【正文】 本公司如業(yè)務(wù)需要，對(duì)于經(jīng)本公司升職（等）考試合格之員工，得依其能力、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)
。 本公司為激勵(lì)員工士氣，確保工作精進(jìn)，每年年終對(duì)于仍在職之員工，得視 需要辦理員工年度考績(jī)。 獎(jiǎng)懲原則 公司各部門對(duì)于員工的獎(jiǎng)懲措施，確實(shí)執(zhí)行，對(duì)于已認(rèn)定的獎(jiǎng)懲事實(shí)，將列入員工個(gè)人考績(jī)記 錄 ，考評(píng)員工當(dāng)月績(jī)效， 每次懲戒 標(biāo)準(zhǔn)如下： 績(jī)效扣除 :扣除等值績(jī)效 口頭警告：扣除當(dāng)月績(jī)效的 10% 申戒：扣除當(dāng)月績(jī)效的 20% 記小過：扣除當(dāng)月績(jī)效的 40% 記大過：扣除當(dāng)月績(jī)效以及當(dāng)年年終獎(jiǎng) *如員工有年底（季度）績(jī)效，則相應(yīng)扣除年底績(jī)效基數(shù)的 10%、 20%、 30%、 40% 乘以次數(shù) 。如發(fā)現(xiàn)有員工違反公司任何規(guī)章制度，值班保安可當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行制止、提出糾正措施并上報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行處理。 27 b、 辭退或解除合同： 員工因違反 本規(guī)則 第十四條 獎(jiǎng)懲 三、懲戒 6 解除勞動(dòng)合同 各款項(xiàng) 規(guī)定予以辭退或解除勞動(dòng)合同的，需 經(jīng)人事部提報(bào)部門主管，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部 辦理相關(guān)的退工手續(xù)。 四 、相關(guān)程序 獎(jiǎng)勵(lì)程序 由部門或權(quán)責(zé)單位依法提報(bào)，上報(bào)事跡，經(jīng) 總經(jīng)辦 審核，呈 總經(jīng)理 核準(zhǔn)。 E、以下情況屬嚴(yán)重失職 a、 給公司造成重大損失者 （損失 2020 元）； b、 上班睡覺，經(jīng)勸 導(dǎo)而屢犯不改者； c、 工作范圍內(nèi)所涉及工作資料外露 者 ； d、 沒能按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，而給公司造成損失價(jià)值達(dá) 2020 元以上者。 C、以下情況屬嚴(yán)重營私舞弊 a、 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)價(jià)值達(dá) 700 元以上者； b、 挪用公款、收受賄賂傭金及回扣者； c、 仿效上級(jí)主管簽字、盜用印信、假傳上級(jí)指示命令或撕毀涂改公司正式文件者； d、 虛報(bào)費(fèi) 用者； e、 致使公司遭受 500 元以上損失（公司資源使用），并自身收益者； f、 虛報(bào)加班及私改考勤記錄等情節(jié)重大者。 A、以下情況屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度 a、 因違法犯罪，被依法追究刑事責(zé)任（含勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育）者； b、 違反安全操作規(guī)程，造成事故及損壞設(shè)備，價(jià)值達(dá) 2020 元以上或致使傷害他人的；因員工個(gè)人行為引發(fā)火災(zāi)造成公司損害者； c、 利用公事外出賺取私人收入者 ； d、 未經(jīng)允許，私自調(diào)換供應(yīng)商（合作商，外協(xié)商）者； e、 職工無正當(dāng)理由曠工， 經(jīng)批評(píng)教育無效，繼續(xù)曠工或連續(xù)曠工時(shí)間超過三天者； f、 經(jīng)警勤人員制止，仍強(qiáng)行帶外人入廠區(qū)者； g、 在本公司任何處所賭博經(jīng)查有具體事證者或有吸毒等其他犯罪行為被公安機(jī)關(guān)處罰 者； 26 h、 對(duì)于公司同仁、負(fù)責(zé)人及其家屬，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者； i、 惡意破壞公司建筑物、損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品、及公司其他所有物品；或泄漏公司技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司受損失達(dá) 2020 元以上者； j、 