【正文】 班、外出公干、出差應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全；216。 固定資產(chǎn)有行政部門負(fù)責(zé)進(jìn)行登記管理，安裝一物一帳原則，建立固定資產(chǎn)的分類明細(xì)；安全保密制度216。 固定資產(chǎn)購買申請需經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人、行政部、財務(wù)部負(fù)責(zé)人會簽，公司總裁確認(rèn)后生效；216。 若公司資產(chǎn)出現(xiàn)人為損壞、損毀、遺失的，使用部門或使用人必須向行政部提交具體情況報告，并由行政部向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)的處理意見，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；因個人原因造成資產(chǎn)損壞或丟失的，則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償一切費用；216。 購置的所有資產(chǎn)由行政部辦理入庫手續(xù)和資產(chǎn)登記后交由各部門使用；216。有權(quán)限人員不得私自進(jìn)行非公文件及非正常信息的傳遞。 辦公郵件，審批等同于書面審批；216。 由行政部門在員工入職時為其開通，并進(jìn)行初始密碼設(shè)定；216。 公司內(nèi)部辦公使用企業(yè)郵箱；216。 凡私自蓋章或者利用公司印章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)厲懲處并解除勞動合同，并追究相應(yīng)經(jīng)濟與刑事責(zé)任。每月電子版錄入統(tǒng)計 月底最后一天統(tǒng)一發(fā)送總部人力行政部負(fù)責(zé)人；216。紙質(zhì)版用于人員使用登記。 印章管理人員，印章使用全部均需登記。 印章管理，管章人必須嚴(yán)格執(zhí)行印章審批制度流程，方可蓋章。 印章指定專人負(fù)責(zé)保管，保存在公司的保險柜內(nèi)，專人管理，印章使用后馬上收存；216。 手章（簽名章），是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。 正式（行政）印章，是按照政府規(guī)定，由主管部門批準(zhǔn)刻制的代表公司權(quán)力的印章，簡稱“公章”；216。 計算機使用應(yīng)合理、規(guī)范。 工作中對于公司保密的文件，不得以任何方式向公司內(nèi)外的無關(guān)人員散布、泄露；216。僅IT部門及技術(shù)部門可以進(jìn)行服務(wù)器的使用及日常維護；216。 計算機試行專人專用，不能隨意沒經(jīng)過行政人員，自行私自調(diào)配或者私自調(diào)用；216。 員工在工作中要保持辦公環(huán)境整潔，辦公桌面整齊、辦公文件存放存檔合理；216。 公司財務(wù)室，是公司最重要的管理部門，員工不能隨意進(jìn)出；216。 在工作中禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站或下載、運行與工作無關(guān)的軟件，聊天、網(wǎng)上購物、網(wǎng)絡(luò)游戲、下載風(fēng)險軟件；216。 不能在公共場合進(jìn)行大聲喧嘩、與辦公室其他同事吵架、謾罵、斗毆；216。 工作時間不接聽或者撥打私人電話，不能外出購物、串崗、離崗；216。 醫(yī)院（醫(yī)館）及門診區(qū)域一律著工服，佩戴胸牌，女員工長發(fā)應(yīng)扎起，不涂指甲油，不配搭夸張飾品；男員工一律不能留胡須、保證個人衛(wèi)生，不能有煙味或者異味；三、工作規(guī)范216。女員工不穿超短裙、男員工不穿短褲；216。 有正式或重要場合出席時，應(yīng)遵循公司著裝要求；216。 公司員工上班期間周一至周四穿著正裝，職業(yè)裝或職業(yè)套裝，正式類工裝，并且佩戴工牌216。 遇疑難應(yīng)迅速向直屬上司報告或請示，如遇特殊情況，可越級向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)請示或反應(yīng)問題。 服從上司，服從分配，聽從調(diào)動，一切行動聽指揮；216。 關(guān)心企業(yè)，做好本職工作，講究職業(yè)道德，維護企業(yè)聲譽；216。 遵紀(jì)守法，嚴(yán)守機密。 弄虛作假，提供偽造證件、虛假資料等行為欺騙公司；公司有權(quán)進(jìn)行無賠償解聘，并要求員工進(jìn)行工作完成交接。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；216。 在工作中失誤較多，給公司造成重大損失； 216。 與同事不能友好相處、嚴(yán)重影響工作、破壞公司凝聚力；216。