【正文】 或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。員工沒有提交續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書的，視為員工不愿意以原條件續(xù)簽合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。變更后的文本公司和員工各執(zhí)一份。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)； 雙方經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成一致，可變更協(xié)議。所有新員工從聘用之日起，將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)與《勞動(dòng)合同》約定試用期。如果員工成功通過試用期，其將會(huì)得到一份書面“轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)部門主管、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后，確認(rèn)其成為一名正式員工。員工的工資待遇根據(jù)新工作崗位予以確定。〈注意：可調(diào)整績(jī)效工資，不得調(diào)整合同內(nèi)約定的基本工資等待遇。（三）、合同的解除員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）本手冊(cè)中規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的行為。（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）、員工離職辭職員工提出辭職，必須提前三十天以書面形式提出書面申請(qǐng)，不能提前30天申請(qǐng)的需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。解雇員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失，或被依法追究刑事責(zé)任或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)的，公司可以即時(shí)將其解雇并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作交接程序和離職手續(xù)辦理 （1）、員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續(xù)，填寫《離職交接表》，將其職位所承擔(dān)的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交接清楚，以書面形式呈交部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可辦理離職。不能馬上轉(zhuǎn)出的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；6) 員工未按規(guī)定履行提前通知義務(wù)提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；7) 如與公司簽有其它協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議），則按約定辦理；8) 完成所在單位規(guī)定的其它離職手續(xù)；9) 完成離職審核（一般在員工辦妥工作移交和其他離職手續(xù)后一周內(nèi)完成）。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短移交期限，但需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理審批。（4）、如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，公司在完成離職審核后即予發(fā)放。經(jīng)公司書面催告逾期辦理或拒絕辦理的，不論何種原因離職，公司將不支付應(yīng)付未付的工資、報(bào)銷及任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并將追究因其未及時(shí)辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定自2008年1月1日起計(jì)算實(shí)施。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（3）、員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。（4）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間為員工的工作交接和離職手續(xù)辦理完畢，公司進(jìn)行離職審核后。三、聘用協(xié)議（一）、勞務(wù)派遣人員通過勞務(wù)派遣到我公司工作的人員，應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同或協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與派遣人員的合同或協(xié)議一式三份，其中一份公司留底，勞務(wù)派遣人員須遵守公司的工作管理及各項(xiàng)規(guī)章制度。公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立。第三章　工時(shí)與休假一、工作時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)（每天8小時(shí)）工作制，工作時(shí)間安排根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)要求，員工可以被安排執(zhí)行與上述不同的工作時(shí)間。