【正文】 ，設(shè)備維修人員于保養(yǎng)項(xiàng)目打“〤”，同時(shí)進(jìn)行故障排除并在設(shè)備保養(yǎng)記錄表簡(jiǎn)要填寫機(jī)器設(shè)備異常現(xiàn)象或調(diào)整的處理情形。 ，將保養(yǎng)情形記錄于設(shè)備保養(yǎng)記錄表。、內(nèi)部調(diào)動(dòng)《設(shè)備操作規(guī)程》操作和保養(yǎng)設(shè)備。（如：注塑機(jī)、超聲波焊接機(jī)、高周波機(jī)、熱轉(zhuǎn)印機(jī)等）的人員，需經(jīng)培訓(xùn)考核、合格后方能進(jìn)行操作。，并存放于設(shè)備檔案專用柜內(nèi)。，使用部門可使用其復(fù)印件，在保修期內(nèi)使用部門應(yīng)妥善保留其原包裝。，設(shè)備管理人員應(yīng)在設(shè)備的顯眼位置貼上“資產(chǎn)卡片”。設(shè)備驗(yàn)收合格后，將設(shè)備驗(yàn)收?qǐng)?bào)告報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式投入使用。，相關(guān)部門主管負(fù)責(zé)會(huì)同設(shè)備廠家（或代理商）的技術(shù)人員進(jìn)行開箱按合同或裝箱清單清點(diǎn)核對(duì)、安裝、調(diào)試、運(yùn)行及驗(yàn)收；并作好設(shè)備驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。若是“工具類”設(shè)備，倉管員通知使用部門，經(jīng)使用部門檢定合格后辦理入倉手續(xù)。（低價(jià)值物品如：紙巾、紙杯、茶葉等有各個(gè)公司自行安排采購），設(shè)備購買前應(yīng)多家比較性能價(jià)格等，選擇合適的設(shè)備。5. 作業(yè)程序 作業(yè)流程圖入庫登記管理、辦公耗材的申購，由生產(chǎn)部門填寫零星請(qǐng)購單，副總經(jīng)理審批；超大型設(shè)備（價(jià)值1萬元以上）時(shí)應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。：建立公司固定資產(chǎn)總臺(tái)賬，定期與不定期地進(jìn)行盤點(diǎn)抽查。：編制重要生產(chǎn)設(shè)備的操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)守則、重要生產(chǎn)設(shè)備操作人員的上崗培訓(xùn)和考核。：負(fù)責(zé)設(shè)立生產(chǎn)設(shè)備的總臺(tái)賬和日常管理工作。：負(fù)責(zé)根據(jù)公司情況，結(jié)合集團(tuán)的管理辦法要求，監(jiān)督各個(gè)部門的落實(shí)情況并進(jìn)行相應(yīng)的把關(guān)和抽查工作，還要負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部進(jìn)行公共區(qū)域的公共設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行盤點(diǎn)和保管工作。4. 權(quán)責(zé)：負(fù)責(zé)審批制度并督促相關(guān)公司進(jìn)行落實(shí)，完成無形資產(chǎn)的臺(tái)賬建立、物資、電子資料數(shù)據(jù)庫管理。低值易耗品（工具級(jí)）：價(jià)值在2000元以下。2. 適用范圍適用于本集團(tuán)內(nèi)部的生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、辦公耗材、無形資產(chǎn)的管理。未有備案客戶一律按款到發(fā)貨客戶計(jì)算，簽訂《銷售合同》發(fā)貨方式按合同執(zhí)行。四、 業(yè)務(wù)合同：所有業(yè)務(wù)合同正本必須在財(cái)務(wù)存檔，合同包含業(yè)務(wù)合同、合作合同、銷售合同、代理商/經(jīng)銷商合同、商超合同等，合同中相關(guān)提成和返利以及優(yōu)惠政策必須在合同上描述清楚，財(cái)務(wù)按合同細(xì)則相應(yīng)建賬及計(jì)算提成和返利等，如簽訂時(shí)未有合同備案的，財(cái)務(wù)一律不予計(jì)算。