員工手冊(核定版)-在線瀏覽
2024-08-09 00:28本頁面
【正文】 務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。第十三條：公司實(shí)行每日八小時工作制公司總部：上午：9:00—12：00下午：13：00—18：00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補(bǔ)貼及各項公司考核獎金。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得年假一次，假期為5天。第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受其他假期，假期每年為5天，可以累積使用，不能提前支用。第二十三條：年假期間不享受額外補(bǔ)助第二十四條：春節(jié)休假或休年假的員工，不在5天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家規(guī)定假期安排休息。第二十五條：對于放棄休息天或年假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。第七章 加班第二十七條：公司可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。第二十九條：加班費(fèi)的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算。第三十條：責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。第八章 出差第三十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第三十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。第三十五條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第三十七條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。第三十八條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第三十九條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第四十一條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費(fèi)、部分報銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第四十三條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十五條：員工調(diào)動，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。第四十七條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見涉及公司的，不得上級領(lǐng)導(dǎo)或許，不得對外發(fā)表。第四十九條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第五十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總經(jīng)理辦共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。第五十三條：部門經(jīng)理以下人
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1