【正文】 產(chǎn)的分類(lèi)明細(xì)；安全保密制度216。 若公司資產(chǎn)出現(xiàn)人為損壞、損毀、遺失的，使用部門(mén)或使用人必須向行政部提交具體情況報(bào)告，并由行政部向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)的處理意見(jiàn)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；因個(gè)人原因造成資產(chǎn)損壞或丟失的，則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償一切費(fèi)用；216。有權(quán)限人員不得私自進(jìn)行非公文件及非正常信息的傳遞。 由行政部門(mén)在員工入職時(shí)為其開(kāi)通，并進(jìn)行初始密碼設(shè)定；216。 凡私自蓋章或者利用公司印章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)厲懲處并解除勞動(dòng)合同，并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)與刑事責(zé)任。紙質(zhì)版用于人員使用登記。 印章管理，管章人必須嚴(yán)格執(zhí)行印章審批制度流程，方可蓋章。 手章（簽名章），是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。 計(jì)算機(jī)使用應(yīng)合理、規(guī)范。僅IT部門(mén)及技術(shù)部門(mén)可以進(jìn)行服務(wù)器的使用及日常維護(hù)；216。 員工在工作中要保持辦公環(huán)境整潔，辦公桌面整齊、辦公文件存放存檔合理；216。 在工作中禁止瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站或下載、運(yùn)行與工作無(wú)關(guān)的軟件，聊天、網(wǎng)上購(gòu)物、網(wǎng)絡(luò)游戲、下載風(fēng)險(xiǎn)軟件；216。 工作時(shí)間不接聽(tīng)或者撥打私人電話，不能外出購(gòu)物、串崗、離崗；216。女員工不穿超短裙、男員工不穿短褲；216。 公司員工上班期間周一至周四穿著正裝，職業(yè)裝或職業(yè)套裝，正式類(lèi)工裝，并且佩戴工牌216。 服從上司，服從分配，聽(tīng)從調(diào)動(dòng)，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮；216。 遵紀(jì)守法，嚴(yán)守機(jī)密。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；216。 與同事不能友好相處、嚴(yán)重影響工作、破壞公司凝聚力；216。 部門(mén)主管以上級(jí)（含）調(diào)動(dòng)時(shí)，須總裁批準(zhǔn)；216。二、調(diào)動(dòng)：216。 全國(guó)內(nèi)部培訓(xùn)講師計(jì)劃第六章：?jiǎn)T工調(diào)整政策一、降職：216。為公司更好的培養(yǎng)和輸送人才。三、晉升梯隊(duì) 216。 公司正式員工均可晉升；216。 表現(xiàn)特別優(yōu)異或臨時(shí)性職位調(diào)整可不受晉升級(jí)次限制，由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦，人力行政部進(jìn)行協(xié)助考評(píng)，合格后報(bào)總裁批準(zhǔn)，可以跨級(jí)晉升。試用期員工績(jī)效評(píng)定不達(dá)標(biāo)，不予轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正；六、 具體詳細(xì)薪酬及績(jī)效、考評(píng)政策按照公司管理文件執(zhí)行。 績(jī)效考核指標(biāo)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工確認(rèn)，確認(rèn)后進(jìn)行月度績(jī)效評(píng)定；216。 考核均部門(mén)負(fù)責(zé)，人力資源部配合執(zhí)行；216。 公司福利：公司按照不同級(jí)別人員、不同崗位人員給予相應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；216。 薪酬為公司的核心機(jī)密，員工之間不能打聽(tīng)薪酬，不能透露自己的薪酬及公共場(chǎng)合討酬事宜，違反者一次嚴(yán)重警告，兩次解除勞動(dòng)合同；216。 員工自被聘用辦理入職到崗工作之日起計(jì)算薪資；216。二、 基本工資及崗位工資為員工的基礎(chǔ)底薪。（九）、員工假期薪酬計(jì)算法定假日、按規(guī)定享用的休假、婚假、喪假為有薪假期，不扣工資及考核獎(jiǎng)金。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。超出該規(guī)定休假的，有醫(yī)院醫(yī)囑的，按照病假處理。喪假在親屬身故半個(gè)月內(nèi)使用，不得分開(kāi)使用，遇節(jié)假日不順延。員工請(qǐng)喪假期應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。（六） 、喪假員工直系親屬死亡的，可向公司申請(qǐng)休帶薪喪假3天。員工婚假應(yīng)一次性休完。如不及時(shí)辦理病假手續(xù)的按事假處理；如不辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。當(dāng)天不能親自辦理的需以電話或其他形式告之部門(mén)主管/經(jīng)理及人事部，并在10個(gè)工作日內(nèi)可委托他人依照前款規(guī)定代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）、病假每月員工有半天全薪病假。