【正文】 調(diào)劑主管——藥房主管——藥房主任——院長前臺客服——客服主管——客服經(jīng)理——副院長——院長收費員——收銀主管——醫(yī)院出納——醫(yī)院會計——財務(wù)主管醫(yī)生助理——名師學(xué)徒——掛牌醫(yī)生——專家醫(yī)生216。 銷售崗位晉升梯隊醫(yī)務(wù)專員——醫(yī)務(wù)經(jīng)理——醫(yī)務(wù)總監(jiān)——區(qū)域副總——區(qū)域總經(jīng)理市場專員——市場主管——市場經(jīng)理——市場總監(jiān)——區(qū)域總經(jīng)理行業(yè)銷售助理——大客戶經(jīng)理——行業(yè)銷售總監(jiān)——銷售副總——區(qū)域總經(jīng)理四、 晉升培養(yǎng)計劃公司的員工培訓(xùn)工作，長期穩(wěn)定，統(tǒng)一和規(guī)范。216。 內(nèi)部公司培訓(xùn)體系制度及推行216。 因重大失誤、過失，公司可以對員工進行降職處理；216。 不能勝任工作，員工需接受降職處理。 因工作不能勝任，公司可以調(diào)動工作崗位，員工需服從調(diào)動；216。 地區(qū)總經(jīng)理，1—3年，要試行各區(qū)域輪換制； 三、調(diào)整權(quán)限：216。 其他員工調(diào)動，由部門負(fù)責(zé)人上報人力行政部，人力行政部審批后報總裁。 依勞動合同解除勞動關(guān)系；216。 與同事產(chǎn)生戀愛關(guān)系；216。 接受能力較差，不能獨立完成本職工作，經(jīng)過公司的再培訓(xùn)仍不能完成本職 工作；216。 試用期不能達到公司要求；216。第四篇：行政管理制度第一章：員工行為規(guī)范及辦公室規(guī)范一、行為規(guī)范216。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、條例、紀(jì)律，自覺服從公司管理；216。 努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；216。 員工應(yīng)切實執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，不得無故拖延、拒絕和停止工作；216。二、儀容、著裝規(guī)范216。 周五穿著休閑類服裝；上班期間一律不許穿超短裙、吊帶衫、拖鞋、牛仔服、跨欄背心及短褲；216。 夏季服裝著裝應(yīng)莊重大方，禁穿無袖、吊帶、緊身、薄、露、透、牛仔服飾等非職業(yè)性服裝。 公司不主張異型夸張飾物和另類裝束；216。 工作嚴(yán)格守時、不遲到早退、曠工；216。 工作中不能粗言穢語，不能結(jié)黨營私、不得討論患者及病人信息；216。 不能在醫(yī)療公共區(qū)域， 未經(jīng)允許使用公司的醫(yī)療設(shè)備及患者治療設(shè)備；216。 工作中遵守公司的薪酬管理制度，不能討論或打聽或透露員工之間的薪酬；216。 公司內(nèi)財物，不能進行私有占用或帶出公司；216。 工作中做到節(jié)能節(jié)約，低碳生活，用水、用電、用辦公耗材要節(jié)約，避免浪費；216。 公司服務(wù)器機房，未經(jīng)允許不能進入。 公司為員工提供的專門的更衣柜及儲物柜，鑰匙由員工自行保管，不能私自調(diào)換使用，不能私配鑰匙；216。 員工簽訂保密協(xié)議，員工必須遵守保密協(xié)議約定；216。第二章：印章管理制度一、印章種類216。 專用章，用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財務(wù)專用章、業(yè)務(wù)部門專用章等；216。二、印章使用管理216。 公司公章、合同章均由人力行政部門負(fù)責(zé)管理，財務(wù)章由出納負(fù)責(zé)管理，人名章由財務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；216。所蓋章文件必須進行掃描存檔，掃描存檔文件與印章登記表序號編號名保持一致；216。登記表采用兩個版本，紙質(zhì)版和電子版。電子版為管理印章人員將登記每日定期錄入電子版本。 對于違反印章管理規(guī)定的，情節(jié)較輕未給公司造成損失的，扣其當(dāng)月績效工資或解除勞動合同，并追究損失；216。第三章：郵箱管理制度一、郵箱管理制度216。 企業(yè)郵箱統(tǒng)一由人力行政部門管理；216。 員工在郵件中，進行公司文件及工作的審批及匯報；216。 相關(guān)職位人員可進行郵件群組的郵件發(fā)放，但僅限于公司的新聞、資訊、公司大型通知及公司文化分享。第四章：公司資產(chǎn)及安全保密制度一、資產(chǎn)管理辦公資產(chǎn)管理，由行政部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)購置，包括“辦公用品、辦公設(shè)備、辦公消耗低值易耗品”；大型辦公設(shè)備類由采購部執(zhí)行采買；216。 