員工手冊(cè)(核定版)-全文預(yù)覽
【正文】 列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正，工作努力，及時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第十二章 考核第五十二條：?jiǎn)T工考核分為：一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“任用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。第四十八條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參加小道消息的傳播。第四十四條：接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第四十條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。第三十一條：如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。第二十八條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò)44小時(shí)。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)放給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。員工年假期間，原待遇不變。第十九條：月薪工資在次月20日發(fā)計(jì)算后存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。第十四條：部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員應(yīng)親自打卡（或簽到）計(jì)時(shí)，不代人打卡（或簽到），否則雙方均按曠工一日處理。十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無(wú)故拖延推諉。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。五、試用同意書(shū)。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。1加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。一切為用戶著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。員工守則熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)公司。作為一家集銷售、安裝和服務(wù)的終端產(chǎn)品解決方案提供商，我們采購(gòu)的每一臺(tái)設(shè)備及零部件都經(jīng)過(guò)層層篩選，嚴(yán)格把關(guān)。公司簡(jiǎn)介江蘇科之源環(huán)保設(shè)備有限公司是以高品質(zhì)水處理設(shè)備的銷售、安裝、調(diào)試及服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。目前已擁有近20個(gè)行政區(qū)域的項(xiàng)目實(shí)施與運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，成功案例已經(jīng)過(guò)百，并且在各類水質(zhì)檢驗(yàn)中，都以質(zhì)取勝。爭(zhēng)創(chuàng)利潤(rùn)，力求發(fā)展；遵紀(jì)守法，保持聲譽(yù)，一視同仁，工作愉快，保護(hù)環(huán)境，造福社區(qū)。努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。1保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第二章 錄用第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。四、一寸半身免冠照片二張。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。五、患有精神病或傳染病者。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。六、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在
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