部門(mén)主管/經(jīng)理根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)的情況，嚴(yán)格審核所屬人員的請(qǐng)假時(shí)間；人力行政部每月匯總各部門(mén)請(qǐng)假的時(shí)數(shù)，并于每月匯總各部門(mén)請(qǐng)假狀況同時(shí)記錄在部門(mén)負(fù)責(zé)人的檔案內(nèi)，以便年終考核時(shí)作為參考的項(xiàng)目。員工在1個(gè)年度內(nèi)合理安排年休假：（1）本人有提出申請(qǐng)年休假的，公司在員工申請(qǐng)的時(shí)間段不能安排其休假的，但公司可以在其他時(shí)間段安排其休假的，而本人不愿意變通的則視為本人放棄休假，公司不予支付年休假工資；（2）如果本人未按流程操作提出申請(qǐng)的，則視為其自愿放棄休假，公司不予支付年休假工資。年假申請(qǐng)流程：（1）員工享受年休假必須先由員工本人提出申請(qǐng)，按流程審批；公司可根據(jù)員工工作、健康及企業(yè)經(jīng)營(yíng)等因素，主動(dòng)安排員工年休假，員工應(yīng)予遵從。年假天數(shù)為5天。 請(qǐng)假、休假制度：各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排、調(diào)整、審核員工休假，人力行政部監(jiān)督實(shí)施。 對(duì)于漏登陸（忘打卡）的員工，在考勤結(jié)果出來(lái)時(shí)，將給予提醒，并在24小時(shí)內(nèi)來(lái)人力資源部進(jìn)行解釋和說(shuō)明；解釋?xiě)?yīng)以能顯示漏登陸期間實(shí)際工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，公司領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部將做出評(píng)估，最終決定是否接受此項(xiàng)解釋。 遇有惡劣天氣或突發(fā)事件造成遲到、早退的可根據(jù)情況由人力資源部酌情處理。并會(huì)被處以書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的記過(guò)處理。忘記登記下班的第二天向人力資源部做出解釋，經(jīng)確認(rèn)后，可不做處罰；或在接到人力資源部要求集中說(shuō)明未登記下班原因時(shí)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)其當(dāng)天行蹤的，可不做處罰，但事后若有其他有力證據(jù)證明該員工當(dāng)天確實(shí)屬于早退或其他違反考勤制度的，負(fù)責(zé)人將與員工接受同等處罰。過(guò)多的遲到早退和缺勤是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，可能會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分或辭退。每月允許員工遲到3次總計(jì)10分鐘以內(nèi)不做解釋，不扣薪水。 （四）、應(yīng)酬消費(fèi)/商務(wù)會(huì)議。確有理由無(wú)法出差的，應(yīng)向公司做出書(shū)面報(bào)告并配合公司調(diào)查。當(dāng)月加班工資根據(jù)該審批后的加班申請(qǐng)核算。員工具體的加班天數(shù)由各個(gè)部門(mén)主管掌握。未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司有權(quán)不作加班處理和記錄?？偛繂T工每次加班時(shí)間最小計(jì)量單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)部分不予計(jì)算；門(mén)店員工加班最小計(jì)量單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)部分不予計(jì)算。公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資的外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致：給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)＞１個(gè)月本人月薪，合同期限順延１年；給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)＞2個(gè)月本人月薪，合同期限順延2年；給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)＞3個(gè)月本人月薪，合同期限順延3年；涉及巨額給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)用的，公司將與員工另行約定。經(jīng)公司書(shū)面催告逾期辦理或拒絕辦理工作移交和離職手續(xù)的，不論因何種原因離職，公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將追究因其未及時(shí)辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。（6）、未按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將按曠工處理。（3）、離職員工最后一個(gè)月的薪金在合同約定的薪資支付日或員工辦理完手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放。