超市員工手冊新版-資料下載頁
2025-07-28 05:52本頁面
【正文】 格不同的商品，盤存時應盤其總數(shù)量。1品名相同，價格相同，條碼不同的商品，應分開盤存。三、盤點后所有盤存人員不得在盤點未結束前離開，否則按曠工處理，處以20—50元罰款。盤存當晚應及時整理好商品排面及清潔衛(wèi)生，經(jīng)主管人員檢查合格后統(tǒng)一下班。全部盤點表錄入完3天（即每月28號）內，在查清楚錯盤或漏盤商品情況后，及時把錯盤或漏盤表交電腦室改正錄入，以保證下期盤點數(shù)據(jù)的準確。消防安全知識一、消防安全“四懂四會”的具體內容是：（1）“四懂”：懂本崗位的火災危害性，懂預防火災的措施，懂撲救火災的方法，懂安全疏散；（2）“四會”：會報警，會使用滅火器材，會撲救初期火災，會自救逃生。商場用電用火時的基本要求是：（1）禁止違規(guī)私拉亂接電源；（2）不隨意增加用電負荷，不宜長期使用移動電源；（3）照明燈具與可燃物品保持一定安全距離；（4）商場內嚴禁吸煙，未經(jīng)審批，嚴禁動火、動焊；（5）嚴禁把易燃、易爆物品帶入商場；（6）做到人走關燈，人離斷電。滅火的基本方法有：冷卻法、隔離法、窒息法和抑制法。安全疏散的原則是：首先疏散顧客，然后搶險救災，火情難以控制時則全部疏散撤離現(xiàn)場。各門店所有的營業(yè)員、促銷員若采用騎摩托車、電瓶車等交通工具上班的，必須上報公司備案，由公司替其購買保險，若未上報者處罰50元、店長處500元的罰款，并自行承擔造成的后果?；鹁?19 匪警：110 醫(yī)療急救：120員工獎勵對超市建設提出合理化意見或建意的經(jīng)公司采納的，一次性獎勵20元。每年評選出十位“十佳青年”，獎勵價值100200元獎品及全家外出免費旅游一次，提名獎獲獎品一份。每年評選出十位“五一勞模”，獎勵價值100200元獎品及200元現(xiàn)金。每年評選出十位“愛心奉獻獎”，獎勵價值100200元獎品及200元現(xiàn)金。每年評選出十位“服務之星”，獎勵價值100200元獎品及200元現(xiàn)金。每年評選出十位“三八紅旗手”，獎勵價值100200元獎品及200元現(xiàn)金。員工分為6級，每半年考核一次，每級獎勵20元。促銷員每月銷量遞增10%，獎勵30元/次，以3個月為標準。公司將不定期評選“委屈獎”、超市“爭光貢獻獎”分別給予20200元獎勵。團隊獎：各直營門店經(jīng)督察部每月考核評選“模范店”獎團隊100元。1公司對門店店長推薦、培養(yǎng)的管理人員，給予店長每名500元的人才培育貢獻獎。工作滿一年后再獎勵300元，二年后再獎勵200元后續(xù)服務獎。若未作滿一年則收回獎勵。1經(jīng)公司考核優(yōu)異或設立的其它獎項。1本公司特別約定禁止行為：違者重罰直至解聘為止！1）、員工與員工之間、員工與管理人員之間禁止非法聚眾賭博。2）、未經(jīng)公司認可不得與公司發(fā)生任何有利益沖突的商業(yè)行為和關系；不得參與同本人職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務。3）、下屬員工不得請上司吃飯，賄賂等行為。4|）、員工辭職程序：提前1個月書面辭職報告—上報主管—上報店長—人力資源部（或辦公室）—經(jīng)理審批—辦理移交（交還所有公司物品）1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習參考
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