客戶帶錢上門提貨的，收款時(shí)則由業(yè)務(wù)通知出納憑送貨單直接向客戶收取現(xiàn)金貨款，不得由業(yè)務(wù)人員先收取后轉(zhuǎn)交現(xiàn)金；2。三、 貨款：所有貨款必須經(jīng)公司賬戶結(jié)算，杜絕業(yè)務(wù)人員收取現(xiàn)金貨款，未經(jīng)允許收取現(xiàn)金的將不計(jì)算業(yè)績，如造成貨款遺失后果自負(fù)，如挪用貨款情節(jié)嚴(yán)重的則送公安處理。對(duì)賬單上必須注明聯(lián)系人、電話。價(jià)格按審批好的價(jià)格表或者簽訂合同開單，如低于正常價(jià)格的，須有總經(jīng)辦或者總裁辦的審批文件為準(zhǔn)。如委托貨運(yùn)站發(fā)貨的則將《托運(yùn)單》原件交回財(cái)務(wù)作為發(fā)貨依據(jù)，業(yè)務(wù)并實(shí)時(shí)追蹤客戶是否收齊貨物。送貨單上必須注明：聯(lián)系人、電話、傳真、定單號(hào)或者常規(guī)品、特價(jià)品等信息；1。（六）凡具有共同特性的物品，盡最大可能以集中計(jì)劃辦理采購，可以核定物品項(xiàng)目，通知各請(qǐng)購部門依計(jì)劃提出請(qǐng)購，然后集中辦理采購。（四）認(rèn)真分析采購工作、加強(qiáng)采購的事前管理，建立完善的價(jià)格信息檔案，以有效地控制和降低采購成本并保證采購質(zhì)量。（二）嚴(yán)格遵守采購規(guī)范流程，按流程辦事，確保能及時(shí)按質(zhì)按量地采購到所需物品。十三、公司管理崗位負(fù)責(zé)人在管轄范圍有發(fā)生勞動(dòng)糾紛者，次年不能進(jìn)行晉升、調(diào)薪。十一、公司員工若有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度記錄的，次年不能晉升、調(diào)薪。九、 員工晉升后，一個(gè)月內(nèi)為試用期，其薪資在試用期內(nèi)暫不作調(diào)整。 流程圖：（見下一頁）填寫《職員工晉升、調(diào)薪申請(qǐng)表》部門主管批復(fù)意見部門經(jīng)理批復(fù)意見OK取消晉升、調(diào)薪OK管理部批復(fù)意見ON總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)取消晉升、調(diào)薪OK管理部將復(fù)印件傳達(dá)財(cái)務(wù)部OK管理部將資料存檔并進(jìn)行數(shù)據(jù)處理晉升、調(diào)薪完成七、 晉升權(quán)限 部門經(jīng)理級(jí)以上人員，由董事長核定； 普通員工及部門主管，由部門經(jīng)理或總監(jiān)以上級(jí)別人員提議并呈董事長、董事長授權(quán)人核定，并通知管理部。（8）銷售類職員必須具備當(dāng)年超額完成銷售目標(biāo)，并在未發(fā)生任何爛賬、壞賬。（6）對(duì)相關(guān)的法律有一定程度地了解，能處理勞務(wù)糾紛。（4）具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。副經(jīng)理、經(jīng)理任總經(jīng)理，說具備資格條件如下：（1）在公司連續(xù)服務(wù)二年以上（2）二年內(nèi)未有過失處分者。（6）對(duì)相關(guān)的法律有一定程度地了解，能處理勞務(wù)糾紛。（4）具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。主管、部長升任副經(jīng)理、經(jīng)理，說具備資格條件如下：（1）在公司服務(wù)二年以上（2）二年內(nèi)未有過失處分者。（3）具備高中（職高）以上文化程度。（4）具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。（2）在公司服務(wù)期間有特殊表現(xiàn)或者提案被公司采用。（5）已任領(lǐng)班職務(wù)半年以上。（3）具備相應(yīng)的職位之專長能力。 工員升任職員規(guī)定如下：（1）各部職員定額出缺或增添人員時(shí)，在公司內(nèi)部選拔為原則，適合人員必須具備下列資格條件。 員工晉升依據(jù)（1） 公司普通員工，在原工作崗位上工作半年以上，經(jīng)部門主管評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2） 公司部門經(jīng)理級(jí)員工，在原崗位上工作二年以上，經(jīng)總經(jīng)理、“員工”就是公司這個(gè)大團(tuán)隊(duì)里源源不斷的血液。 