【正文】 四、工人下班前5分鐘，要做清潔工作。二、每個員工要保持自己崗位范圍內(nèi)的清潔。二、信封、信紙、名片單獨申領。b. 各部門因工作需要，確實要超出本部門本月辦公用品領用費用，請注明“超領用品”并由部門經(jīng)理簡要闡述理由。(其它時間均不受理) ；3） 除辦公用品領用單上所列辦公用品外，各部門因工作需要，需單獨采購的辦公用品，經(jīng)總經(jīng)辦詢價后，由所需部門填寫零星物料申請單并上報審批，之后將已批準的零星物料申請單交總經(jīng)辦采購，費用列于所需部門。二、節(jié)約用電 在保證正常運行合理供電的前提下，為充分做到節(jié)約能源的目標，特指定用電管理措施如下：1）功率因素，爭取獎勵性減電費，防止懲罰性征收電費；2）調(diào)整使用峰、谷時間，利用時價差，可有效的降低電費的支出；3）照明設施數(shù)量，減少無效用電；4）代換照明燈瓦數(shù)，把附屬用電降低到最小限度；5）空調(diào)用電，根據(jù)天氣情況，合理調(diào)整開關機時間，合理設置溫度，并做到人走機停；6) 注塑機操作員工如果短時間內(nèi)離開，應關閉注塑機馬達電源開關，做到人走電斷；7) 若接通用電設備，使用后不關閉電源，則根據(jù)獎懲制度，視情節(jié)輕重，做出相應的處理；8) 控制廠區(qū)內(nèi)的用電，值班保安人員負責對廠區(qū)巡視檢查工作，如發(fā)現(xiàn)有設施和設備忘關閉電源現(xiàn)象，應及時進行處理。二、任何人不得以公司名義私自印制冠以各種職銜的名片，如有發(fā)現(xiàn)按照違紀處理。十、車輛維修應在公司指定的修理公司進行，堅決防止回扣等現(xiàn)象發(fā)生。八、司機如實記錄每次出車里程并妥善保管好出車單及出車里程記錄表，除特殊情況外，無出車單或出車單手續(xù)不全，司機不得出車，違者視情節(jié)輕重予以處分。出車單需留底作車費報銷附件。五、不能予以安排的出車申請單，由總經(jīng)辦退回申請人，由其部門自行安排公交車、自行車或電瓶車（限北侖市區(qū)范圍）、摩托車等（可申請總經(jīng)辦幫助協(xié)調(diào)借用自行車或電瓶車），如果是自備摩托車，公司總經(jīng)辦每月根據(jù)行駛里程統(tǒng)一申報燃油費用補貼。四、特殊情況（只能在當天安排的外出），必須在出發(fā)前一個小時填寫好出車單報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦根據(jù)車輛調(diào)度情況，決定是否安排車輛。三、用車人因公外出，正常情況下提前一天做好申請準備，填寫出車單經(jīng)部門經(jīng)理簽名，交總經(jīng)辦備案，總經(jīng)辦遵守先急后緩，先主后次，先遠后近原則統(tǒng)籌安排車輛。第十七條 車輛使用規(guī)定一、車輛由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度。信息板是傳播信息的重要媒介，員工應經(jīng)常注意、關心。 3)使用洗手間務必記得洗手，并將服裝整理好才可出來。 五、洗手間禮儀： l)不要在洗手間內(nèi)抽煙、看報或在墻上涂鴉。 3)不可在辦公室、廠區(qū)內(nèi)奔跑，追逐及喧嘩。 四、行進間禮儀： l)陪上司或賓客同行時，應稍為退一步，以表恭敬。7)正確使用語種。若來電撥錯電話，應告知對方：“寧波XXX，您可能撥錯電話號碼。 5)代接電話，應記錄來電之公司、姓名、電話等相關事項。及時征詢對方的要求(詢問對方是否要留言，如有必要，則作好記錄)以便雙方能繼續(xù)保持聯(lián)絡。 2)撥電話時，應先行筆記談話摘要，以便長話短說，避免遺漏。 7)交換名片時，應雙手接送，并于收到名片時覆誦一次對方公司及姓名，表示尊重；若雙方同時出具名片時，須以左手收名片，右手遞名片方式進行。 5)下班離開辦公室前，記得將辦公桌面收拾整齊后，再離去。 3)交談應聲量適中，不可影響其它同事之工作。