攜帶槍支彈藥或刀械等管制品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； k、 在工作時(shí)酗酒滋事，影響工作秩序情節(jié)重大者； l、未經(jīng)副總級(jí)以上許可私自帶領(lǐng)廠商參觀工廠， 打探工作流程、技術(shù)、使用設(shè)備者； m、 職時(shí)提供虛偽不實(shí)數(shù)據(jù)，致使公司誤信采用有具體事實(shí)者； n、 未經(jīng)允許私自使用公司資產(chǎn)（水，電，氣，場(chǎng)地，電腦，車輛，工具，生產(chǎn)線 ，桌椅等）而謀私利者； o、 違反門禁規(guī)定，屢犯不改者； p、 擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等。 記大過 員工有下列情況者，經(jīng)查證確實(shí)，予以記大過： 1） 受小過處分一月內(nèi)，又犯相同過失者 ； 2） 擅離職守，造成崗位缺失影響工作進(jìn)展， 損失價(jià)值達(dá) 1000 元以上者； 3） 遺失重要公物或泄露機(jī)密尚未產(chǎn)生不良后果者； 4） 撕毀公文或公共文件者； 5） 違反車輛管制規(guī)定，駕車超速、無照駕駛 者 ； 6） 對(duì)于客戶（內(nèi)部，外部）請(qǐng)求事項(xiàng)故意為難者； 7） 捏造事實(shí)請(qǐng)假或其他不當(dāng)行為者； 8） 進(jìn)出廠 區(qū)不配合保安物檢、刁難保安 工作且態(tài)度惡劣者； 9） 因工作疏失或怠工，造成公司損失價(jià)值達(dá) 1000 元以上者； 10） 妨害風(fēng)化，致使公司形象或他人名譽(yù)受損者； 11） 無故曠工一日者 ； 12） 超出工作范圍與供應(yīng)商（合作商，公司外人員）接觸者 ； 13） 制造事端進(jìn)行怠工，不聽勸告，影響公司正常運(yùn)作 者 ； 14）年度內(nèi)累計(jì)記小過三次， 視為大過一次； 15）其他適于記大過之行為。 申誡（書面警告） 員工有 下列情況之一者，經(jīng)查證確實(shí)，予以申戒（書面警告）： 1） 在一個(gè)月內(nèi)重犯 口頭警告中之過失者 ； 2） 年度內(nèi)累計(jì) 口頭 警告兩次，視為申誡； 3）工作時(shí)間內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到工作崗位者 ； 4） 上下班工作時(shí)間遲到、早退超過 30 分鐘 以上 者 ； 5） 怠忽本職工作之處理，致使品質(zhì)不良達(dá) 200 元以上 500 元以下?lián)p失者； 6） 對(duì)同仁 惡意批評(píng)或?yàn)E告者； 7） 為他人犯規(guī) 作偽證者； 8） 在工 作時(shí)間內(nèi)睡覺（除相應(yīng)午休時(shí)間）、吃東西者，上 級(jí)主管 受連帶處分 ； 9） 言行失檢、態(tài)度傲慢、不服從保安人員規(guī)勸者； 10） 偽造出勤記錄者； 11） 在上班時(shí)間利用公司資源處理個(gè)人事務(wù)者； 12） 其他違紀(jì)行為情節(jié)較輕者。 （扣除 50 元 等值績(jī)效 ） *如若員工當(dāng)月績(jī)效不夠扣除，則剩余部分在下個(gè)月績(jī)效中扣除。 績(jī)效扣除 員工 第一次 有下列 行為之一者，經(jīng)查證確實(shí)，給予處罰 ： （有第二次同樣行為者進(jìn)行不低于 3 倍小于 6 倍的績(jī)效扣除 ） 。員工觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 a、年度內(nèi)累計(jì)記小功三次，視為大功一次； b、有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者； c、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者； d、工作或技術(shù)上有所創(chuàng)新，獲致重大績(jī) 效者； e、對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)或促進(jìn)榮譽(yù)者： f、代表公司參加全國性重要活動(dòng)或比賽第一名者； g、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者 ； h、設(shè)計(jì)開發(fā)新產(chǎn)品為公司獲得商業(yè)良機(jī)、取得專利或取代公司現(xiàn)有產(chǎn)品，并取得良好業(yè)績(jī) 者； i、完善健全管理系統(tǒng)如物流、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人事等，并取得良好實(shí)效，在體系或制度改變方面取得重大突破 者； j、開拓新市場(chǎng)，開發(fā)新客戶提出合理化建議使問題得到良好改善，并取得良好業(yè)績(jī) 者； 23 k、具有其他重大事跡，為其他員工表率者。 