員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升；（1）員工部門內(nèi)晉升指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門實(shí)際情況，經(jīng)考核后具體安排，并報(bào)管理部存檔；（2）員工部門之間晉升指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，由涉及部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)總裁或總裁授權(quán)人批準(zhǔn)后，交管理部存檔。五、 晉升內(nèi)容公司可根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺或者增設(shè)崗位的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)。二、 適用范圍公司全體員工三、 權(quán)責(zé)單位管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止的起草工作，晉升工作的實(shí)施與監(jiān)督，晉升手續(xù)的辦理；各級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)審核權(quán)限進(jìn)行晉升人員提報(bào)、評(píng)議及核準(zhǔn)；總裁、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的最終審核。第十六條 晚上值班按兩個(gè)小時(shí)計(jì)算，超出部分或者因本職工作性質(zhì)需要晚上加班不作另計(jì)。為了各自的工作能有序開展，一律不批準(zhǔn)將假期集中到一起休息，可在2個(gè)月有效期限內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，最多一次調(diào)休天數(shù)不超過3天（值班時(shí)間與調(diào)休時(shí)間同等、調(diào)休時(shí)間不能一次低于4小時(shí)，調(diào)休時(shí)不能與當(dāng)月值班時(shí)間相沖突，值班補(bǔ)貼已經(jīng)發(fā)放不予以調(diào)休），過期不給予調(diào)休。第十三條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守或者根本沒有值班者（同時(shí)情況除外），績效獎(jiǎng)金減少50元/次，情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行向管理部請(qǐng)假或請(qǐng)其它同事代替值班，并填寫調(diào)班申請(qǐng)表由當(dāng)值組長簽名確認(rèn)后與值班當(dāng)日或之前交管理部；出差時(shí)亦同。值班人員需按正常刷卡并且簽到,不按要求值班，將列入當(dāng)月績效考核中進(jìn)行考核。五、值班注意事項(xiàng)：第九條 晚上、星期天員工值班安排表由管理部編排，于月底公布并通知次月《值班排班表》值班人員必須按時(shí)值班。第八條 外來人員進(jìn)入公司辦公室必須接受值班人員監(jiān)督，不得從事與值班無關(guān)的活動(dòng)。第七條 值班結(jié)束時(shí)，組長檢查促督人員出勤、鎖門、關(guān)燈、關(guān)電腦等工作后方可離開。第五條 值班時(shí)堅(jiān)守崗位，不得在辦公室吸煙、打牌、下棋、酗酒以及從事其他與值班無關(guān)的活動(dòng)。第三條 在值班的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)巡視，做好防盜、防火、防災(zāi)工作。第二條 值班人員應(yīng)保持高度責(zé)任心，熱情接待工作電話及來訪者。二、適用范圍：所有辦公室人員、值班人員三、員工值班時(shí)間：、晚上值班： 19：0021：00、星期天值班： 上午：09：0012：00 下午13：3017：30 、節(jié)假日值班時(shí)間另行通知四、值班職責(zé)：第一條 所有人員須按規(guī)定嚴(yán)格履行值班任務(wù)。