【正文】 （二）、違紀性質定義 一般違紀，口頭警告，扣款50元。員工出現(xiàn)一般違紀行為時，由部門管理層簽發(fā)口頭警告，報人力行政部存檔。員工不會收到書面警告文件，但部門主管會就此事與員工談話；一般違紀連續(xù)三次，公司可按照違反公司制度解除勞動合同，不做任何賠償； 較重違紀，書面警告，扣款100300元不等。當員工出現(xiàn)較重違紀行為時，將收到書面警告，書面警告將記錄相關事實發(fā)生的原因，以及再次發(fā)生此種或類似事實將會給予的處罰；嚴重違紀連續(xù)兩次，公司可按照違反公司制度解除勞動合同，不做任何賠償； 嚴重違紀，解除合同。當員工出現(xiàn)嚴重違紀行為，或嚴重違反公司制度時，出現(xiàn)一次，公司有權在不事先警告或事先協(xié)商的情況下與員工解除勞動合同，并不支付任何賠償金并保留對員工追究所造成損失的經濟賠償； 員工行為給公司造成損害的，除需接受公司對其的處分外，還應當賠償部分或全部的經濟損失。員工行為觸犯刑事責任的，移交公安機關處理。 情節(jié)輕微系指行為產生的影響在半個工作日內，經濟損失在2000元以下（不含本數(shù)） 情節(jié)嚴重系指行為所產生影響超過半個工作日，經濟損失在2000元以上，過程中使用暴力手段或造成惡劣社會影響，另或被相關行政機構批評、處罰或被媒體曝光給公司造成不良影響者。（三）、違紀處分流程（1）、員工有違紀行為的，由各部門主管應查明相關違紀事實并固定相應的證據(jù)（照片、調查報告、筆錄、物證等證據(jù)），同時應聽取受處罰員工的辯解意見并制作筆錄，員工拒絕接受調查的，公司對違紀事實予以通告。各部門主管根據(jù)本制度相關條款規(guī)定申報《員工獎懲審批表》，公司征詢工會的意見后制定處理意見，并告之受處罰員工，員工拒絕接受的通過郵寄送達并予以通告公布。（2）、人力行政部根據(jù)總經理室審批同意的意見執(zhí)行。（四）、處罰規(guī)則一般違紀行為 （1）違反公司儀容、著裝規(guī)范，或辦公室規(guī)范；（2）工作時間怠慢拖延、行為散漫、說與工作無關的閑話等與工作無關的事項； （3）每月累計忘刷卡超過三次以上，一次月內累計遲到或早退三次以上； （4）員工于工作時間內，未經核準接見親友或脫離工作崗位與顧客交談；（5）對同事、顧客、來賓或其他人士未做到禮節(jié)、禮貌，或用語粗魯、言行狂躁；（6）在辦公、經營區(qū)域有任何隨意丟棄垃圾、傾倒茶葉、吐痰等任何其他與診所經營行為不相符合的、破壞環(huán)境、衛(wèi)生的不良行為；（7）損壞公物、公用設施等，情節(jié)輕微的； （8）未就與工作相關的信息，及時與相關人員溝通或向主管匯報，尚未造成損失的；（9）違反公司規(guī)章制度、情節(jié)輕微，尚未給公司造成損失者；（10）開會遲到、早退、中途離會初犯者；（11）開會缺席初犯者；（12）對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質參照本條予以處罰。較重違紀行為（1）在不同時間因同一種行為受到二次以上書面警告或通報批評，再次違反的；（2）委托他人打卡或代他人打卡或涂改考勤卡或因遲到等原因故意不打卡，屬于初次違犯的；（3）一年內連續(xù)曠工三天以下或累計曠工五天以下的；（4）擅自使用、試用公司的商品、產品，情節(jié)輕微的；擅自使用公司設備、或擅自更改設備密碼、信息；未經授權私配公司鑰匙、門禁卡、或保存、使用門禁密碼；（5）因本人疏忽、工作失職而給公司造成不必要的損失的未超過2000元（不含）； （6）不服從安排，拒不接受工作或無理取鬧，不聽勸阻，情節(jié)輕微的；（7）泄露公司機密，使公司利益受到損害的低于2000元；（8）損壞、浪費、丟失公司財物、賬票等，給公司造成損失低于2000元；（9）有侮辱、恐嚇同事或主管等，情節(jié)輕微者；（10）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全，未造成傷害的；（11）擅自出借公司的場地、物品、設施，未給公司造成損失的；（12）非故意損壞設備或安全器材的，情節(jié)輕微的； （13）對有可能或已經發(fā)生的損害公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的，情節(jié)輕微的；（14）工作時間飲酒、或在工作時間、禁煙場所吸煙； （15）私自偽造和涂改公司的任何報告或記錄，未造成損失的，；（16）滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動，情節(jié)輕微的；（17）遺失經管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等，情節(jié)輕微的；（18）不按規(guī)定和要求完成工作任務，造成影響不大的；（19）累計得到不同類型的一般違紀處理兩次者；（20）對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質參照本條予以處罰。嚴重違紀行為（1）經過三次書面警告或二次通報批評后，再次違犯公司紀律的；（2）提供個人虛假應聘資料而被錄用的；（3）利用考勤打卡的便利或虛報加班事實，騙取加班工時；（4）委托他人打卡或代他人打卡或涂改考勤卡或因遲到等原因故意不打卡，第二次違犯者；（5）連續(xù)曠工達三天以上，或一年累計曠工達五天以上的；（6）公開詆毀公司的名譽和信用、或擅自散播不實信息，使公司利益受到嚴重損害；（7）員工之間相互透露彼此或他人薪資，或背后議論別人薪資；（8）造謠惑眾、破壞團結、煽動他人鬧事、怠工；（9）在公司內有吵架或打架行為發(fā)生的，當事人都認定為嚴重違紀；（10）任何時候吸食、使用任何類型的毒品；（11）工作時間利用賭博工具游戲或進行任何形式的賭博；（12）有其他違法行為被相關政府部門/機構記錄在案、或被追究刑事責任；（13）違反公司財務制度，造成公司經濟損失的；（14）虛構相關事實，虛報、謊報報銷費用；（15）侵占公司財物、利用工作之便索賄受賄；（16）擅自挪用公司資金、財產者；（17）偽造和涂改公司的任何報告或記錄，造成損失的；（18）偽造公司文件、資料的；（19）假