freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

平頂山鷹威礦泉水公司人事管理制度-資料下載頁

2025-05-30 16:50本頁面

【導(dǎo)讀】未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。未定義書簽。

  

【正文】 職交接;離職員工本人擬制工作交接清單,用人單位負責(zé)人安排交接人進行交接,并對整個交接過程進行監(jiān)督,工作交接完畢后, 交接人和監(jiān)督人需在《員工離職交接清單》上簽字; 需由 人事 專員提供給到離職員工的資料有:《離職須知》、《離職交接清單》 4) 離職結(jié)算 離職人員按照《離職須知》和《離職交接清單》中的相關(guān)規(guī)定完成所有離職手續(xù); 待 公司工資發(fā)放日進行離職結(jié)算。 員工若未辦理完工作交接而自行離開公司,按自動離職處理,不予結(jié)算工資,若因工作未交接面而對公司造成嚴(yán)重影響者,需根據(jù)勞動合同相關(guān)條款追究其法律責(zé)任。 2. 公司辭退 1) 辭退審批 用人部門要求辭退某員工,則由用人部門負責(zé)人填寫《員工勞動合約解除審批表》,經(jīng)用人部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交到人力資源部 人事 專員 處; 人事 專員向部門負責(zé)人及相關(guān)人員進行情況調(diào)查,核實原因后,將調(diào)查情況如實填寫在《員工勞動合約解除審批表》上,交人力 主管審批,再由人力 主管 找人力 經(jīng)理 審批;審批程序通過后,方可辦理離職程序。若是公司要求辭退某員工,則由人力資源部 人事 專員填寫《員工勞動合約解除審批表》,交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可辦理離職程序。 2) 辭退通知 人事 專員填寫《員工勞動合約解除通知單》,以書面形式正式通知離職員工,并與之做離職溝通,溝通情況記錄在《員工離職溝通情況表》上。與此同時,將《員工離職交接清單》發(fā)給離職員工進行工作交接,并指導(dǎo)員工 如何辦理工作交接。若是試用期員工,需在正式通知之日起一周之內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢;若是正式員工,需在正式通知之日起一個月之內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢。后續(xù)由 人事 專員跟蹤是否按以下程序辦理。 3) 離職交接 人事 專員將離職申請結(jié)果通知到用人部門和員工本人,同時通知員工及部門進行離職交接;用人單位負責(zé)人安排交接人進行交接,并對整個交接過程進行監(jiān)督,工作交接完畢后,交接人和監(jiān)督人需在《員工離職交接清單》上簽字 。 4) 離職交接 離職人員完成所有離職手續(xù) 后 ; 待 公司工資發(fā)放日結(jié)算薪資 5) 離職補償 對于由公司提供的辭退員工,公司將按相關(guān)國家 法律法規(guī)進行合法的補償結(jié)算。 七 特別調(diào)薪 管理制度 特別調(diào)薪是指員工做出突出貢獻給與加薪或福利獎勵。 1. 調(diào)薪申請 員工申請?zhí)貏e調(diào)薪需填寫 《特別調(diào)薪審批表》 2. 用人部門申請審核 申請員工的部門需對申請員工進行嚴(yán)格的評估,列舉員工的突出貢獻或事情(指給公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來巨大的成果、優(yōu)秀影響的事件); 3. 人事部申請核查 申請員工所在 的人事部需對員工所列舉的事件進行深入的了解、驗證所舉事件的真實性、有效性; 4. 申請評估 申請員工所在單位負責(zé)人需對員工所申請的事項帶來的效益進行如實的財務(wù)評估,并保證所審批事件的真實性; 5. 申請呈報 公司范圍內(nèi)的各類崗位特別調(diào)薪申請,均需通過公司 總經(jīng)理 或 總經(jīng)理授權(quán)人審批通過后方可執(zhí)行。 八 勞動合同管理 制度 人事專員需每月定期進行《勞動合同管理表》的維護工作。每月需要勞動合同差 45 天到期的員工名單提供給到 人事 主管。 1. 勞動合同簽訂原則 1) 新員工一般在入職當(dāng)天就簽訂勞動合同; 2) 公司統(tǒng)一第一次簽訂時間為三年;續(xù)簽為五年。 2. 勞動合同續(xù)簽 1) 合同到期前的溝通 人事 主管將各部門預(yù)計合同到期員工與用人部門進行確認,確認是否續(xù)簽合同; 人事 主管將溝通反饋后的信息提供到人事專員,由人事專員提前一個月進行《勞動合同 期滿通知書》的準(zhǔn)備工作。 2) 合同期滿通知 人事專員提供一個月,將準(zhǔn)備好的《勞動合同期滿通知書》發(fā)放到員工手中,同時進行簽收確認。 3) 員工反饋確認 人事專員需在通知發(fā)放后,第二周內(nèi)與員工進行溝通反饋,同時收集《勞動合同期滿通知書》簽名版; 4) 合同簽訂 對于同意續(xù)簽的員工,人事專員需在員工合同期滿內(nèi),進行合同的續(xù)簽工作。 5) 合同不續(xù)簽 對于員工本人要求不續(xù)簽的員工名單及資料,需時及反饋給到 人事 主管 。 3. 勞動合同終止 1) 勞動合同終止審批 由用人部門提出,并填寫《員工勞動合同解除申請表》,用人部門將填好的《員工勞動合同解除申 請表》提交給人事專員; 2) 員工的溝通確認 由 人事主管 與用人部門進行溝通確認;同時將溝通后的信息在《員工勞動合同解除申請表》進行如實記錄;并報人力 經(jīng)理 復(fù)核審核; 3) 合同終止通知 人事專員根據(jù)《員工勞動合同解除申請表》的審批結(jié)果,進行終止勞動合同的準(zhǔn)備工作; 需提前 35 天將《終止(解除)勞動合同通知書》發(fā)放給到員工本 人簽字確認并回收該通知書;(對于已離崗的員工,在公司內(nèi)部發(fā)布公告)。人事專員在此基礎(chǔ)上,提前 30天將一式兩聯(lián)的《員工離職通知書》給到員工; 4) 離職手續(xù)辦理 按公司辭退員工的 第 35點流程辦理。 人力資源部 20xx1020
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1