二、基本禮儀： 1)同事間早上見面應互道早安，下班記得說聲再見。工作服管理員工在提前離開時，需將工作服洗干凈交還公司，如未到期限，工作服破損，公司將對該套工作服成本價每年遞減50%成本費用計算。任何人員違反著裝規(guī)定，必須下班并回家改正。 每兩年會向員工提供一套冬季工作服。在員工的工作時間內(nèi)，應該并且只應該穿著工作服。必須足夠覆蓋或保護身體部分不受傷害，也要保持樸素風格。 如果有關于著裝是否得體的問題，可以向經(jīng)理核實其接受度，主管人員要做出認定。發(fā)型：不能分散別人注意力或標新立異。首飾：應為較保守沒有可見部分或舌狀刺入部分，耳環(huán)除外?？梢源鲂?，但不允許穿沙灘夾趾鞋或拖鞋。 短褲：不允許。裙子：坐下時膝蓋以上暴露部分不得多于三英寸。不得露出腹部或背部。但是，某些無領款式的上衣如果是穩(wěn)重且并不十分暴露的也允許穿著。長褲：優(yōu)質(zhì)牛仔褲與寬松長褲的外表必須干凈整潔，不允許有裂縫或破損。積極的態(tài)度、禮貌的舉止及個人的外表是創(chuàng)造和保持良好形象的關鍵因素。 本公司如業(yè)務需要，對于經(jīng)本公司升職（等）考試合格之員工，得依其能力、工作表現(xiàn)、服務態(tài)度及工作勝任程度予以調(diào)整薪金或職務。 本公司為激勵員工士氣，確保工作精進，每年年終對于仍在職之員工，得視需要辦理員工年度考績。 獎懲原則 公司各部門對于員工的獎懲措施，確實執(zhí)行，對于已認定的獎懲事實，將列入員工個人考績記錄，考評員工當月績效，每次懲戒標準如下：績效扣除:扣除等值績效口頭警告：扣除當月績效的10%申戒：扣除當月績效的20%記小過：扣除當月績效的40%記大過：扣除當月績效以及當年年終獎*如員工有年底（季度）績效，則相應扣除年底績效基數(shù)的10%、20%、30%、40% 乘以次數(shù)。如發(fā)現(xiàn)有員工違反公司任何規(guī)章制度，值班保安可當場進行制止、提出糾正措施并上報總經(jīng)辦進行處理。b、辭退或解除合同：員工因違反本規(guī)則 第十四條 獎懲 三、懲戒6解除勞動合同 各款項規(guī)定予以辭退或解除勞動合同的，需經(jīng)人事部提報部門主管，報總經(jīng)理核準后，由人事部辦理相關的退工手續(xù)。四、相關程序獎勵程序 由部門或權(quán)責單位依法提報，上報事跡，經(jīng)總經(jīng)辦審核，呈總經(jīng)理核準。 E、以下情況屬嚴重失職 a、給公司造成重大損失者（損失2000元）； b、上班睡覺，經(jīng)勸導而屢犯不改者； c、工作范圍內(nèi)所涉及工作資料外露者； d、沒能按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，而給公司造成損失價值達2000元以上者。 C、以下情況屬嚴重營私舞弊 a、接受與職務有關的饋贈價值達700元以上者； b、挪用公款、收受賄賂傭金及回扣者； c、仿效上級主管簽字、盜用印信、假傳上級指示命令或撕毀涂改公司正式文件者； d、虛報費用者； e、 致使公司遭受500元以上損失（公司資源使用），并自身收益者； f、虛報加班及私改考勤記錄等情節(jié)重大者。 A、以下情況屬嚴重違反規(guī)章制度 a、因違法犯罪，被依法追究刑事責任（含勞動教養(yǎng)、收容教育）者； b、違反安全操作規(guī)程，造成事故及損壞設備，價值達2000元以上或致使傷害他人的；因員工個人行為引發(fā)火災造成公司損害者； c、利用公事外出賺取私人收入者； d、未經(jīng)允許，私自調(diào)換供應商（合作商，外協(xié)商）者； e、職工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，繼續(xù)曠工或連續(xù)曠工時間超過三天者； f、經(jīng)警勤人員制止，仍強行帶外人入廠區(qū)者； g、在本公司任何處所賭博經(jīng)查有具體事證者或有吸毒等其他犯罪行為被公安機關處罰者； h、對于公司同仁、負責人及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者； i、惡意破壞公司建筑物、損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品、及公司其他所有物品；或泄漏公司技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司受損失達2000元以上者； j、攜帶槍支彈藥或刀械等管制品進入工作場所者； k、在工作時酗酒滋事，影響工作秩序情節(jié)重大者； l、未經(jīng)副總級以上許可私自帶領廠商參觀工廠，打探工作流程、技術(shù)、使用設備者； m、職時提供虛偽不實數(shù)據(jù)，致使公司誤信采用有具體事實者；　 　n、未經(jīng)允許私自使用公司資產(chǎn)（水，電，氣，場地，電腦，車輛，工具，生產(chǎn)線，桌椅等）而謀私利者；　 　o、違反門禁規(guī)定，屢犯不改者；　　　 　p、擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等。記大過員工有下列情況者，經(jīng)查證確實，予以記大過： 1）受小過處分一月內(nèi)，又犯相同過失者； 2）擅離職守，造成崗位缺失影響工作進展，損失價值達1000元以上者； 3）遺失重要公物或泄露機密尚未產(chǎn)生不良后果者； 4）撕毀公文或公共文件者； 5）違反車輛管制規(guī)定，駕車超速、無照駕駛者； 6）對于客戶（內(nèi)部，外部）請求事項故意為難者； 7）捏造事實請假或其他不當行為者； 8）進出廠區(qū)不配合保安物檢、刁難保安工作且態(tài)度惡劣者； 9）因工作疏失或怠工，造成公司損失價值達1000元以上者； 10）妨害風化，致使公司形象或他人名譽受損者； 11）無故曠工一日者； 12）超出工作范圍與供應商（合作商，公司外人員）接觸者；　　13）制造事端進行怠工，不聽勸告，影響公司正常運作者；14）年度內(nèi)累計記小過三次，視為大過一次；15）其他適于記大過之行為。申誡（書面警告）員工有下列情況之一者，經(jīng)查證確實，予以申戒（書面警告）： 1）在一個月內(nèi)重犯口頭警告中之過失者； 2）年度內(nèi)累計口頭警告兩次，視為申誡；3）工作時間內(nèi)未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準不到工作崗位者；4）上下班工作時間遲到、早退超過30分鐘以上者； 5）怠忽本職工作之處理，致使品質(zhì)不良達200元以上500元以下?lián)p失者； 6）對同仁惡意批評或濫告者； 7）為他人犯規(guī)作偽證者； 8）在工作時間內(nèi)睡覺（除相應午休時間）、吃東西者，上級主管受連帶處分； 9）言行失檢、態(tài)度傲慢、不服從保安人員規(guī)勸者； 10）偽造出勤記錄者；11）在上班時間利用公司資源處理個人事務者；12）其他違紀行為情節(jié)較輕者。（扣除50元等值績效）*如若員工當月績效不夠扣除，則剩余部分在下個月績效中扣除。績效扣除員工第一次有下列行為之一者，經(jīng)查證確實，給予處罰：（有第二次同樣行為者進行不低于3倍小于6倍的績效扣除）。員工觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。 