公司資產(chǎn)的賬務(wù)管理由財務(wù)部負(fù)責(zé)，實物管理由行政部負(fù)責(zé)，實物保管由使用部門負(fù)責(zé)；按“使用者負(fù)責(zé)”的原則，各部門領(lǐng)用的資產(chǎn)應(yīng)合理使用，妥善保管；216。 資產(chǎn)盤點每半年一次，由財務(wù)牽頭，行政部門配合完成；固定資產(chǎn)制度216。 采購部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采買，并完成購買手續(xù)的辦理；216。 防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，員工應(yīng)自覺接受安全教育，增強安全防范意識；216。 員工不得將貴重、大件私人用品存放于公司辦公場所；216。 公司內(nèi)部各個辦公區(qū)域的鑰匙，做到專人管理，專人負(fù)責(zé)，不可隨意借出或者私自配置；216。 保密范圍：公司經(jīng)營戰(zhàn)略、公司經(jīng)營信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案、產(chǎn)品技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、投標(biāo)文件、合作協(xié)議、數(shù)據(jù)技術(shù)、IT技術(shù)、銷售數(shù)據(jù)等；216。上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差申請，根據(jù)出差任務(wù)、日期的長短及工作性質(zhì)，合理安排出差行程及方式，各區(qū)域人力負(fù)責(zé)出差人員考勤記錄；三、 出差機票，盡可能提前訂折扣機票，綜合考慮出行成本，員工自行訂票；四、 出差標(biāo)準(zhǔn)：職位差旅報銷標(biāo)準(zhǔn)交通工具住宿標(biāo)準(zhǔn)補貼火車飛機長途汽車A類城市B類城市C類城市A類城市B類城市C類城市副總及以上經(jīng)濟艙實報實銷500400300505050副總以下硬臥經(jīng)濟艙（火車旅程12小時以上才能乘坐）300250200505050交通費：出差出發(fā)地、目的地的地鐵、出租車、公交車、過路橋等費用。機場原則上報銷地鐵及機場快線或機場巴士費用，機場出租車報銷原則上只能在地鐵停運后乘坐；住宿費：出差目的地的賓館、旅店住宿費，按經(jīng)濟型標(biāo)準(zhǔn)報銷（詳見出差費用標(biāo)準(zhǔn)），例外情況，如業(yè)務(wù)需要，住宿標(biāo)準(zhǔn)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需要注明原因，需領(lǐng)導(dǎo)單獨審批。特殊情況由總裁批準(zhǔn)給予適當(dāng)補助；業(yè)務(wù)費用：主要是指出差期間因業(yè)務(wù)需要，宴請客戶的業(yè)務(wù)招待費、禮品費、其他活動費用。第二章：費用報銷制度一、費用報銷制度： 各公司發(fā)生的費用在各公司報銷，出納未經(jīng)總部財務(wù)同意不能報銷其他公司發(fā)生的費用，以免造成財務(wù)不能準(zhǔn)確核算各公司實際發(fā)生的成本。二、財務(wù)單據(jù)填報要求 財務(wù)單據(jù)的內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，包括經(jīng)辦人、原因、時間等等； 財務(wù)單據(jù)的金額應(yīng)書寫規(guī)范、準(zhǔn)確、真實，小寫金額應(yīng)打上千分號分隔，合計金額應(yīng)同時填寫大、小寫，并在合計前加人民幣符號￥封口； 財務(wù)人員對財務(wù)單據(jù)填寫的正確性、真實性、合法性、準(zhǔn)確性、完整性等進行全面審核，報銷單據(jù)內(nèi)容應(yīng)與發(fā)票內(nèi)容一致。對不合格的財務(wù)單據(jù)可拒絕辦理，或予以退回更正。第六篇：員工獎懲制度一、 總則： 為敦促員工自覺遵守公司的規(guī)章制度，充分調(diào)動和激發(fā)全體員工的工作積極性，努力工作，忠于職守，發(fā)揮聰明才智。有關(guān)違規(guī)員工之行為和記錄將分別存入該員工在公司的個人檔案內(nèi)。 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)年度或季度綜合員工績效考評結(jié)果，進行首位選拔評定出來的優(yōu)秀員工。 其他獎項：公司在任何時期和工作階段對于工作表現(xiàn)和貢獻精良的員工可實行項目獎勵。