【正文】 形，由主管上司與集團辦公室認定予以辭退的。薪酬制度公司本著公平、公正的原則。建立競爭、激勵、淘汰為核心的薪酬機制。員工薪酬由基礎工資、崗位工資、浮動（績效）工資、周六加班費、工齡工資、補貼、年終獎金、和其他福利構成?；A工資是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。崗位工資根據(jù)崗位價值確定，屬于崗位津貼。每一個崗位的崗位工資分多個等級。浮動工資與月績效考核掛鉤。員工試用期工資為月工資總收入的80%，不參加績效考核；試用期結束后，依轉正考核規(guī)定進行考核?？己送ㄟ^轉正后，依正式員工待遇進行。為激勵員工長期為公司服務，設立工齡工資，每月度發(fā)放。工齡工資標準為：在公司服務年限20元/年，到第十年結束，工齡工資保持在200元。關于周六加班費，公司目前實行每周6天工作制，國家規(guī)定為每周5天工作制，因此周六作加班處理。周六加班費已計入月工資收入中。公司完成年度經(jīng)營目標后，依公司高管擬定的方案提取和發(fā)放年終獎金。年終獎與年度績效考核掛鉤。公司提供相關補貼，包括出差期間差旅補貼、食宿補貼、話費補貼。出差補貼費用參照相關規(guī)定。 公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工績效來調整員工薪酬。福利制度（一）、社會保險為確保社會安定、企業(yè)守法、職工安心、根據(jù)國家和地方政府相關規(guī)定結合各分公司具體情況，為員工辦理社會保險。員工辦理社會保險調轉或新參保，須向人力資源部提供參加社會保險的各種相關證明材料。自建立勞動合同之日起交納社會保險費用，自公司與員工解除或終止勞動關系之月起，公司停止為員工繳納各項社會保險費用。社會保險費的分擔主體是國家、企業(yè)和個人。按國家和當?shù)卣嚓P規(guī)定依比例交納。員工交納的部分從工資中代扣。（二）、其它福利公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定在適當時間組織集體外出旅游。重要節(jié)日，公司根據(jù)經(jīng)營狀況發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。保密制度公司機密關系到公司的經(jīng)營安全以及在市場競爭中所處的地位。每位員工應嚴守公司機密。公司的分支機構和附屬組織員工都有保守公司機密的義務。接觸到公司機密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司機密負有特別的責任。保密范圍包括以下： （一）公司重大決策中的秘密事項。 （二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 （三）公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 （四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 （五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 （六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。 （七）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。公司機密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。其它的屬于普通。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。 公司機密秘級的確定： （一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級； （二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密； （三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性的收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，長期和短期的注明期限時間，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。保密措施：屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由集團辦公室助理或委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由信息技術部門負責保密。 （一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管領導批準，不得復制和摘抄； （二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； （三）在設備完善的保險裝置中保存。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施： （一）選擇具備保密條件的會議場所； （二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； （三）依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件； （四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告集團辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。出現(xiàn)下列情況之一的，給予警告懲罰，并罰金50100元： （一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；（二）已泄露公司秘密但采取補救措施的； （三）其它情形，由集團辦公室認定警告懲罰的。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并追究法律責任和經(jīng)濟損失： （一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； （二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的；（四）其它情形，由集團辦公室認定需予以辭退的。附 錄 本手冊是公司各項規(guī)章制度的綱要，未盡事項由具體制度另行規(guī)定。本手冊有關內容與法律規(guī)定相抵觸時，依法律辦理。本手冊經(jīng)集團辦公室核準，報董事長批準后公布施行。