職業(yè)健康安全一體化員工健康保障程序體系(參考版)
2025-07-10 16:06本頁面
【正文】 6 相關(guān)文件 《職工教育培訓管理制度》 《 年度培訓計劃》 7 記錄《培訓需求申請表》 《培訓簽到表》 《考試成績登記表》 《培訓效果評價表》 。、錄用、調(diào)配，由人力資源科提出申請，礦長批準，可在公司內(nèi)外進行人力資源的招聘、錄用、調(diào)配。，實施部門應做好相應的培訓記錄，如教學計劃、課程安排、考勤記錄、考試考核記錄等。，應進行相應的考試或考核，可采用閉卷考試、開卷考試、抽查測試、現(xiàn)場崗位操作、知識競賽等形式。、日常培訓由各部門自行組織實施。 培訓計劃的實施、井下班組長、特種作業(yè)人員的三大規(guī)程培訓、崗位操作技能培訓，由職工培訓中心組織實施。 年度培訓計劃，制定公司《 年度培訓計劃》，由安全礦長審核，礦長批準后執(zhí)行。 培訓工作會議 每年年初由安全礦長主持召開本年度安全培訓工作會議，會議由生產(chǎn)系統(tǒng)副礦長、各副總、人力資源科、培訓中心、安全科、職業(yè)衛(wèi)生科、生產(chǎn)科、機電科、調(diào)度室等部門人員參加。，監(jiān)督和檢查各部門培訓工作的實施情況。、井下班組長、井下特殊作業(yè)員工的上崗培訓和安全操作資格培訓。、職業(yè)衛(wèi)生科等相關(guān)科室負責提出質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理等培訓的需求，與職工培訓中心共同實施培訓。3 術(shù)語和定義 本程序采用GB/T19000—2008《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》、GB/T24001—2004《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》、GB/T28001—2011《職業(yè)健康安全管理體系 要求》中的術(shù)語和定義。6 相關(guān)文件《職工勞動防護用品發(fā)放標準》 《職工勞動防護用品管理制度》 《勞動防護用品檢驗制度》 7 記錄《勞動防護用品需求計劃》 《勞動防護用品發(fā)放記錄》 人力資源控制程序1 目的為了確保員工通過教育和培訓，不斷提高質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全意識，具備相應的知識和技能，勝任本職工作，特制定本程序。 職業(yè)衛(wèi)生科應經(jīng)常檢查員工在工作中使用勞動防護用品情況。 工會每
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