【正文】 日不能與親屬團聚的員工；（2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）； 假期規(guī)定和待遇，依國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。 （七）年休假及待遇 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假可連續(xù)使用也可分開使用，最小時間單位為1天。假期工資照發(fā)。 （八）、婚假及待遇：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含3天法定婚假)。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 （九）、產(chǎn)假及待遇： 女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假； 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的另享受保險待遇。 （十）護理假及待遇 已婚男員工在配偶生育產(chǎn)假期間，可享受7天護理假。工資照發(fā)。（十一）、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。路途時間另算。 喪假期間工資照發(fā)。 （十二）工傷假及待遇 員工因工負傷，需請工傷假治療或休養(yǎng)的，根據(jù)員工傷情、結合醫(yī)療及其他鑒定單位的核定，給予核定的工傷假。 核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門予以適當照顧。超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，作曠工處理。 在核定的工傷假期內，工資照發(fā)。因工致傷致殘嚴重的，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。七、員工獎懲條例獎勵 企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。經(jīng)濟獎勵：獎金50~5000元；行政獎勵：通報表揚、記功、晉升；特別貢獻獎：由董事長決定，同時給予經(jīng)濟和行政獎勵。獎金在工資中發(fā)放或單獨發(fā)放。員工有下列行為之一者，可酌情獲得獎勵：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。給予經(jīng)濟獎勵50~1000元。（2）熱心服務，得到客戶好評的。給予經(jīng)濟獎勵100~1000元；行政獎勵，通報表揚。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。給予經(jīng)濟獎勵100~1000元。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，及時上報或妥善處理。給予經(jīng)濟獎勵100~1000元；行政獎勵，通報表揚。（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。給予經(jīng)濟獎勵500~2000元；行政獎勵，記功。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。給予特別貢獻獎；行政獎勵，通報表揚。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。給予行政獎勵，晉升。 另外，公司設有“先進個人”、“先進集體”、“先進管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，公司組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工和集體給予獎勵。給予經(jīng)濟獎勵1000~5000元；行政獎勵，通報表揚。 懲 罰對違反公司規(guī)章制度的員工，給予相應的懲罰，對由于個人原因造成公司損失的，同時承擔賠償責任。懲罰類型分為以下五種（罰金中不包含經(jīng)濟損失賠償，罰金從工資中扣處或單獨上交）：口頭警告：罰金20~50元；通報批評：在公司范圍內通報批評，罰金50~100元；記過：在公司范圍內通報批評，罰金100~200元，記入員工個人檔案；辭退：解聘勞動合同，辦理離職手續(xù)。有下列情形之一的，口頭警告：（1）工作時間電話聊天、睡覺、玩游戲以及做其它與工作無關事情，情節(jié)嚴重的。（2）在工作時間擅離崗位。（3）不服從上級指揮或藐視上級，情節(jié)輕微者。（4）妨礙他人工作或擾亂工作秩序，情節(jié)輕微者。（5）受到顧客投訴者。（6）其它情形，由主管上司與集團辦公室認定予以口頭警告的。有下列情形之一的，通報批評：（1）一個月內受過兩次及以上口頭警告。（2）無故未能如期保質完成任務，造成較重影響。（3）對同事惡意攻擊，或誣告制造事端者。（4）工作疏忽導致公司財產(chǎn)或人員損傷輕節(jié)較輕的。（5）其它情形，由主管上司與集團辦公室認定予以通報批評的。有下列情形之一的，記過：（1）擅離職守，致公司利益蒙受較大損失的。（2）不服從上級領導，屢教不改者。（3）拉幫結派，因小團體意識而影響企業(yè)正常工作秩序者。（4）因工作過失給顧客利益造成較大損失的。（5）其它情形，由主管上司與集團辦公室認定予以記過的。有下列情形之一，辭退：（1）未認真履行工作職責。（2）3個月內受過兩次以上記過處分的。（3）明顯不能勝任工作，又不積極改進和配合的。（4）多次違反公司規(guī)定，屢教不改，情節(jié)嚴重者。（5）其它相當情