平頂山鷹威礦泉水公司人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 16:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】未定義書(shū)簽。未定義書(shū)簽。未定義書(shū)簽。未定義書(shū)簽。
【正文】 職交接；離職員工本人擬制工作交接清單，用人單位負(fù)責(zé)人安排交接人進(jìn)行交接，并對(duì)整個(gè)交接過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，工作交接完畢后， 交接人和監(jiān)督人需在《員工離職交接清單》上簽字； 需由 人事 專員提供給到離職員工的資料有：《離職須知》、《離職交接清單》 4) 離職結(jié)算 離職人員按照《離職須知》和《離職交接清單》中的相關(guān)規(guī)定完成所有離職手續(xù)； 待 公司工資發(fā)放日進(jìn)行離職結(jié)算。 員工若未辦理完工作交接而自行離開(kāi)公司，按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資，若因工作未交接面而對(duì)公司造成嚴(yán)重影響者，需根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)條款追究其法律責(zé)任。 2. 公司辭退 1) 辭退審批 用人部門(mén)要求辭退某員工，則由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工勞動(dòng)合約解除審批表》，經(jīng)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交到人力資源部 人事 專員 處； 人事 專員向部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行情況調(diào)查，核實(shí)原因后，將調(diào)查情況如實(shí)填寫(xiě)在《員工勞動(dòng)合約解除審批表》上，交人力 主管審批，再由人力 主管 找人力 經(jīng)理 審批；審批程序通過(guò)后，方可辦理離職程序。若是公司要求辭退某員工，則由人力資源部 人事 專員填寫(xiě)《員工勞動(dòng)合約解除審批表》，交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理離職程序。 2) 辭退通知 人事 專員填寫(xiě)《員工勞動(dòng)合約解除通知單》，以書(shū)面形式正式通知離職員工，并與之做離職溝通，溝通情況記錄在《員工離職溝通情況表》上。與此同時(shí)，將《員工離職交接清單》發(fā)給離職員工進(jìn)行工作交接，并指導(dǎo)員工 如何辦理工作交接。若是試用期員工，需在正式通知之日起一周之內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢；若是正式員工，需在正式通知之日起一個(gè)月之內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢。后續(xù)由 人事 專員跟蹤是否按以下程序辦理。 3) 離職交接 人事 專員將離職申請(qǐng)結(jié)果通知到用人部門(mén)和員工本人，同時(shí)通知員工及部門(mén)進(jìn)行離職交接；用人單位負(fù)責(zé)人安排交接人進(jìn)行交接，并對(duì)整個(gè)交接過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，工作交接完畢后，交接人和監(jiān)督人需在《員工離職交接清單》上簽字 。 4) 離職交接 離職人員完成所有離職手續(xù) 后 ； 待 公司工資發(fā)放日結(jié)算薪資 5) 離職補(bǔ)償 對(duì)于由公司提供的辭退員工，公司將按相關(guān)國(guó)家 法律法規(guī)進(jìn)行合法的補(bǔ)償結(jié)算。 七 特別調(diào)薪 管理制度 特別調(diào)薪是指員工做出突出貢獻(xiàn)給與加薪或福利獎(jiǎng)勵(lì)。 1. 調(diào)薪申請(qǐng) 員工申請(qǐng)?zhí)貏e調(diào)薪需填寫(xiě) 《特別調(diào)薪審批表》 2. 用人部門(mén)申請(qǐng)審核 申請(qǐng)員工的部門(mén)需對(duì)申請(qǐng)員工進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估，列舉員工的突出貢獻(xiàn)或事情（指給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)巨大的成果、優(yōu)秀影響的事件）； 3. 人事部申請(qǐng)核查 申請(qǐng)員工所在 的人事部需對(duì)員工所列舉的事件進(jìn)行深入的了解、驗(yàn)證所舉事件的真實(shí)性、有效性； 4. 申請(qǐng)?jiān)u估 申請(qǐng)員工所在單位負(fù)責(zé)人需對(duì)員工所申請(qǐng)的事項(xiàng)帶來(lái)的效益進(jìn)行如實(shí)的財(cái)務(wù)評(píng)估，并保證所審批事件的真實(shí)性； 5. 申請(qǐng)呈報(bào) 公司范圍內(nèi)的各類(lèi)崗位特別調(diào)薪申請(qǐng)，均需通過(guò)公司 總經(jīng)理 或 總經(jīng)理授權(quán)人審批通過(guò)后方可執(zhí)行。 八 勞動(dòng)合同管理 制度 人事專員需每月定期進(jìn)行《勞動(dòng)合同管理表》的維護(hù)工作。每月需要?jiǎng)趧?dòng)合同差 45 天到期的員工名單提供給到 人事 主管。 1. 勞動(dòng)合同簽訂原則 1) 新員工一般在入職當(dāng)天就簽訂勞動(dòng)合同； 2) 公司統(tǒng)一第一次簽訂時(shí)間為三年；續(xù)簽為五年。 2. 勞動(dòng)合同續(xù)簽 1) 合同到期前的溝通 人事 主管將各部門(mén)預(yù)計(jì)合同到期員工與用人部門(mén)進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)是否續(xù)簽合同； 人事 主管將溝通反饋后的信息提供到人事專員，由人事專員提前一個(gè)月進(jìn)行《勞動(dòng)合同 期滿通知書(shū)》的準(zhǔn)備工作。 2) 合同期滿通知 人事專員提供一個(gè)月，將準(zhǔn)備好的《勞動(dòng)合同期滿通知書(shū)》發(fā)放到員工手中，同時(shí)進(jìn)行簽收確認(rèn)。 3) 員工反饋確認(rèn) 人事專員需在通知發(fā)放后，第二周內(nèi)與員工進(jìn)行溝通反饋，同時(shí)收集《勞動(dòng)合同期滿通知書(shū)》簽名版； 4) 合同簽訂 對(duì)于同意續(xù)簽的員工，人事專員需在員工合同期滿內(nèi)，進(jìn)行合同的續(xù)簽工作。 5) 合同不續(xù)簽 對(duì)于員工本人要求不續(xù)簽的員工名單及資料，需時(shí)及反饋給到 人事 主管 。 3. 勞動(dòng)合同終止 1) 勞動(dòng)合同終止審批 由用人部門(mén)提出，并填寫(xiě)《員工勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表》，用人部門(mén)將填好的《員工勞動(dòng)合同解除申 請(qǐng)表》提交給人事專員； 2) 員工的溝通確認(rèn) 由 人事主管 與用人部門(mén)進(jìn)行溝通確認(rèn)；同時(shí)將溝通后的信息在《員工勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表》進(jìn)行如實(shí)記錄；并報(bào)人力 經(jīng)理 復(fù)核審核； 3) 合同終止通知 人事專員根據(jù)《員工勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表》的審批結(jié)果，進(jìn)行終止勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作； 需提前 35 天將《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)》發(fā)放給到員工本 人簽字確認(rèn)并回收該通知書(shū)；（對(duì)于已離崗的員工，在公司內(nèi)部發(fā)布公告）。人事專員在此基礎(chǔ)上，提前 30天將一式兩聯(lián)的《員工離職通知書(shū)》給到員工； 4) 離職手續(xù)辦理 按公司辭退員工的 第 35點(diǎn)流程辦理。 人力資源部 20xx1020
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