天客隆綜合超市員工手冊(cè)-資料下載頁
2025-06-29 11:34本頁面
【正文】 牌者； 第三條 乙類過失 當(dāng)月遲到、早退四次，年累計(jì)六次，曠工一天，替別人刷卡者； 不服從上級(jí)管理，拒絕接受上級(jí)指令和所分配的任務(wù)者； 違反操作規(guī)程使設(shè)備損毀，造成500元以下200元以上經(jīng)濟(jì)損失，影響工作者； 遺失公司辦公用品、相關(guān)資料、證件、鑰匙、車牌、印章及其它貴重物品、造成較嚴(yán)重后果者； 與員工或與顧客發(fā)生爭，溫罵他人造成不良影響者； 年度內(nèi)出現(xiàn)兩次甲類過失者； 利用工作之便牟取私利，使公司利益受到損失者； 違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定及公司各項(xiàng)管理人員任免的有關(guān)規(guī)定，造成一定影響或損失者； 工作時(shí)間酗酒、睡覺者； 泄露公司重要機(jī)密、業(yè)務(wù)信息或私自配鑰匙、更換門鎖造成較嚴(yán)重后果者； 1向客人、供貨商索取小費(fèi)或其它報(bào)酬有利用工作之便牟取私利者； 1知情不舉，隱瞞他人的犯罪行為或出示假證明材料者； 1拾遺不報(bào)據(jù)為已有者； 1根據(jù)過失性質(zhì)、影響及產(chǎn)生的后果，應(yīng)砍認(rèn)為乙類過失的其它行為。 第四條 丙類過失 故意傷害他人身體、物品或擾亂他人工作及生活秩序，影響惡劣者； 私拿、吃、用商品及未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用本部門辦工用品、擅自動(dòng)用公司設(shè)備和設(shè)施為已服務(wù)者； 濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)或包庇他人錯(cuò)誤行為后果嚴(yán)重者； 貪污、盜竊、行賄受賄、吸毒、賭博、滯留貨款、挪用公款以及侵占客人或同事財(cái)物者； 曠工三天以上，嚴(yán)重韋反考勤制度規(guī)定者； 出現(xiàn)嚴(yán)重服務(wù)事故、差錯(cuò)事故、安全事故或商品質(zhì)量故； 利用職務(wù)之便故意違法、弄虛作假、營私舞弊、侵占公司利益、監(jiān)守自盜造成經(jīng)濟(jì)損失的； 違反操作規(guī)程或出現(xiàn)瀆職行為，造成損人2000元以上者； 泄露公司重要機(jī)密造成嚴(yán)重后果者； 弄虛作假、營私舞弊、敲詐勒索、行賄受金客在2000元以上者； 1恐嚇、威脅、危害 同事或顧客，當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響者； 1與顧客發(fā)生不正常交往，不擇手段蒙騙和偷盜門店財(cái)物者； 1故意損壞商品，因責(zé)任心不強(qiáng)丟失商品在2000元以上者； 1年度 內(nèi)出現(xiàn)兩次乙類過失者； 1根據(jù)過失的性質(zhì)、影響和后果應(yīng)確認(rèn)為丙類過失的其它行為者； 第五條：甲 類過失罰款30200元，乙類過失罰款2001000元，丙類過失罰款3005000元。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的則按損失額的1050倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，無法分清責(zé)任的由在場人員共同負(fù)擔(dān)賠償。 第六條：凡有下列情況者，公司給予辭退處理： 試用斯過，不適合本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不合格者； 待崗兩個(gè)月后仍不能勝任工作者； 因病醫(yī)療期滿不能從事公司安排的工作者； 因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化而富余的人員； 一年內(nèi)違反公司規(guī)章制度，符合處罰條例是甲類過失三次者、乙類過失兩次、丙類過失一次者； 第七條：給予員工獎(jiǎng)勵(lì)在500元以下，由店長批準(zhǔn)；500元以上的獎(jiǎng)勵(lì)，由店長提出，公司董事會(huì)批
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