員工手冊(核定版)-閱讀頁
2025-07-14 00:28本頁面
【正文】 員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第五十四條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理，相關(guān)委員會評議后，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級工資。二、教訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。六、有其它重大功績者。二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。第五十九條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎金。五、除名：由所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕輕微者。七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。第六十一條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。第六十二條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司業(yè)務(wù)者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。第六十三條：有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。三、在公司內(nèi)賭博者。五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。七、一年中已降二次者。九、煽動怠工或罷工者。十一、偽造或盜用公司印章者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十五、參加非法組織者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第六十五條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按照南京市醫(yī)保辦法執(zhí)行)，其費(fèi)用由公司支付相應(yīng)比例。第六十七條：公司負(fù)責(zé)定期組織員工進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六十九條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。第七十一條：員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。第七十四條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。第十六章 辭職第七十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。第七十六條：一般員工辭職，需提前15日提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請。第十七章 生活與娛樂第七十八條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。第八十一條：向員工提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)或折現(xiàn)當(dāng)月發(fā)放。第八十三條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第八十五條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第八十七條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。20 / 20
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