完備的離職手續(xù)包括：1) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；2) 向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)；3) 報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款；4) 退還公司門(mén)禁卡、工作牌、辦公室鑰匙、辦公用品等；5) 戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司。辭退員工非因工負(fù)傷或患病，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，或經(jīng)濟(jì)性裁員，公司可以提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資將員工辭退。有下列情形之一的，公司可提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付勞勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。薪酬調(diào)整公司根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，結(jié)合員工的能力、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、員工績(jī)效考核結(jié)果，可以調(diào)整員工的績(jī)效工資薪酬。解聘任何試用期內(nèi)的員工須得到有關(guān)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及公司高級(jí)管理層的批準(zhǔn)。（3）變更協(xié)議。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵守以下程序：（1）提出要求。合同的續(xù)訂合同到期前一個(gè)月內(nèi)，員工如有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，應(yīng)向公司提出書(shū)面續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)。（2）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果員工不愿續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而要訂立有固定期限勞動(dòng)合同的需以書(shū)面形式告知公司。四、物品領(lǐng)用：新員工入職當(dāng)日，人事部將對(duì)其發(fā)放辦公用品、胸卡。員工有責(zé)任向公司提供本人最新的與工作崗位相關(guān)的信息，以保證員工人事檔案的準(zhǔn)確和完整。 此類(lèi)信息對(duì)于任何緊急情況下反應(yīng)處理是非常重要的。公司對(duì)體檢報(bào)告有異議的，有權(quán)指定專人陪同應(yīng)聘者在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。員工手冊(cè)2015年5月第三版目 錄第一篇：XXX概括第二篇：企業(yè)文化第三篇：人力資源制度第一章：?jiǎn)T工聘用管理第二章：合同管理第三章：工時(shí)與休假第四章：薪酬績(jī)效制度第五章：?jiǎn)T工培養(yǎng)及晉升通道第六章：?jiǎn)T工調(diào)整政策第四篇：行政制度 第一章 員工行為規(guī)范，員工辦公室規(guī)范第二章 印章管理規(guī)定第三章 周月報(bào)及郵箱管理制度第四章 公司資產(chǎn)、安全保密制度第五篇：財(cái)務(wù)制度 第一章 差旅制度 第二章 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度 第六篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度第七篇：附則第一篇 XXX概括XXX中醫(yī)發(fā)展歷程第二篇：企業(yè)文化 創(chuàng)始人致辭：公司使命管理理念公司愿景中醫(yī)，讓天下人享受健康！ 讓中醫(yī)成為世界主流醫(yī)學(xué)的一部分!經(jīng)營(yíng)理念我們的堂訓(xùn)第三篇：人力資源制度第一章：?jiǎn)T工聘用管理 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。如果應(yīng)聘者未能通過(guò)體檢，則公司將不錄用該應(yīng)聘者。員工個(gè)人信息如有變更，員工有責(zé)任在一周內(nèi)通知人力資源部，這些信息包括：戶口地/家庭住址/身份證電話號(hào)碼；婚姻狀況；教育程度；緊急通知人姓名、地址、電話號(hào)碼等以及其他個(gè)人信息。二、員工檔案管理聘用期內(nèi)，員工的個(gè)人檔案由公司委托當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)所或人才服務(wù)中心或具備資質(zhì)的人事代理機(jī)構(gòu)保管；人事部門(mén)有責(zé)任收集和整理在職員工的人事檔案，如應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，工資信息，培訓(xùn)記錄，績(jī)效評(píng)估等，員工也應(yīng)無(wú)條件予以配合。三、工作安排：部門(mén)主管在新員工報(bào)到之日應(yīng)就《崗位說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。勞動(dòng)合同的期限公司根據(jù)工作崗位和工作任務(wù)的需要，可以和員工訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