【正文】 員工簽字： 日 期：。本人將認真遵守《中糧生物化學（安徽）股份有限公司員工手冊》內所規(guī)定的規(guī)章制度及相關勞動規(guī)定。本手冊自 2022 年 3 月 1 日開始執(zhí)行，并由公司人力資源部負責解釋。29．本手冊之保管手冊將制定成冊，每位員工人手一冊。因此，手冊將作出相應的修訂以反映現行國家法律的變更，并同時以公告形式通知員工。28．本手冊之修訂說明公司不斷成長進步，福利及政策制度的隨之變更是必要的。除手冊中另有規(guī)定外，手冊所使用 詞匯的定義與勞動合同中的定義相同。員工是實現食品安全的關鍵，員工應： 具有強烈的食品安全意識 將食品安全思想貫徹到工作的各個方面 具備必需的食品安全知識和能力 嚴格執(zhí)行食品安全相關的管理規(guī)定 為持續(xù)改進公司食品安全整體水平而努力25．員工監(jiān)督員工有權監(jiān)督公司安全生產、職業(yè)健康、 環(huán)境保護和食品安全等工作，如果發(fā)現違法違紀行為，可以向公司人力資源部、 審計部、生產運營管理部、行政保障部工會、紀檢進行監(jiān)督舉報 。 員工應區(qū)分廢物，分類收集，使可回收廢物得到利用，減少廢物數量，使對環(huán)境有害的廢 物得到有效處理。如果你是工藝專家，你 應進一步開發(fā)不產生廢棄物的產品和工藝流程；如果你是工程師，你應該使廢料產出最小化；如果你是管理者，你應該提高管理水平減少浪費；如果你是普通員工，你應尋求新的廢物回收途徑。不論是節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一個紙杯， 還是少開一天車，都是保護環(huán)境、節(jié)約資源、建設環(huán)境友好企 業(yè)的一部分，是 值得每位 員工采取的高尚行為。如果有事故或傷害發(fā)生，無論嚴重程度，無 論是傷害自己還是他人， 員工應立即報告領導，必要時填寫 書面報告。員工在工作中發(fā)現不安全的情況和事物，應立即報告領導，以便及時消除。除非員工參加過專項培訓，確認可以安全的處理問題，否則在任何情況下，32 / 35公司禁止員工冒險參與救援活動。特殊崗位員工應參加政府組織的培訓并獲得相關證書后方可上崗。員工在工作過程中應根據自身狀況合理安排崗位工作，調節(jié)工作壓力，提高工作效率，采取輕松和諧的工作方式。22．3 職業(yè)健康 公司為員工提供確保職業(yè)健康的設施和條件，杜絕產生職業(yè)病危害。如果員工乘坐公路交通工具，要選擇安全狀況良好的車輛和勝任的駕駛人員，避免不利的氣象和道路條件，以確保安全。22．2 差旅安全公司為員工提供安全的差旅條件。辦公室整潔和安全用電是消除火災隱患的重要措施。員工必須知曉和熟悉周圍的火災報警裝置、滅火器、消防栓等安全設施的位置及使用方法，知曉工作區(qū)域的疏散撤離預案和附近的緊急出口。22．職業(yè)健康與安全22．1 辦公室安全公司努力為每位員工提供安全健康的工作環(huán)境，制定并執(zhí)行嚴格的安全措施。EPT3：該計劃指通過對公司現有具備兩年及以上專業(yè)經驗 ，并具 備一定的管理經驗的基層管理人員的培養(yǎng)，使其能夠獨立承擔部門級管理工作，并逐步具備部門負責人級管理能力的人才培養(yǎng)計劃。EPT1：該計劃指通過對有上進心、樂于學習、 積極進取的新入職學生及基層員工的培養(yǎng)，使其逐步具備 部門技術骨干、 業(yè)務骨干的能力的人才培養(yǎng)計劃。培訓補償費根據培訓費總額和服務年限的長度來折算，折算公式如下：培訓補償費＝（培訓費總額247。（1）折合人民幣 10000 元（含）至 20220 元之間的，服務期不少于 12 個月；（2）折合人民幣 20221 元（含）至 50000 元之間的，服務期不少于 24 個月；（3）折合人民幣 50001 元（含）至 100000 元之間的，服務期不少于 36 個月；（4）折合人民幣 100001 元（含）以上的，服務期不少于 60 個月；（5）多次簽署培訓協(xié)議的，以服務期最遠的日期作為員工應當服務的期限。20．3 員工義務及培訓協(xié)議員工應深刻認識到學習力就是工作力，學習力就是勝任力，學習力就是成長力，肯自動自發(fā)地學習。（1）在崗培訓：是指在日常生活中，以上級領導為主導，通過工作本身對員工實施的指導、幫助、培養(yǎng)和訓練；（2）脫崗培訓：是指離開工作現場，占用工作時間，占用公司的資源而進行的培訓；（3）自我開發(fā)：是指員工根據個人能力發(fā)展規(guī)劃，利用個人的時間、個人的經費進行的自學、自修和其它形式的學習。二是基于公司發(fā)展規(guī)劃與員工個人職業(yè)規(guī)劃相結合而進行的崗前培訓。建立符合公司戰(zhàn)略 發(fā)展需要的培訓體系，使培訓成為統(tǒng)一員工思想、落實公司戰(zhàn)略、推動工作的有效手段，以促進公司建立 賦有創(chuàng)新精神、高效敬 業(yè)的學習型組織，全面提高員工整體素質， 為公司戰(zhàn)略發(fā) 展培養(yǎng)人才、 優(yōu)選人才做好準備。 20．培訓20．