c、 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益之案件者（經(jīng)濟(jì)價(jià)值在 3000 元以上）； d、對(duì)意外事故的發(fā)生能防患于未然，確保公司人員及財(cái)務(wù)安全者； e、承辦、執(zhí)行、策劃或督導(dǎo)重要事務(wù)成績(jī)卓著者； f、代 表公司對(duì)外參加開發(fā)區(qū)、縣級(jí)、直轄市級(jí)以上或類似機(jī)關(guān)團(tuán)體重要活動(dòng)的比賽成績(jī)前三名或表現(xiàn)優(yōu)異者； g、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； h、對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； i、有其他特殊功績(jī)者。 嘉獎(jiǎng) 有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì) 100500 元） a、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施者； b、節(jié)約物料或?qū)U料利用有成效者； c、堅(jiān)決阻止違章作業(yè)、違章操作，防止和挽救者； d、拾金不昧者； e、奉公職守，不接受行賄； f、為保護(hù)公司或員工財(cái)產(chǎn)（物）擒拿小偷有功者； g、有其他功績(jī)者； h、對(duì)本職工作有卓越表現(xiàn)者。 本公司員工之獎(jiǎng)懲，由各級(jí)主管嚴(yán)加考核，提報(bào)權(quán)責(zé)主管，會(huì)議審議后核定之。 若員工違反本制度，則公司有權(quán)立即解除與其簽訂的勞動(dòng)合同并依法向其追究一切責(zé)任。員工應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)該創(chuàng)新發(fā)明，并應(yīng)采取一切必要的步驟 (包括簽署文件)，將該創(chuàng)新發(fā)明的所有權(quán)歸公司所有。 員工非經(jīng)本公司書面同意，在公司工作期間及離職后一年內(nèi)不得為自己或第三人經(jīng)營與本公司相同或類似之事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)公司之無限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事、或行號(hào)之顯名、隱名合伙人，詳見《競(jìng) 業(yè)限制協(xié)議》具體內(nèi)容。 勞動(dòng)合同期滿或解除時(shí)，員工應(yīng)將所取得的一切公司的圖紙，藍(lán)圖，備忘錄 ，客戶名冊(cè)，財(cái)務(wù)報(bào)告或推銷資料以及有關(guān)公司業(yè)務(wù)或事務(wù)的所有書籍、文件、 計(jì)劃和任何其它數(shù)據(jù)交還公司。 二 、信息保密制度 員工對(duì)在職務(wù)活動(dòng)中，培訓(xùn)學(xué)習(xí)中或其它活動(dòng)中知悉的或向員工本人披露的有關(guān)公司或任何與公司有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)實(shí)體的一切情況的資料均應(yīng)嚴(yán)守秘密 [包括生產(chǎn)工藝，技術(shù) (含圖紙，技術(shù)參數(shù)等 )；經(jīng)營，管理方法，程序；財(cái)務(wù)收支，稅收，成本，利潤；采購營銷渠道 (含客戶名單，價(jià)格，結(jié)算等 )，策略；等等 ]，并且未經(jīng)公司的事先書面同意，禁止將任何上述資料以任何方式直接或間接地向公司之外的任何人或?qū)嶓w披露，或向公司內(nèi)部其他員工披露，除非該其他員工為正確及適當(dāng)履行其職責(zé)需要獲得該資料。 第十三 條 保密 一 、 工資保密制度： 工資信息系指 員工在本公司任職期間內(nèi)將要或正在得到的工資薪金，獎(jiǎng)金，漲薪和其它有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬信息。 二十四 、環(huán)境保護(hù) 公司及員工應(yīng)遵守國家及地方政府有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生的廢品廢液 應(yīng) 嚴(yán)格通過正當(dāng)途徑處理，嚴(yán)禁排入下水道或焚燒。 21 二十三 、版權(quán)及專利侵權(quán) 公司不允許員工對(duì)受版權(quán)保護(hù)的書本，雜志，報(bào)紙，錄像帶，電腦程序，設(shè)計(jì)圖紙?jiān)谖唇?jīng)授權(quán)的情況進(jìn)行信息傳播。