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【正文】 二次。 ? 員工如犯有較嚴重違紀行為將受到書面警告，并根據(jù)實際情況作出相應(yīng)的處罰。 （ 五 ）、嚴重違紀行為 散布謠言，致使公司蒙受嚴重不利而有事證。 連續(xù) 曠工 三 天。 托人簽到、 刷卡 或代人簽到、 刷卡 。 打探或告知他人薪資情況。 益百購物廣場 第 17 頁，共 20 頁 拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為。 違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重 損失。 聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相斗毆。 在公司工作和生活范圍內(nèi)聚賭。 無故毀損重要公物或攜帶違禁品，如兇器進入公司。 利用本公司名義，在外招搖撞騙。 1投機取巧隱瞞蒙蔽，謀取非份利益。 1泄露或偷竊公司的機密而情節(jié)嚴重。 1在賣場、倉庫吃任何食物。 1在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)。 1工作時飲酒滋事。 1在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為，情節(jié)嚴重。 1營私舞弊，侵吞公有財物。 1未經(jīng)批準，無證啟動、駕駛公司機 動車輛。 1向客戶索取物品及小費。 未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是已破碎或損壞或過期。 2其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽或利益，導(dǎo)致嚴重不良后果。 2擅離工作崗位，使公司蒙受重大損害。 2隱瞞或偽造履歷，致使公司誤信而受損。 2提供虛假的醫(yī)療證明。 2 對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序。 2偽造、編造或盜用公司印章。 2在外從事與公司利益相沖突的工作。 2嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益。 2貪污、挪用公款或收受賄賂。 散播有損本公司的謠言 或挑撥勞資雙方感情。 3蓄意策劃及參與罷工。 3 偷竊或非法占有顧客、公司或其他員工的財物。 3向公司的競爭對手或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息。 3未通過計算機跟蹤而變動價格標簽或刪除公司原始資料。 3 偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件。 3侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅，危害上級和同事。 3故意損壞公司財物、客人財物或他人財物。 3聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重。 3在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責(zé)任。 （ 六 ）、如犯有嚴 重違紀行為，員工將被勒令暫停工作，公司將于調(diào)查后作出最終決定。 （ 七 ）、如員工的違紀行為 無正當(dāng)理由， 公司將立即辭退員工，并不支付任何補償金。 （ 八 ） 懲處程序 任何違紀行為，都必須按規(guī)定的程序進行。 口頭警告，由部門主管決定，并 書面警告，由部門主管及 人力資源部 決定 ， 填寫“違紀通知單”，交人力資源部留存。 辭退決定，由部門主管及 人力資源部 決定 ， 由店長 /總經(jīng)理批準。 5 如對員工進行書面警告以上紀律處分，應(yīng)及時將所有證據(jù)材料交人力資源部門審核。 益百購物廣場 第 18 頁，共 20 頁 如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違 紀行為進行處分，不論該行為的嚴重性如何，都應(yīng)事先征求人力資源部的意見。 7 、員工在受到第一次違紀處分后，如 6個月內(nèi)再受違紀處分，則受到累計升級的處分如下： 8 、 一般違紀 + 一般違紀 = 較嚴重違紀 9 、 一般違紀 + 較嚴重違紀 = 嚴重違紀，可立即辭退員工，并不支付任何補償金。 10 、 較嚴重違紀 + 較嚴重違紀 = 嚴重違紀，可立即辭退員工，并不支付任何補 償金。 1 每項違紀處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。 1 如員工對處分決定不服 ,可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止工作或 采取過激行為。 。 1 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認，如員工不簽字，部門主管及 人力資源部人員將以掛其他法定形式送達員工，處分自送達之日起生效。 1 任何處分決定須歸入員工檔案中。 