公司鼓勵(lì)員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作，不鼓勵(lì)加班。平時(shí)加班累計(jì)時(shí)間達(dá)到8小時(shí)的員工，給予補(bǔ)休一天。員工每次加班都會(huì)被記錄，累計(jì)的年終考勤統(tǒng)計(jì)將作為你工作評(píng)估的一部分，同時(shí)成為年度加薪、晉升的考核依據(jù)。對(duì)于工作日、公休日加班，原則上采取休息補(bǔ)償制。（二）、調(diào)休制度：累計(jì)加班8個(gè)小時(shí)可以調(diào)休一天，不足8小時(shí)可按小時(shí)調(diào)休，最低調(diào)休兩小時(shí)；時(shí)間按考勤系統(tǒng)記錄為依據(jù)，需由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理認(rèn)可，調(diào)休才能生效。（三）、員工的加班，在適當(dāng)時(shí)間安排與加班時(shí)間相同的倒休。（四）、確因工作需要加班而無法安排調(diào)休時(shí)，公司將按相關(guān)法律規(guī)定，給予員工相應(yīng)的時(shí)間補(bǔ)休或加班工資。隨工資一并發(fā)放。三、出差 （一）、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。經(jīng)公司核準(zhǔn)，可另行安排出差人員。 （三）、公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用，并給予一定的生活補(bǔ)貼。 應(yīng)酬消費(fèi)只用于與客戶的應(yīng)酬，商務(wù)會(huì)議是指因業(yè)務(wù)需要在當(dāng)?shù)嘏e行的會(huì)議； 商務(wù)會(huì)議和應(yīng)酬消費(fèi)應(yīng)由當(dāng)時(shí)在場(chǎng)職位最高的員工支付； 應(yīng)酬費(fèi)用應(yīng)注明客戶名稱； 出差員工的應(yīng)酬費(fèi)用需經(jīng)部門經(jīng)理以上事前批準(zhǔn)。（三）、遲到：?jiǎn)T工在9:00后登錄考勤系統(tǒng)視為遲到。超過3次或超過10分鐘后，每次遲到扣薪10元。每月的考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將反映你的考勤記錄，累計(jì)的年終考勤統(tǒng)計(jì)將作為你工作評(píng)估的一部分，同時(shí)成為年度加薪、晉升的考核依據(jù)。員工有責(zé)任清楚自己的工作時(shí)間，并以高度責(zé)任感嚴(yán)格執(zhí)行。早退每次罰款50元。累計(jì)3次早退算作曠工一天。（五）、考勤例外及處理 杜絕請(qǐng)人代考勤現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，雙方均將按曠工一天處理，從當(dāng)月工資里扣除。 曠工：凡未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)即自行休假、突發(fā)事件后補(bǔ)請(qǐng)假條事由人力資源部不認(rèn)可的、未考勤登記且無法證明當(dāng)天行蹤的行為為曠工。曠工扣款按照本手冊(cè)規(guī)定計(jì)算。 出差考勤：?jiǎn)T工出差應(yīng)事先將出差地點(diǎn)、預(yù)計(jì)出差時(shí)間郵件告知到人力資源部，并抄送到部門經(jīng)理。如超出天數(shù)前人力資源部和部門經(jīng)理沒有接到任何郵件或電話說明，人力資源部也沒有接到部門經(jīng)理確認(rèn)的，則超出的天數(shù)按曠工處理。 如果公司接受其解釋，而且該員工一月內(nèi)累計(jì)漏登次數(shù)不超過1次的，不對(duì)該員工罰款；如果當(dāng)月漏登已經(jīng)超過1次的，則公司將給予每次漏登錄50元的罰款。 嚴(yán)禁以到客戶處拜訪的名義行請(qǐng)假之實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則當(dāng)天做曠工處理，并將被認(rèn)為其具有欺騙公司的行為，扣除下季度績(jī)效工資，甚至直接開除。人力行政部每月審核、匯總《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，作為員工薪酬發(fā)放依據(jù)之一，但不受理無故延期后補(bǔ)的申請(qǐng)表，如若在核對(duì)考勤時(shí)未按時(shí)提交申請(qǐng)表的，一律按照事假處理。（二）、年休假 給假天數(shù)：入職滿一年，享受公司的年假。工作滿十年，年假天數(shù)10天，年假工資按照考勤制度規(guī)定支付。公司也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，集中安排員工休年假，員工應(yīng)予以配合。（2）員工如集中休年休假，需提前14個(gè)工作日填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，部門主管根據(jù)工作需要審核批示，最后提交總經(jīng)理室批示，批示同意的請(qǐng)員工安排妥當(dāng)本職工作，可以享受年休假；年休請(qǐng)假單交人力行政部歸檔；（3）年休假的假單，需在“請(qǐng)假事由”欄中填寫清楚“年假”。其應(yīng)休未休之年假將安排其他時(shí)間繼續(xù)執(zhí)行。其他年假規(guī)定參照國(guó)務(wù)院下發(fā)的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。