1 培訓目的意義28 / 35培訓是構成公司核心競爭力的重要因素，是公司開展工作、解決問題的慣常方法。公司對績效考核成績不能滿足職位要求的員工，將進行相應的培訓或崗位調整。根據單位、 崗位實際制定評價標準，根據 實際業(yè)績和表現不同，確定評價結果。過程公開，標準公平， 評價公正。根據考核評價結果，采取有效激勵措施，引 導員工持續(xù)改善績效水平。為戰(zhàn)略管理服務，重點考核 評價戰(zhàn)略實現過程中的關鍵指標和關鍵點。 對違反以上禁令者，若有隱瞞不報、包庇袒護的，公司將追究有關領導責任。以上十二條禁令，作為中糧生化員工要嚴格遵守，不得以任何理由、任何方式違反， 對于違反其中之一者，一經被發(fā)現或查實，公司立即解除與其簽訂的勞27 / 35動合同。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行?！?　 員工受到處理時，根據相關規(guī)定，追究部 門領導人的相應責任。 受到經濟處罰或通報批評的違紀員工，如其月工資收入低于當地最低工資的，按最低工資發(fā)放。 對員工解除勞動合同的，應按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)，出具解除勞動合同證明。 在一個年度內，受到公司通報批評的，取消當年度的“ 評先評優(yōu)”資格，受到公司通報累計三次以上的予以解除勞動合同；在合同期內，累計受到公司通報批評在四次（含）以上的，予以解除勞動合同；對員工予以解除勞動合同，須聽取工會意見?！√幚沓绦?對違紀員工進行處理（包括經濟處罰），由員工所在單位負責，在查明事實，取得證據的基礎上，根據錯誤性質和程度， 結 合其一貫表現及對錯誤的認識，依照本規(guī)定提出處理建 議，并將 處理建議、員工所犯 錯誤的綜合材料、一貫表現及本人對錯誤的檢查認識等書面材料交所屬人事部門。 無正當理由，不服從人事調配、工作安排、指 揮的，予以通報批評、扣除績效獎金 50 元/次；同樣問題重復出現的，予以解除勞動合同。 對違反公司招聘制度，擅自用工的責任人，予以通報批評，取消當月績效獎金；一年出現同樣錯誤的予以解除勞動合同。 員工在工作時間睡崗等做與工作無關事情，給予通報批評并扣獎金 50元/ 次，一年內出現 2 次的 給予解除勞動合同。 違反《中糧生化員工十二條禁令》的，按禁令規(guī)定處理。 處理辦法 對員工的一般違紀行為，可提出批評、教育， 給予扣罰一定的績效獎金的處罰。 對員工的經濟處罰分為扣績效獎金、賠償經濟損失和降薪。 17．違規(guī)違紀行為及處理 處理類型 對違紀員工的處理分為通報批評、經濟處罰及解除勞動合同。 公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、突出貢獻者的評選，管理技 術創(chuàng)新獎、合理化建議獎的授予，以及納入 績效目標考核的獎勵，按公司具體規(guī)定標準執(zhí)行。23 / 35第六篇 員工獎懲16．獎勵 公司對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、 記大功、晉級、授予榮譽稱號（包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、技術帶頭人、突出 貢 獻者等），并可以給予一次性獎金。15．3 辦公環(huán)境注意保持清潔，良好的辦公環(huán)境；不要在辦公室區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；注意保持辦公桌面的整潔，辦公位區(qū)域內不應擺放過多私人物品或其它辦公氛圍不協(xié)調的物品。所在單位、崗位另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝 規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕后可適當放寬以上著裝要求。22 / 3515．行為規(guī)范15．1 著裝儀表 工作時間，員工應保持儀表整潔、大方、端莊、得體，上班時間員工應穿著工作服并佩戴工卡。每月遲到 1 小時以內三次按曠工1 個工作日處理；遲到 1 小時以上（含 1 小時）按曠工半個工作日處理；（4）工作時間終止前 30 分鐘內（含 30 分鐘）離開工作崗位者為早退，每月早退三次按曠工半個工作日處理；工作時間終止前 30 分鐘以上離開工作崗位者為曠工，超 過 30 分鐘至一小 時按曠工一小時處理；超過一小時以上按曠工半個工作日處理。非因工作原因并未請假，早與下班時間 下班者，構成早退。如員工對考勤結果有異議，可向本單位負責人或公司人力資源部反映。公司各職能部門和業(yè)務單元本部需指定一名考勤員負責記錄部門員工出勤情況，并填寫《員工考勤記錄表》。13．2 出差和值班21 / 35公司根據生產經營需要，可以安排員工出差和值班。運轉班實行四班三運轉制度，工作 時間為 ：早 7：00—15：00，15：00—23：00，23：00次日 7：00。第五篇 勞動紀律13．工作時間13．1 標準工時制度