第十三章 保 密 第 三 十 四 條 商業(yè)秘密的范圍 （一）、凡是在本公司而 產(chǎn)生的、獲取的文件資料稿件表格等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)管理流程、商品資料、客戶名單、合作項目、價格、營業(yè)額、員工薪酬，無論是口頭的、書面的或是電腦形式的，無論是客戶的或本公司的均屬商業(yè)秘密。 第 三 十 五 條 保密原則 （一）、公司員工務(wù)必遵守以下原則，否則視具體情況予以違紀處理： ? 所有機密文件，必須妥善保管； ? 不得將公司文件用于不屬于公司的業(yè)務(wù)之用途； ? 客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不要作為閑談的話題； ? 應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴禁客戶、親友進入各部門辦公區(qū)。如有客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準，通知員工將室內(nèi)及桌面的機密 文件收好； ? 下班時，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件（包括草稿），不再有用時，要銷毀； ? 特別機密文件必須在文件上加以注明，特別機密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀，特別機密的文件傳送，須事前通知收文件方，事后向收件方確認已收到； ? 復(fù)印機由專人保管， 受控文件禁止復(fù)印， 非工作需 要，禁止把文件、資料帶出辦公室。 第十 四 章 宿舍管理制度 第三 十五 條 為保證給大家提供一個清潔、衛(wèi)生、安全的住宿場所 ,特制定管理辦法如下 : 公司宿舍僅限 本公司員工住宿 ,一律不得帶外人入住宿舍。 所有人員住宿統(tǒng)一由 人事 行政部安排 ,任何員工不得私自調(diào)換 房間 。如有特殊情況需申請調(diào)換 ,需由行政人事部批準后方可。遷出宿舍需向行政人事部報備 ,并辦清鎖匙、用具交接手續(xù)。 益百購物廣場 第 19 頁，共 20 頁 室內(nèi)擺設(shè)物品 ,任何人不得隨意變動。如損壞室內(nèi)公用物品所造成的維修或更換費用由責(zé)任人負責(zé)賠償 ,如找不出責(zé)任人 ,由該宿舍人員分攤賠償。 各室衛(wèi)生由本室員工輪流值日 ,值日生負責(zé)本室當(dāng)日衛(wèi)生清潔及垃圾清理。隨時保持宿舍干凈。 禁止在廁所內(nèi)丟紙巾以及其它任何垃圾 ,以免堵塞；如有堵塞現(xiàn)象 ,需找人清理 的費用一律由該宿舍成員共同負擔(dān)。 室內(nèi)、外及樓道嚴禁倒水 ,為了預(yù)防傳染病流行 ,保證員工身體健康 ,請不要隨地吐痰、亂丟垃圾、果皮紙屑等雜物 ,垃圾請放到垃圾桶內(nèi)。 為保持一個舒適雅觀的居住環(huán)境 ,室內(nèi)個人用品擺放整齊 ,不得亂拉繩索 ,打鐵釘 ,嚴禁在墻壁上亂寫畫。 每個宿舍裝有插座 ,只供各員工聽音樂及手機充電用。禁止私自接裝插座以及用電煲湯、燒開水等超負荷用電器具。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收相關(guān)電器設(shè)備。 節(jié)約水、電 ,用水后隨手關(guān)閉水龍頭 ,每個宿舍裝有電表 ,公司規(guī)定定額 ,超過用電定額由該宿舍成員共同自行承擔(dān)。 員工在使用熱水器時 ,必須注意安全 ,不要爭先恐后； 1遵守休息時間 ,禁止在室內(nèi)大聲喧嘩 ,放高音量妨礙他人休息 ,男女生不得竄門探訪 ,息燈時間正常不得超過晚上 23:30 分，特殊情況因加班可適當(dāng)延長。 1禁止在走道及樓道嬉戲、推讓以免發(fā)生意外 (發(fā)生意外自己負責(zé) )。涼曬衣服請到指定的地方 ,陽臺及洗衣房內(nèi)； 1員工請自尊自愛 ,嚴禁將公司物品帶入宿舍 ,不得私自拿用及偷竊他人物品。宿舍內(nèi)存放的現(xiàn)金及貴重物品 ,應(yīng)自行妥善保管 ,避免遺失 (如有遺失公司不負任何責(zé)任 )。 1宿舍內(nèi)嚴禁播放淫穢錄像 ,嚴禁私藏兇器 、易燃、易爆等危險物品入宿 ,杜絕事故隱患。 1宿舍內(nèi)嚴禁賭博、酗酒、打架及傷風(fēng)化俗之現(xiàn)象。 1各宿舍有需要維修可以向人事行政部提出，人事行政部第一時間通知維修員維修。 1凡辭職或解雇的員工搬出自己的行李時 ,須有同房間員工簽署證明 ,由宿舍保安核對后方可搬離 ,辦理好離職手續(xù)后不得再進入宿舍。 1每月由行政人事部組織不定期進行衛(wèi)生檢查 ,對檢查結(jié)果予以評比并公布于宣傳欄內(nèi)。 敬請各位同事共同遵守以上規(guī)則 ,共創(chuàng)安寧有序的休閑環(huán)境。 公司將根據(jù)國家之不斷更新的法律、法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過 益百購物廣場 第 20 頁，共 20 頁 文件、公告告訴您所更改的內(nèi)容，行政人事部對所有以上事項有最 終 解釋權(quán)。 制定： 審核 ： 批準：