請(qǐng)假理由不充分或最后妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得核準(zhǔn)或縮短其假期及暫緩準(zhǔn)假。公司會(huì)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及申請(qǐng)人本人的情況，批準(zhǔn)其請(qǐng)假時(shí)間。未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自超假者或未按照公司規(guī)定程序辦理完整請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。因病或非因公受傷，憑二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單辦理準(zhǔn)病假手續(xù)，若沒有提供病假單據(jù)的，按照事假處理。員工須予以配合，否則病假不予準(zhǔn)許。員工病假的時(shí)限，由公司人力資源部門按照法律規(guī)定予以確定并通知請(qǐng)假員工或其家屬。病假期滿，無法律規(guī)定的特殊情形，未返回公司上班的，按照曠工處理。如發(fā)現(xiàn)病歷卡、病假單有虛假、欺騙情況的，公司將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工申請(qǐng)婚假時(shí)需提前20天填寫書面申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證復(fù)印件（核原件），經(jīng)部門主管/經(jīng)理同意后，提交人力資源部備案。若確因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可分期休假，休假次數(shù)不超過2次。 婚假只適用于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工。直系親屬包括：配偶、夫妻雙方父母、子女。公司所在省份外的外地員工可記2天路程假。員工請(qǐng)喪假如不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但需于當(dāng)天通知部門主管/經(jīng)理及人事部。如不按時(shí)辦理上述手續(xù)，按事假處理；如不辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。（七）、生育假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。無醫(yī)囑的，按照事假處理。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。 男性員工如果配偶是屬于晚育（年滿二十四周歲），可在配偶產(chǎn)假期間享受晚育護(hù)理假3天。 女性員工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕計(jì)劃和預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交人力資源部。產(chǎn)假期間享受國(guó)家及地方法律規(guī)定的待遇。如不按時(shí)辦理，按事假處理，如不辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。缺勤工資計(jì)算（缺勤天數(shù)為月內(nèi)累計(jì)）: （1）、曠工扣除：扣除當(dāng)月績(jī)效全月獎(jiǎng)金（2）、事假扣除：當(dāng)日工資 （3）、病假工資：按照相關(guān)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行 （十）、制度細(xì)則及規(guī)定明細(xì)，請(qǐng)?jiān)斠姽竟财脚_(tái)的人力資源制度。另根據(jù)不同的工作崗位，公司制定不同的報(bào)銷額度，員工可憑票據(jù)報(bào)銷指定費(fèi)用?？?jī)效獎(jiǎng)金是公司通過績(jī)效考核，給予的獎(jiǎng)金額度。三、 薪酬管理216。 試用期員工工資規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)工資總額的80%；216。 薪酬制度嚴(yán)格按照各個(gè)區(qū)域公司制定的薪酬績(jī)效管理辦法執(zhí)行；216。 薪酬發(fā)放：公司每月15日發(fā)放上月全月的薪酬。（春節(jié)假期除外）；216。 傳統(tǒng)佳節(jié)福利：按照傳統(tǒng)佳節(jié)的節(jié)日特點(diǎn)，按照預(yù)算批復(fù)進(jìn)行員工福利購(gòu)買及發(fā)放。 公司考核分為晉升考核、培訓(xùn)考核、技能考核、績(jī)效考核幾種類型；216。 考核不合格，公司有權(quán)進(jìn)行員工工作崗位調(diào)整或解除聘用關(guān)系；216。 績(jī)效獎(jiǎng)金用于公司對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定；216。 績(jī)效評(píng)定達(dá)成約定的指標(biāo)達(dá)成率，則進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放；216。 績(jī)效連續(xù)3個(gè)月不能達(dá)成，將進(jìn)行崗位降級(jí)。第五章：?jiǎn)T工培養(yǎng)及晉升通道一、晉升原則216。216。216。 二、晉升條件216。 誠(chéng)實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情；216。 。 醫(yī)院晉升條件護(hù)士——護(hù)士長(zhǎng)—— 院長(zhǎng)——區(qū)域總經(jīng)理調(diào)劑員——調(diào)劑組長(zhǎng)——