四、解聘：216。 部門主管以上級（含）調(diào)動時，須總裁批準(zhǔn)；216。 因工作需要及企業(yè)發(fā)展進(jìn)度，公司帶動崗位，所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)動；216。二、調(diào)動：216。 經(jīng)過考評，連續(xù)三個月不符合本部門工作考評標(biāo)準(zhǔn)的；216。 全國內(nèi)部培訓(xùn)講師計劃第六章：員工調(diào)整政策一、降職：216。 學(xué)徒培養(yǎng)的“1+3 計劃”216。為公司更好的培養(yǎng)和輸送人才。 辦公室職能部門晉升梯隊助理——專員——主管——經(jīng)理——高級經(jīng)理216。三、晉升梯隊 216。 考評證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、溝通能力等良好，且意識超前；216。 公司正式員工均可晉升；216。 員工晉升堅持綜合評定的方式，遵循公平、公開、透明的原則。 表現(xiàn)特別優(yōu)異或臨時性職位調(diào)整可不受晉升級次限制，由部門負(fù)責(zé)人推薦，人力行政部進(jìn)行協(xié)助考評，合格后報總裁批準(zhǔn)，可以跨級晉升。 公司員工職位逐級晉升。試用期員工績效評定不達(dá)標(biāo)，不予轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正；六、 具體詳細(xì)薪酬及績效、考評政策按照公司管理文件執(zhí)行。 績效按照月度進(jìn)行，每月進(jìn)行績效評定，績效結(jié)果由人力資源進(jìn)行工作；216。 績效考核指標(biāo)由上一級領(lǐng)導(dǎo)與員工確認(rèn)，確認(rèn)后進(jìn)行月度績效評定；216。 考核成績優(yōu)異者，公司進(jìn)行員工的職位晉升或薪酬提升；五、 績效管理216。 考核均部門負(fù)責(zé)，人力資源部配合執(zhí)行；216。四、 考核管理216。 公司福利：公司按照不同級別人員、不同崗位人員給予相應(yīng)費用報銷；216。遇節(jié)假日或者周末，自動順延至工作日。 薪酬為公司的核心機密，員工之間不能打聽薪酬，不能透露自己的薪酬及公共場合討酬事宜，違反者一次嚴(yán)重警告，兩次解除勞動合同；216。 績效獎金按照績效制定目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行績效核算及發(fā)放；216。 員工自被聘用辦理入職到崗工作之日起計算薪資；216。其他獎金提成涵蓋“銷售崗位提成、業(yè)績達(dá)成提成、崗位獎勵提成”。二、 基本工資及崗位工資為員工的基礎(chǔ)底薪。第四章：薪酬績效制度一、 薪酬結(jié)構(gòu)：薪資 =崗位基本+績效獎金+其他獎金提成+保險福利。（九）、員工假期薪酬計算法定假日、按規(guī)定享用的休假、婚假、喪假為有薪假期，不扣工資及考核獎金。（八）、因公外出公派出差或臨時參加各種會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等不能回公司刷卡者，應(yīng)提前一天填寫因公外出單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人事部作為出勤依據(jù)。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)。女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司可與其單方解除勞動合同。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。超出該規(guī)定休假的，有醫(yī)院醫(yī)囑的，按照病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。喪假在親屬身故半個月內(nèi)使用，不得分開使用，遇節(jié)假日不順延。在喪假后第一個工作日的上午（12：00）之前帶相關(guān)證明補辦完手續(xù)。員工請喪假期應(yīng)辦理請假手續(xù)。祖父母、外祖父母可向公司申請喪假2天。（六） 、喪假員工直系親屬死亡的，可向公司申請休帶薪喪假3天。婚假須在結(jié)婚證正式發(fā)放日起一年之內(nèi)申請使用，超過時間視為自動放棄，不再享有 。員工婚假應(yīng)一次性休完。（五）、婚假員工入職后，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的享有3天婚假，男女雙方都達(dá)到晚婚年齡者（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲）享有婚假10天（含法定節(jié)日和公休日）。