員工出現(xiàn)一般違紀(jì)行為時，由部門管理層簽發(fā)口頭警告，報人力行政部存檔。當(dāng)員工出現(xiàn)較重違紀(jì)行為時，將收到書面警告，書面警告將記錄相關(guān)事實發(fā)生的原因，以及再次發(fā)生此種或類似事實將會給予的處罰；嚴(yán)重違紀(jì)連續(xù)兩次，公司可按照違反公司制度解除勞動合同，不做任何賠償； 嚴(yán)重違紀(jì)，解除合同。員工行為觸犯刑事責(zé)任的，移交公安機關(guān)處理。（三）、違紀(jì)處分流程（1）、員工有違紀(jì)行為的，由各部門主管應(yīng)查明相關(guān)違紀(jì)事實并固定相應(yīng)的證據(jù)（照片、調(diào)查報告、筆錄、物證等證據(jù)），同時應(yīng)聽取受處罰員工的辯解意見并制作筆錄，員工拒絕接受調(diào)查的，公司對違紀(jì)事實予以通告。（2）、人力行政部根據(jù)總經(jīng)理室審批同意的意見執(zhí)行。較重違紀(jì)行為（1）在不同時間因同一種行為受到二次以上書面警告或通報批評，再次違反的；（2）委托他人打卡或代他人打卡或涂改考勤卡或因遲到等原因故意不打卡，屬于初次違犯的；（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工三天以下或累計曠工五天以下的；（4）擅自使用、試用公司的商品、產(chǎn)品，情節(jié)輕微的；擅自使用公司設(shè)備、或擅自更改設(shè)備密碼、信息；未經(jīng)授權(quán)私配公司鑰匙、門禁卡、或保存、使用門禁密碼；（5）因本人疏忽、工作失職而給公司造成不必要的損失的未超過2000元（不含）； （6）不服從安排，拒不接受工作或無理取鬧，不聽勸阻，情節(jié)輕微的；（7）泄露公司機密，使公司利益受到損害的低于2000元；（8）損壞、浪費、丟失公司財物、賬票等，給公司造成損失低于2000元；（9）有侮辱、恐嚇同事或主管等，情節(jié)輕微者；（10）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全，未造成傷害的；（11）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施，未給公司造成損失的；（12）非故意損壞設(shè)備或安全器材的，情節(jié)輕微的； （13）對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的，情節(jié)輕微的；（14）工作時間飲酒、或在工作時間、禁煙場所吸煙； （15）私自偽造和涂改公司的任何報告或記錄，未造成損失的，；（16）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動，情節(jié)輕微的；（17）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等，情節(jié)輕微的；（18）不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)，造成影響不大的；（19）累計得到不同類型的一般違紀(jì)處理兩次者；（20）對于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰。三、 溝通與申訴溝通渠道（1）工作面談。（2）工作會議。公司倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享工作成果。當(dāng)面對面的交流不適合時，員工可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反應(yīng)問題或解決工作中的疑惑。申訴程序（1）當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到侵害或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項管理規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。（2）員工也可以向工會申訴。 申訴處理 各級責(zé)任部門或責(zé)任人在接到員工申訴后，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時公正地對申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。第七篇 附則 一、本守則適用范圍：各職介中介機構(gòu)派遣至公司的員工；由公司之間聘用的員工；為公司提供工作服務(wù)的員工；其他公司派遣至公司的研修人員，參照適用本守則。未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得復(fù)印；八、本員工手冊的解釋權(quán)歸公司人力行政部或工會