員工手冊(cè)(核定版)(參考版)
2025-07-02 00:28本頁(yè)面
【正文】 第八十八條：本制度自頒布之日起生效。第十九章 附則第八十六條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國(guó)外出差(2)考核(3)職位職級(jí)晉升(4)年終獎(jiǎng)發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國(guó)外人員管理等，其方法另行訂之。第十八章 安全與衛(wèi)生第八十四條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第八十二條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會(huì)來(lái)統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng)，各部門(mén)也可按生活委員會(huì)的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼。第七十九條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題，可向新員工提供一些租住房資源信息第八十條：?jiǎn)T工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。第七十七條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元遣散費(fèi)。第七十三條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。第七十二條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。二、工作效率較低者。五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。第十五章 資遣第七十條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。第六十八條：公司為寧籍工作人員繳納住房公積金。第六十六條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外，還可報(bào)銷(xiāo)部分護(hù)理費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用。第十四章 福利第六十四條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十二、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。八、無(wú)故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。四、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。二、一年中記過(guò)二次者。八、其它重大違反規(guī)定者。六、儀器、設(shè)備、車(chē)輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。十二、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。四、妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。第六十條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)品者。四、降級(jí)：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門(mén)備案。五、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。第五十八條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：一、研究發(fā)明，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤(rùn)增加較大者。五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第五十七條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對(duì)銷(xiāo)售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。第五十六條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正，工作努力，及時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。第十三章 獎(jiǎng)懲第五十五條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一
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