【正文】 共秩序的行為。七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無(wú)故拖延推諉。第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。五、試用同意書(shū)。三、身份證原件及復(fù)印件。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦法辦理或修訂。二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二條：適用范圍。1加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。1愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺(jué)維護(hù)公司安全。一切為用戶(hù)著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。顧全大局，善于合用。員工守則熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)公司。我公司也將秉承艾歐史密斯以創(chuàng)新為名的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為一家集銷(xiāo)售、安裝和服務(wù)的終端產(chǎn)品解決方案提供商，我們采購(gòu)的每一臺(tái)設(shè)備及零部件都經(jīng)過(guò)層層篩選，嚴(yán)格把關(guān)。多年來(lái)專(zhuān)注為家庭用戶(hù)，房地產(chǎn)配套，企業(yè)、科研院所，事業(yè)單位整體直飲水解決方案。公司簡(jiǎn)介江蘇科之源環(huán)保設(shè)備有限公司是以高品質(zhì)水處理設(shè)備的銷(xiāo)售、安裝、調(diào)試及服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。 公司依托其雄厚的技術(shù)力量和人才優(yōu)勢(shì)，主要從事水處理設(shè)備銷(xiāo)售以及水處理安裝服務(wù)等工程。目前已擁有近20個(gè)行政區(qū)域的項(xiàng)目實(shí)施與運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，成功案例已經(jīng)過(guò)百，并且在各類(lèi)水質(zhì)檢驗(yàn)中，都以質(zhì)取勝。我們的供應(yīng)商包括艾歐史密斯，佳尼特，瀚特思等國(guó)際知名品牌，我們決不會(huì)把專(zhuān)業(yè)問(wèn)題留到保修期以后給客戶(hù)。爭(zhēng)創(chuàng)利潤(rùn)，力求發(fā)展；遵紀(jì)守法，保持聲譽(yù)，一視同仁，工作愉快，保護(hù)環(huán)境，造福社區(qū)。遵紀(jì)守法，服從公司管理。努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事。1保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。人事管理制度第一章 總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第二章 錄用第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。六、其它必要的證件。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。五、患有精神病或傳染病者。七、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第三章 工作第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職