對(duì)于此類損害公司的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以開除，并將事故結(jié)論移送本人檔案，公司 有責(zé)任向其家人通報(bào)其道德行為 。所有超過一定金額的交易必須貨比三家，公平競(jìng)爭(zhēng)，為公司謀取最佳利益。 二十一 、財(cái)務(wù)利益 公司不允許員工及其直系家庭成員從目前的 或未來的供應(yīng)商，顧客或競(jìng)爭(zhēng)者處接受任何補(bǔ)償，或在上述供應(yīng)商 ，顧客或競(jìng)爭(zhēng)者處獲得 任何形式的財(cái)務(wù)利益，擁有上市證券屬例外情況，否則將依照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定中的 懲戒部分 執(zhí)行。公司不允許任何員工非法歧視騷擾他人。 公司每年安排粉碎間操作員工進(jìn)行一次職業(yè)病的專門健康體檢，做好企業(yè)職工健康工作。 針對(duì)粉碎間粉塵會(huì)對(duì)人體產(chǎn)生一定的危害性，為具體操作員工配置專門的防護(hù)用品，包括防塵口罩、眼罩、耳塞以及電工專用手套。 預(yù)防艾滋病的主要途徑是：潔身自愛，遵守性道德，這是預(yù)防艾滋病的根本方法；避免不必要的輸血和注射；遠(yuǎn)離毒品，吸毒者應(yīng)堅(jiān)決戒斷；及時(shí)、規(guī)范地治療性??；女性艾滋病患者避免妊娠。 十七 、 預(yù)防愛滋病 組織員工參加健康安全的培訓(xùn)，宣傳講解愛滋病的預(yù)防。 十六 、吸毒和酗酒 公司禁止員工使用毒品和酒后工作，并要求所有員工一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象便立即報(bào)告以便防止由此引發(fā)不安全或危險(xiǎn)。 十五 、勞動(dòng)紀(jì)律 ① 本公司實(shí)行全廠禁煙，禁煙范圍為廠房及四周 5 米內(nèi) （員工若有吸煙需要，必須到二樓吸煙 20 室） 。 十四 、健康與安全 員工必須遵守公司有關(guān)安全規(guī)則及事故預(yù)防措施。 十三 、提供信息 公司不允許員工以任何書面或口頭方式給任何政府官員，公開機(jī)構(gòu)，或內(nèi)部或外部審計(jì)人員提供不正確 的，誤導(dǎo)性的，或欺詐性的信息。實(shí)際用途與付款申請(qǐng)文件所規(guī)定用途必須相同，否則公司不應(yīng)批準(zhǔn)付款。所有員工都必須遵守構(gòu)成此控制系統(tǒng)的政策和程序。另外，在未經(jīng)公司書面許可的情況下，員工不能代表公司與記者， 財(cái)務(wù)分析人員交談。員工不能將有關(guān)業(yè)務(wù)，客戶或員工的秘密信息泄露給公司外的人員，也不能泄露給公司內(nèi)的與此無關(guān)的人員。員工遺失鑰匙應(yīng)該立即報(bào)告并依規(guī)定賠償。凡未按規(guī)定辦理而擅帶公物出廠者，依相關(guān)規(guī)定，予以辦理，并視情節(jié)移送司法機(jī)關(guān)偵辦。公司禁止員工利用通信和 /或利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)去訪問色情聲訊臺(tái)、網(wǎng)站，或進(jìn)行違法宣傳，發(fā)表毀損性言論，或其它有損于公司形象的信息。未經(jīng)上司許可，公司財(cái)產(chǎn)不能用于員工的個(gè)人目的。員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自挪移公司任何桌椅、設(shè)備、工裝等，有違者視情節(jié)嚴(yán)重程度給予績(jī)效扣除或者申戒的處分。其余員工可以對(duì)他們所懷疑的有違規(guī)行為向 總經(jīng)辦 經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告，一經(jīng)查實(shí)并有證據(jù)證明如有收受 供應(yīng)商賄賂行為（含物 、卡、現(xiàn)金等），依情節(jié)的輕重和金額的多少，給予責(zé)任人員記過和扣除500 元 等值績(jī)效，記大過和扣除 1000 元 等值績(jī)效 、情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同 ，并不支付任何形式賠償 。這一標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于評(píng)價(jià)及挑選適宜數(shù)量的合格供應(yīng)商；對(duì)供應(yīng)商提供的信息采取保密及保護(hù)措施；在公司交易行為中保持公正、可信賴及獨(dú)立的原則；對(duì)任何供應(yīng)商而言不存在任何個(gè)人義務(wù)。 六 、簽名 除非被公司書面授權(quán)，公司員工不得代表公司簽名、推銷 、或?yàn)楣?yīng)商、顧客或競(jìng)爭(zhēng)者的產(chǎn)品、