a、年度內(nèi)累計記小功三次，視為大功一次； b、有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者； c、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務確有實際功績者； d、工作或技術(shù)上有所創(chuàng)新，獲致重大績效者； e、對公司有重大貢獻或促進榮譽者：f、代表公司參加全國性重要活動或比賽第一名者；g、維護公司重大利益，避免重大損失者；h、設計開發(fā)新產(chǎn)品為公司獲得商業(yè)良機、取得專利或取代公司現(xiàn)有產(chǎn)品，并取得良好業(yè)績者；i、完善健全管理系統(tǒng)如物流、生產(chǎn)、財務、人事等，并取得良好實效，在體系或制度改變方面取得重大突破者；j、開拓新市場，開發(fā)新客戶提出合理化建議使問題得到良好改善，并取得良好業(yè)績者； k、具有其他重大事跡，為其他員工表率者。 c、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益之案件者（經(jīng)濟價值在3000元以上）； d、對意外事故的發(fā)生能防患于未然，確保公司人員及財務安全者； e、承辦、執(zhí)行、策劃或督導重要事務成績卓著者； f、代表公司對外參加開發(fā)區(qū)、縣級、直轄市級以上或類似機關團體重要活動的比賽成績前三名或表現(xiàn)優(yōu)異者； g、維護公司重大利益，避免重大損失者； h、對于業(yè)務有特殊貢獻者； i、有其他特殊功績者。 嘉獎有下列事跡之一者，給予嘉獎（獎勵100500元） a、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納實施者； b、節(jié)約物料或?qū)U料利用有成效者； c、堅決阻止違章作業(yè)、違章操作，防止和挽救者； d、拾金不昧者； e、奉公職守，不接受行賄； f、為保護公司或員工財產(chǎn)（物）擒拿小偷有功者； g、有其他功績者； h、對本職工作有卓越表現(xiàn)者。本公司員工之獎懲，由各級主管嚴加考核，提報權(quán)責主管，會議審議后核定之。若員工違反本制度，則公司有權(quán)立即解除與其簽訂的勞動合同并依法向其追究一切責任。員工應及時向公司匯報該創(chuàng)新發(fā)明，并應采取一切必要的步驟(包括簽署文件)，將該創(chuàng)新發(fā)明的所有權(quán)歸公司所有。員工非經(jīng)本公司書面同意，在公司工作期間及離職后一年內(nèi)不得為自己或第三人經(jīng)營與本公司相同或類似之事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)公司之無限責任股東、執(zhí)行業(yè)務股東、董事、或行號之顯名、隱名合伙人，詳見《競業(yè)限制協(xié)議》具體內(nèi)容。勞動合同期滿或解除時，員工應將所取得的一切公司的圖紙，藍圖，備忘錄，客戶名冊，財務報告或推銷資料以及有關公司業(yè)務或事務的所有書籍、文件、計劃和任何其它數(shù)據(jù)交還公司。二、信息保密制度員工對在職務活動中，培訓學習中或其它活動中知悉的或向員工本人披露的有關公司或任何與公司有關聯(lián)的業(yè)務實體的一切情況的資料均應嚴守秘密[包括生產(chǎn)工藝，技術(shù)(含圖紙，技術(shù)參數(shù)等)；經(jīng)營，管理方法，程序；財務收支，稅收，成本，利潤；采購營銷渠道(含客戶名單，價格，結(jié)算等)，策略；等等]，并且未經(jīng)公司的事先書面同意，禁止將任何上述資料以任何方式直接或間接地向公司之外的任何人或?qū)嶓w披露，或向公司內(nèi)部其他員工披露，除非該其他員工為正確及適當履行其職責需要獲得該資料。第十三條 保密一、工資保密制度：工資信息系指員工在本公司任職期間內(nèi)將要或正在得到的工資薪金，獎金，漲薪和其它有關勞動報酬信息。二十四、環(huán)境保護公司及員工應遵守國家及地方政府有關環(huán)境保護的法律法規(guī)，對生產(chǎn)活動產(chǎn)生的廢品廢液應嚴格通過正當途徑處理，嚴禁排入下水道或焚燒。二十三、版權(quán)及專利侵權(quán)公司不允許員工對受版權(quán)保護的書本，雜志，報紙，錄像帶，電腦程序，設計圖紙在