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；（20）未向管理層或其他員工傳達公司需要的資料、信息，造成公司損失達2000元以上；（21）玩忽職守，使公司利益造成重大損害的；（22）違反公司廉政管理制度的，屬于嚴重違紀的行為；（23）違反公司保密規(guī)定，屬于嚴重違紀的行為；（24）參與和公司利益沖突的其他經營活動或受雇于其中，或從中獲利；在本公司就職期間，另有其他任何兼職、自營行為未書面報告公司并得到批準的，（25）攜帶任何違禁品、危險品、或任何與本公司生產經營相沖突的物品進入工作場所；（26）故意策劃、進行任何危害公司或其他職工安全的行動和事件；（27）故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；（28）違反公司安全、衛(wèi)生、醫(yī)藥等與經營相關的強制性規(guī)定，形成事故隱患，或在禁煙區(qū)內吸煙或在非指定時間在吸煙區(qū)內吸煙者；（29）利用工作時間上網聊天、玩游戲、看影片、看報紙雜志、吃零食、玩手機、通電等與工作無關的事項；（30）在工作時間串崗、脫崗、嘻鬧、打盹、睡覺者或做其他與工作無關的事；（31）因職責上的疏忽令公司損失2000元以上的；（32）因違反規(guī)范操作流程，令公司損失2000元以上的；（33）上班時間私自外出者；（34）私自將公司資產（包括任何商品、藥劑、原材料等、技術資料等）帶離工作范圍；（35）利用職務營私舞弊，損公利已；（36）未經領導允許，儲存公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；利用網絡盜取、破壞公司資料；（37）工作范圍內，行為表現(xiàn)明顯與公司的宗旨、價值觀有比較大的差異，經勸告而且沒有改善的跡象；（38）較重違紀行為情節(jié)嚴重或對公司造成嚴重影響的或令公司損失2000元（含）以上的；（39）不服從安排，拒不接受工作或無理取鬧，不聽勸阻，情節(jié)嚴重的；（40）損壞、浪費、丟失公司財物、賬票等，給公司造成損失大于2000元；（41）有侮辱、恐嚇同事或主管等，情節(jié)嚴重者；（42）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全，造成他人傷害的；（43）擅自出借公司的場地、物品、設施，給公司造成損失的；（44）隨意故意挪用、損壞設備或安全器材的；（45）對有可能或已經發(fā)生的損害公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的，造成嚴重后果的；（46）非公務需要上班期間喝酒，或工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務，造成嚴重后果的；（47）滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動，情節(jié)嚴重的；（48）遺失經管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等，情節(jié)嚴重的；（49）違反公司關于電子郵件使用規(guī)定，屬于嚴重違紀的行為的；（50）累計得到二次以上（含）較嚴重違紀處理者；（51）對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質參照本條予以處罰。三、 溝通與申訴溝通渠道（1）工作面談。在新員工、員工調薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工的直接主管都將與員工進行面談了解情況，聽取意見。（2）工作會議。公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共同的價值觀。公司倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享工作成果。（3）電子郵件。當面對面的交流不適合時，員工可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反應問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應簡潔明了，并置發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。申訴程序（1）當員工認為個人利益受到侵害或對公司的經營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項管理規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申訴原則上應逐級反映，卻又必要時，可直接向總經理室申訴。（2）員工也可以向工會申訴。申訴方式 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面形式，申訴書必須具名，否則不予受理。 申訴處理 各級責任部門或責任人在接到員工申訴后，應認真負責、及時公正地對申訴事件涉及的相關當事人進行調查，并根據(jù)調查結果盡快做出處理決定。處理決定需通過書面或電子郵件的形式同時通報給申訴者、人力行政部和總經理室。第七篇 附則 一、本守則適用范圍：各職介中介機構派遣至公司的員工；由公司之間聘用的員工；為公司提供工作服務的員工；其他公司派遣至公司的研修人員，參照適用本守則。二、本員工手冊經公司職工代表大會（全體職工）討論，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定；三、若本手冊內容與國家法律法規(guī)相悖時，以國家法律法規(guī)為準；四、員工手冊與勞動合同條款不一致，以勞動合同為準；五、勞動手冊未詳盡各部門的細則，如各部門有相應的規(guī)定，并經部門代表人員討論和總經理室批準的，以部門細則為準； 員工手冊未包含公司所有的制度，公司會根據(jù)公司管理發(fā)展的需要不定時的加入其他的制度； 本《員工手冊》為公司的內部文件，并屬公司財產，請注意保密。未經公司書面批準，不得復印；八、本員工手冊的解釋權歸公司人力行政部或工會。37 /