第十三章 值班管理制度一、 目的：為維護(hù)公司日常工作秩序，及時(shí)聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)。、使用煤氣鋼瓶不可橫放，管線及開關(guān)不可有漏氣現(xiàn)象；遵照點(diǎn)火或熄火方法，點(diǎn)火之前忌多量出煤氣噴出，易有爆炸危險(xiǎn)，熄火時(shí)關(guān)閉管制龍頭，不可用口吹熄，以致忘記關(guān)閉，使煤氣泄溢室內(nèi)，引起火災(zāi)中毒之危險(xiǎn)。、電線配線殘舊，外部絕緣體破裂或插座頭損壞，立即更換或修理；發(fā)現(xiàn)電線走火時(shí)，迅速切斷電源，切勿用水潑覆其上，嚴(yán)禁手帶水去插電、開啟電源開關(guān)，防止因操作不當(dāng)而導(dǎo)致觸電事故發(fā)生。、人需離開工作崗位前必須檢查水、電源、煤氣是否關(guān)閉，在確保無問題的情況下，才能離開工作崗位。、油鍋起火時(shí)，立即用鍋蓋緊閉，使其缺氧而熄，鍋蓋不密時(shí)，就近用酵粉或食鹽使火熄滅，并除去熱源關(guān)閉爐火。七、安全管理 、工作區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁抽煙或?qū)⑽聪鐭煹匐S便放置。嚴(yán)禁亂倒飯菜于餐桌或地面等破壞環(huán)境衛(wèi)生現(xiàn)象，違者減少績效考核獎(jiǎng)金50元/次。（除公司批準(zhǔn)）、員工應(yīng)自覺遵守用餐時(shí)間,嚴(yán)禁提前用餐（保安、司機(jī)除外），違者減少績效考核獎(jiǎng)金10元/次。嚴(yán)禁破壞餐廳公物或浪費(fèi)水電資源行為，違者將視情況的嚴(yán)重性，公司給予處罰。、不能將飯?zhí)玫奈锲冯S意搬動(dòng)，帶出飯?zhí)?，或者占為己有。、愛護(hù)公物、團(tuán)結(jié)友愛、相互幫助、謙虛謙讓。、在飯?zhí)镁筒蜁r(shí)不能大聲喧嘩，追逐、打鬧，用飯菜、汽水瓶等開玩笑。、節(jié)約糧食、浪費(fèi)可恥，如最初所分的飯菜不能滿足自己的飯量，可以在中途適量添加，以保證能吃飽的原則。杜絕推撞人群，防止事故發(fā)生。六. 飯?zhí)霉布o(jì)律、領(lǐng)用餐員工須依次排隊(duì)就餐，嚴(yán)禁在中途插隊(duì)，各自攜帶餐具，并正確佩帶好自己的廠牌。、煮熟的飯應(yīng)水量適宜、白而香,炒熟的菜應(yīng)色、味俱佳。、分飯、菜時(shí)，工作人員一定要戴口罩、手套。保證菜的品質(zhì)、含油量,含肉量,據(jù)伙食標(biāo)準(zhǔn)足夠供應(yīng)。、飯?zhí)妹坎鸵皶r(shí)搞好環(huán)境衛(wèi)生，桌、凳擺放整齊；地面、玻璃干凈、光澤。、廚房每天要將當(dāng)天的生活垃圾清理干凈，防止細(xì)菌滋生、杜絕疾病傳染源。、洗餐具要求一洗、二清、三沖水、四消毒。經(jīng)挑選整理的蔬菜一律加鹽進(jìn)行清洗消毒。不準(zhǔn)隨地吐痰或抽煙,不準(zhǔn)穿拖鞋上班。五、 飯?zhí)眯l(wèi)生要求與責(zé)任：、工作人員著裝整潔，男士不能蓄長發(fā)、留指甲、打赤膊；女士長發(fā)在工作是要盤起，工作時(shí)間內(nèi)不能穿拖鞋。、食堂人員配置按照就餐人數(shù)6070人/1人，主廚、配菜員按照日常就餐人數(shù)進(jìn)行配置，薪資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。、憑報(bào)餐打飯：報(bào)餐時(shí)間為：午餐在7：309：00前，晚餐在12：3014：00前，超出此時(shí)間報(bào)餐無效。四. 飯?zhí)眠\(yùn)作方式：、就餐時(shí)間：中餐12：0012：40 晚餐17：3018：公司用餐標(biāo)準(zhǔn)：5元/餐/份，不在公司用餐的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不變。、必須嚴(yán)格有效控制飯菜的成本開支。、樹立服務(wù)意識(shí)、樂于奉獻(xiàn)、以最大化的滿足員工提出的合理要求，著裝整潔。、堅(jiān)持長期落實(shí)滅鼠、滅蠅、滅蚊、滅蟑螂除四害工作，杜絕蚊蟲的滋生，防止疾病發(fā)生，保持飯?zhí)煤蜕攀臣庸^(qū)干凈、衛(wèi)生。