廣廈建筑地產集團人才培養(yǎng)與人才梯隊建設管理制度-資料下載頁
2025-05-30 16:45本頁面
【導讀】人才梯隊，為區(qū)域集團的可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。方式進行循環(huán)培養(yǎng)。培養(yǎng)政策，即區(qū)域集團培養(yǎng)專家型的技術人才和綜合型的管理人才。位或本部門工作領域具備全面知識，有較高管理水平的人才。程序的制定、培養(yǎng)對象的確定和培養(yǎng)計劃的統(tǒng)籌安排。區(qū)域集團各職能中心及成員企業(yè)。立區(qū)域集團用人及人才晉升理念。素質較強，并且服眾”的假設。質導致了他們的高績效”的假設。承受壓力的能力。區(qū)域集團內部沒有合適人選，可考慮以外部招聘的形式進行儲備。
【正文】 連鎖 電信行業(yè) 房地產業(yè) 服裝行業(yè) 鋼鐵行業(yè) 家電行業(yè) 酒店行業(yè) 零售行業(yè) 旅游行業(yè) 媒體廣告 汽車行業(yè) 日化用品 石化行業(yè) 物業(yè)裝修 煙草行業(yè) 醫(yī)療藥品 飲食酒料 其他行業(yè) IT 行業(yè) 美容行業(yè) 電子行業(yè) 農業(yè)資料 o 考試教材 CPA考試 PMP 考試 HR 管理師 8 o 咨詢報告 麥肯錫 普華永道 安達信 羅蘭貝格 北大縱橫 和君創(chuàng)業(yè) AC 尼爾森 遠卓咨詢 埃森哲 畢博咨詢 漢普咨詢 德勤咨詢 o 營銷工具 IP 群發(fā) 群發(fā) 地址整理 信息發(fā)布 郵件群發(fā) 郵件搜索 o 郵件地址 地址分類 服務器分類 國際地址 行業(yè)分類 o 企業(yè)名錄 行業(yè)名錄 地區(qū)名錄 綜合名錄 o 工程 資料 工程設計 工程監(jiān)理 工程安全 工程法規(guī) 工程考試 工程論文 工程軟件 工程制圖 工程質量 工程綜合 o 消防資料 消防標準 消防法規(guī) 消防設計 消防圖表 消防案例 消防計算 消防考試 消防軟件 消防綜合 o 維修技術 家電維修 手機維修 電腦維修 機器維修 模具維修 汽車維修 其它維修 技術設計 技術說明 o 生活休閑 健身運動 養(yǎng)花寵物 下棋打牌 音樂美術 生活調查 生活休閑 o 范文下載 演講致辭 報告總結 領導講話 禮儀 慶典 匯報體會 黨建工會 寫作指南 公文處理 o 質量體系 ISO9000 ISO14000 18000 體系 TS16949 QS9000 SA8000 其他標準 體系整合 質量手冊 質量審查 質量制度 CMMI 3C 及安規(guī) o 六西格瑪 6SIGMA o 品質工具 FMEA MSA APQP SPC QC 手法 QFD MINITAB DOE SPSS 其他工具 o 品質知識 抽樣檢查 品管圈 質量培訓 體系培訓 質量成本 TQM 綜合知識 o 品質工程 9 計量知識 檢驗規(guī)范 程序文件 作業(yè)指導 質 量表格 第三十六條 各級中高層經理作為人才培養(yǎng)對象的相關責任人有義務對本單位人才培養(yǎng)對象進 行指導，沒有培養(yǎng)合格接班人的中高層 管理人員 將不能晉升到更高一級職位 。 第 七 章 淘汰與晉升 第三十七條 目的 通過淘汰不合格的 管理人員 ，為后備人才提供發(fā)展機會和上升空間，形成 管理人員 能上能下的用人機制，優(yōu)化 區(qū)域集團 管理人員 隊伍素質。 第三十八條 淘汰和晉升比例 中高層 管理人員 每年淘汰比例為 5— 10%，后備人才每年晉升比例為 20%左右。 第 八 章 附則 第三十九條 本辦法經 區(qū)域集團總經理 批準后發(fā)布執(zhí)行， 區(qū)域集團人力資源部門 負責制訂、修改并解釋。此前有關 區(qū)域集 團 對 成員企業(yè) 管理的規(guī)定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法執(zhí)行。 第四十條 本辦法未盡 事宜 ，執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和 區(qū)域集團 的有關規(guī)定。 第四十一條 本 辦法 從下發(fā)之日起執(zhí)行。
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