)人員的三大規(guī)程培訓、崗位操作技能培訓，由職工培訓中心組織實施。、B管理人員、井下隊長、安全管理人員、特殊作業(yè)人員按上級部門的要求，由職工培訓中心按計劃委托培訓。、日常培訓由各部門自行組織實施。 培訓實施的內容a) 目的、范圍和日程安排；b) 師資、培訓教材、培訓場所；c) 考試或考核辦法。，應進行相應的考試或考核，可采用閉卷考試、開卷考試、抽查測試、現場崗位操作、知識競賽等形式。，對各部門自行組織的培訓進行定期檢查，考核評估培訓效果，并監(jiān)督其改正。，實施部門應做好相應的培訓記錄，如教學計劃、課程安排、考勤記錄、考試考核記錄等。，并將考試成績登記表送交職工培訓中心建檔，培訓中心組織的培訓由培訓中心自行建檔。、錄用、調配，由人力資源科提出申請，礦長批準，可在公司內外進行人力資源的招聘、錄用、調配。、錄用按公司相關勞動用工管理制度執(zhí)行。6 相關文件 《職工教育培訓管理制度》 《 年度培訓計劃》 7 記錄《培訓需求申請表》 《培訓簽到表》 《考試成績登記表》 《培訓效果評價表》
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