如不及時辦理病假手續(xù)的按事假處理；如不辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。假期應(yīng)以公司核準(zhǔn)假期的時限為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。當(dāng)天不能親自辦理的需以電話或其他形式告之部門主管/經(jīng)理及人事部，并在10個工作日內(nèi)可委托他人依照前款規(guī)定代為辦理請假手續(xù)。公司對病歷資料有異議的，可指派專人陪同至指定醫(yī)院檢查。（四）、病假每月員工有半天全薪病假。請假人員應(yīng)自行填寫請假單并自行逐級報批，并最后將審批完成的請假單據(jù)交人力資源部存檔。部門主管/經(jīng)理根據(jù)部門業(yè)務(wù)的情況，嚴(yán)格審核所屬人員的請假時間；人力行政部每月匯總各部門請假的時數(shù)，并于每月匯總各部門請假狀況同時記錄在部門負(fù)責(zé)人的檔案內(nèi)，以便年終考核時作為參考的項目。（三）、事假（事假為無薪假）請事假者須提前1天申請辦理手續(xù)，特殊情況的臨時請假還需人力行政部批準(zhǔn)。員工在1個年度內(nèi)合理安排年休假：（1）本人有提出申請年休假的，公司在員工申請的時間段不能安排其休假的，但公司可以在其他時間段安排其休假的，而本人不愿意變通的則視為本人放棄休假，公司不予支付年休假工資；（2）如果本人未按流程操作提出申請的，則視為其自愿放棄休假，公司不予支付年休假工資。（4）員工在休年假時，如遇緊急事件，員工應(yīng)立即終止休假，無條件返回公司。年假申請流程：（1）員工享受年休假必須先由員工本人提出申請，按流程審批；公司可根據(jù)員工工作、健康及企業(yè)經(jīng)營等因素，主動安排員工年休假，員工應(yīng)予遵從。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：工作滿1年（含）以上不滿10年的員工，當(dāng)年度請病假累計2個月（含）以上的；累計工作滿10年（含）不滿20年的員工，當(dāng)年度請病假累計3個月（含）以上的； 原則上年休假在1個年度內(nèi)（即當(dāng)年的1月1日至當(dāng)年的12月31日）應(yīng)集中安排，如特殊部門或崗位，因工作安排不開，也可以分開2次休息，一般不跨年度安排。年假天數(shù)為5天。（一）、法定假期為有薪假期，指元旦、清明、中秋、 “五一”、“十一”、春節(jié)等法定假期，如國家對法定假期有變動按照變動后的假期執(zhí)行。 請假、休假制度：各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排、調(diào)整、審核員工休假，人力行政部監(jiān)督實施。 如果公司不接受其解釋，則按曠工處理。 對于漏登陸（忘打卡）的員工，在考勤結(jié)果出來時，將給予提醒，并在24小時內(nèi)來人力資源部進(jìn)行解釋和說明；解釋應(yīng)以能顯示漏登陸期間實際工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，公司領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部將做出評估，最終決定是否接受此項解釋。部門經(jīng)理確認(rèn)出差后，員工根據(jù)出差期限事先在考勤系統(tǒng)里登錄，如實際出差超出預(yù)計期限，則超出的天數(shù)應(yīng)及時電話或郵件通知人力資源部及部門經(jīng)理。 遇有惡劣天氣或突發(fā)事件造成遲到、早退的可根據(jù)情況由人力資源部酌情處理。合同期內(nèi)連續(xù)曠工3天及以上或者一年內(nèi)累計曠工5天者，公司有權(quán)將其辭退。并會被處以書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的記過處理。如因工作需要如：會議、出差、公務(wù)活動等原因造成的遲到或早退，由部門經(jīng)理認(rèn)可，并報人力資源部記錄，可不作為遲到或早退處理。忘記登記下班的第二天向人力資源部做出解釋，經(jīng)確認(rèn)后，可不做處罰；或在接到人力資源部要求集中說明未登記下班原因時，由所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)其當(dāng)天行蹤的，可不做處罰，但事后若有其他有力證據(jù)證明該員工當(dāng)天確實屬于早退或其他違反考勤制度的，負(fù)責(zé)人將與員工接受同等處罰。（四）、早退早于規(guī)定下班時間登記下班，或不登記下班的，視為早退。過多的遲到早退和缺勤是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，可能會導(dǎo)致紀(jì)律處分或辭退。當(dāng)你每次缺勤和遲到、早退，意味著你的同事和主管將承擔(dān)額外的工作