地區(qū)銷售人員績效指標(biāo)設(shè)計(jì)-資料下載頁
2025-06-29 22:18本頁面
【正文】 人才的競爭，較為成熟的銷售人員可能被同行業(yè)公司獵走n 我們的固定工資比例較大，即底薪較高，獎(jiǎng)懲層次拉不開n 今年我們的業(yè)績完成的非常出色，希望能有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)原因n 人員的工資是按照每年的年度預(yù)算和人員數(shù)目所制定的，且工資的水平是由總部指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)的。由于杭州的消費(fèi)水平較高，指導(dǎo)性的工資標(biāo)準(zhǔn)較行業(yè)水平為低；且當(dāng)年度的銷售超水平的完成時(shí)，并不能有及時(shí)的反應(yīng)改進(jìn)建議n 充分的參考當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)的薪資水平，并調(diào)整激勵(lì)機(jī)制和方法地區(qū)銷售人員績效指標(biāo)設(shè)計(jì)保鮮事業(yè)部地區(qū)銷售部組織結(jié)構(gòu)銷售主管銷售代表銷售行政主管銷售統(tǒng)計(jì)員銷售通路支持專員銷售財(cái)務(wù)主管銷售帳務(wù)主管瓶袋奶事業(yè)部地區(qū)銷售部組織結(jié)構(gòu)新通路主管奶站站長社區(qū)通路主管社區(qū)通路業(yè)務(wù)員銷售財(cái)務(wù)主管出納員辦公室主任統(tǒng)計(jì)員呼叫中心領(lǐng)班常溫事業(yè)部地區(qū)銷售部組織結(jié)構(gòu)省級(jí)經(jīng)理城市經(jīng)理／銷售主管文員
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1