江西軒轅春秋集團(tuán)員工手冊xxxx0113試行版-文庫吧資料
2025-06-28 18:44本頁面
【正文】 四小時以上的外出需事先填寫請假單，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假等請假需有證明資料。 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫調(diào)休申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。公司實(shí)行每周6天工作制，周六作為加班，加班費(fèi)已列入薪資中。加班費(fèi)計(jì)算依國家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行。不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。確因工作需要加班或值班，員工需填寫《員工加班申請表》，按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。連續(xù)曠工3天及以上，辭退。） 30分鐘內(nèi)作為遲到或早退，遲到、早退的依分公司或部門的績效考核制度相關(guān)條款處理。 六、考勤制度（一）、作息時間：（如分公司依具體情況依法另行確定作息時間的，以分公司規(guī)定為準(zhǔn)） 正常班次 上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。 正式聘用期間，員工嚴(yán)重違紀(jì)或違法的，解聘通知不用提前30天，其它情況需要提前30天通知員工。5. 人事專員填寫《解聘通知書》該員工部門負(fù)責(zé)人簽名、總經(jīng)理簽名、傳回人力資源部核準(zhǔn)。4. 人力資源部審定不通過的，通知分公司人事專員，告知該員工所屬部門負(fù)責(zé)人。3. 總經(jīng)理審核不通過的，人事專員該員工所屬部門負(fù)責(zé)人。2. 人事專員接收到申請，根據(jù)公司制度和勞動法相關(guān)規(guī)定調(diào)查被解聘人員的工作狀況，若認(rèn)為可以重新安排工作的，與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，重新安排其它工作。五、解聘流程規(guī)定1. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況的需要，以及員工個人的工作表現(xiàn)，用人部門的負(fù)責(zé)人有權(quán)向人力資源部提出本部門解除聘用的人員申請。5. 未完成交接的，暫停發(fā)放工資，適當(dāng)延期直至交接完成。 信息技術(shù)部，OA注銷、郵箱注銷。依《離職交接清單》逐項(xiàng)交接，接手人簽名。3. 部門負(fù)責(zé)人確定最后工作日并通知該員工于該日前往人事部辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù)。員工繼續(xù)工作。2. 部門負(fù)責(zé)人安排離職面談,填寫《離職面談記錄》。四、離職流程規(guī)定1. 員工填寫《離職申請表》，提交給部門負(fù)責(zé)人。人力資源部將“員工崗位 職級調(diào)動申請表”存檔。簽核完成傳至人力資源部，人力資源部同意后方可調(diào)動。當(dāng)事人到調(diào)動后崗位報(bào)到。再傳至調(diào)動單位負(fù)責(zé)人簽核，簽核完成傳至人力資源部。并且通知當(dāng)事人。三、人事調(diào)整規(guī)定 人事調(diào)整分為調(diào)崗（含跨公司調(diào)崗）、晉升、降職（降級）。6. 以上操作須在五個工作日內(nèi)完成?？己瞬缓细?，延長試用期或辭退。最后提交到集團(tuán)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?？荚u時要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的意見由分公司總經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。2. 填寫《轉(zhuǎn)正申請表》。二、轉(zhuǎn)正規(guī)定1. 每月15日，29日辦理轉(zhuǎn)正事宜，人事專員提出半月內(nèi)試用到期員工名單。公司對員工進(jìn)行公司介紹、各項(xiàng)制度、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念等方面的培訓(xùn)。注意：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期3）辦理人事檔案，身份證、學(xué)歷證及其他資料復(fù)印一份，連同應(yīng)聘人員登記表、簡歷、面試評鑒表等資料整理建檔。2）簽訂《勞動合同書》。6．其他必要的文件資料。4．交驗(yàn)身份證復(fù)印1份。2．最后工作單位離職證明。通知其所屬部門負(fù)責(zé)人作好準(zhǔn)備。員工管理一、入職試用規(guī)定1. 經(jīng)批準(zhǔn)錄用后，人力資源組通知新員工到公司報(bào)到，告知新員工報(bào)到時帶好相關(guān)資料及物品。員工下班必須關(guān)閉電腦。 公司內(nèi)部文件和資料不得外發(fā)無關(guān)人員。 在工作時間不做玩游戲、看影視、瀏網(wǎng)站等與工作無關(guān)的事情。 客人離開時，須親自送至門口，并說：“再見，謝謝來訪”。 來賓等候應(yīng)在會客區(qū)或會議室，不得在辦公區(qū)內(nèi)走動。（四）來賓接待規(guī)范 來賓到達(dá)后，由相關(guān)人員負(fù)責(zé)通知被訪員工。切忌隨意丟放。2．若想得到對方的名片時，可使用的規(guī)范用語為：“如果您方便，請留張名片給我”。（三）名片使用規(guī)范：1．在與他人交換名片時，應(yīng)雙手遞上，身體微向前躬，手臂高度略與胸齊。1通話言簡意賅，時間不宜過長。 如遇來電打錯部門，應(yīng)主動告知對方正確的電話號碼；如遇來電打錯公司，應(yīng)向?qū)Ψ侥托慕忉尣⒈硎厩敢狻?話結(jié)束后說“再見”，待對方放下話筒，再輕放話筒或用手輕按話機(jī)插簧后放下話筒，避免讓對方聽到較大的聲音?！?鄰座無人時，應(yīng)主動代接電話并作好記錄；記錄內(nèi)容至少應(yīng)包括：對方姓名、電話號碼、來電時間、是否需要回復(fù)等四項(xiàng)內(nèi)容，并應(yīng)及時轉(zhuǎn)告。 通話中途若必須與他人交談，應(yīng)向?qū)Ψ秸f：“對不起，請稍候。 通話過程中，語言清晰，音量適中，語言簡練，時間不宜過長；態(tài)度要熱情、有 禮貌、有耐心。（二）電話使用規(guī)范 原則上電話應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽。主動端茶送水。E）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，與客戶交談要誠懇、熱情、不卑不亢。D）不大聲喧嘩，談話聲音適度。B）坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作。（八）、未經(jīng)許可不進(jìn)入他人房間、不亂翻動用他人物品。（七）、參加各種集體活動要著裝得體，有序、守紀(jì)。（五）、對待來訪人員熱情大方，主動問候，微笑致意，起立迎送。（四）、男女同事正常交往、真誠相待。說話要親切、輕聲，提意見態(tài)度要和善。告別：再見！/明天見！/您慢走！/多保重！三、社交禮儀規(guī)范（一）、禮貌待人，惜時守信。 客套：打擾您了！/麻煩您了！/沒關(guān)系！/您太客氣了！/
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