、完成任務(wù)，認(rèn)真、細(xì)致，絕不馬虎大意，在選購菜式、配料時(shí)，要注意質(zhì)量，不能有霉變、變質(zhì)，一定要求是新鮮、在有效的保質(zhì)期內(nèi)，防止食物中毒。三. 廚師工作職責(zé)：、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。特制定本制度。、 負(fù)責(zé)宿舍水、電、氣的合理使用和控制工作。、負(fù)責(zé)在宿從員的紀(jì)律和規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督情況。、負(fù)責(zé)防盜防偷預(yù)防工作，并及時(shí)給予打擊。、宿舍安全、消防、衛(wèi)生等的預(yù)防與控制。十．宿舍管理員職責(zé)、管理好宿舍日常工作，并安排監(jiān)督宿舍清潔工的工作。、晚上24：00后進(jìn)、出廠區(qū)者須自覺出示廠牌，由保安核實(shí)身份度做好登記后方可進(jìn)、出廠。、禁止轉(zhuǎn)借廠牌或工作服給外來人員混入廠區(qū)，違者雙方各績效獎(jiǎng)金減少100元/次，情節(jié)嚴(yán)重移交至公安機(jī)關(guān)處理。、員工須做到節(jié)約用水、電用，用完水后要及時(shí)關(guān)閉、宿舍無人時(shí)要關(guān)燈、關(guān)電器設(shè)備；晚上24點(diǎn)后宿舍需關(guān)燈、關(guān)門，違者績效獎(jiǎng)金減少50元/次。、管理部不定時(shí)檢查宿舍的環(huán)境衛(wèi)生狀況，對(duì)不合格的宿舍作出書面警告，每月超出兩次書面警告的宿舍將績效獎(jiǎng)金減少10元/次/人。、入住員工必須按分配的房間及床位住宿，不得私自調(diào)房或換床位，違者績效獎(jiǎng)金減少50元/次。、綜合管理部每月組織相關(guān)部門對(duì)各宿舍不定期進(jìn)行12次衛(wèi)生檢查，每次檢查評(píng)選出2個(gè)最差宿舍和2個(gè)最優(yōu)秀宿舍，被評(píng)為衛(wèi)生最差宿舍的所有人員給予績效獎(jiǎng)金減少50元/人：相反被評(píng)為衛(wèi)生最優(yōu)秀宿舍的所有人員給予追加發(fā)放績效獎(jiǎng)金50元/人。九．宿舍監(jiān)督與管理，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)日常衛(wèi)生管理和衛(wèi)生值班安排以及日常的管理工作。、嚴(yán)禁宿舍內(nèi)各通道亂放自行車影響消防通道，保安隊(duì)長必須每個(gè)月檢查一次滅火器材的有效性。24：00后禁止出入（特殊情況例外），違者績效獎(jiǎng)金減少20元。、入住人員應(yīng)自覺在24：00前返回宿舍（特殊情況例外，如加班者）有緊急事者需提前向行政管理員報(bào)告，保安做好登記，否則拒絕進(jìn)入。、 宿舍區(qū)域張貼的宣傳標(biāo)語、通知、指示標(biāo)志，嚴(yán)禁私自損壞、涂改。、嚴(yán)禁使用煤爐、電飯煲、電磁爐、熱得快等大功率電器設(shè)施（600W以上），公司有權(quán)收繳，如造成損失，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。、禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行黃、賭、毒和偷盜等不法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)重處理，情節(jié)嚴(yán)重者將交公安部門處理，并開除。、部門經(jīng)理、主管（經(jīng)理、副經(jīng)理、車間主管、副主管）可享受兩人一間的住宿條件，并配備一定日常必備用。銷售人員因長期出差在外，短暫回公司住宿不足一個(gè)月者免住宿費(fèi)、水電費(fèi)，超出一個(gè)月者按實(shí)際水電費(fèi)扣除，免住宿費(fèi)。 、宿舍熄燈就寢時(shí)間工作日為23:00，節(jié)假日為24:00，自覺遵守作息時(shí)間，禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、制造事端、打架鬧事。、公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員，嚴(yán)禁私自留人到宿舍住