【正文】 求所有員工在上班時(shí)間內(nèi)必須用普通話或英語(yǔ)進(jìn)行交流，不允許用方言在工作場(chǎng)所進(jìn)行交流；③ 司將視情節(jié)惡劣程度，對(duì)違規(guī)上述三條者處以最低為扣除50元等值績(jī)效的處分。一旦發(fā)現(xiàn)，公司將立即開(kāi)除吸毒員工并將其交由有關(guān)執(zhí)法部門(mén)處理，并追究其刑事責(zé)任；酒后工作者，一經(jīng)查處，立即開(kāi)除。艾滋病是由艾滋病病毒引起的疾病，醫(yī)學(xué)上稱為免疫缺陷綜合癥，主要通過(guò)性接觸傳播、血液傳播和母嬰垂直傳播，對(duì)個(gè)人、家庭、社會(huì)的危害都十分嚴(yán)重。十八、職業(yè)病防治公司安排每一位進(jìn)廠員工進(jìn)行健康體檢，健康檢查率達(dá)到100%。公司組織生產(chǎn)操作人員學(xué)習(xí)個(gè)人防護(hù)用品的使用方法及配戴要求，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)意識(shí)。十九、工作場(chǎng)所以禮相待每一位員工對(duì)于公司的成功都是非常重要的，因此公司對(duì)員工必須受到公平對(duì)待，并以禮相待。二十、禮品及娛樂(lè)員工及其直系親屬既不能向與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系或試圖發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的組織或個(gè)人索要也不能接受其任何價(jià)值超過(guò)50人民幣的物品或等值利益，否則將依照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定中的懲戒部分執(zhí)行。二十二、行賄受賄，回扣公司絕不允許任何員工以任何形式向?yàn)楣咎峁┪锲芳胺?wù)的供應(yīng)商，或顧客、競(jìng)爭(zhēng)者索取及接受賄賂或回扣，從而損壞公司利益及公司形象。公司也不允許任何員工知情不報(bào)，或協(xié)同欺騙公司。情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)，否則將依照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定中的懲戒部分執(zhí)行。另外，員工也不應(yīng)該對(duì)他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行侵犯。二十五、申訴渠道員工在公司履職期間，如遇到問(wèn)題，需經(jīng)正常渠道和合理方式，向本部門(mén)或總經(jīng)辦主管反應(yīng)，對(duì)于聚眾怠工、曠工、散播謠言、鼓動(dòng)他人等違規(guī)方式反映問(wèn)題，參與者需承擔(dān)法律責(zé)任及賠償公司損失。在任職期內(nèi)，員工保證不會(huì)向任何人 (包括朋友或熟人) 泄露自己的工資信息，保證不與本公司員工議論關(guān)于工資信息的任何問(wèn)題，如：不向他人詢問(wèn)工資信息，不與他人對(duì)比工資單，不將自己的工資告知他人，等等。員工不得使用任何該資料與公司競(jìng)爭(zhēng)，或?yàn)榱巳魏闻c員工履行其在勞動(dòng)合同中的職責(zé)和義務(wù)無(wú)關(guān)的目的而使用該資料。員工在與公司解雇勞動(dòng)合同前，不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或損害公司正常業(yè)務(wù)開(kāi)展的兼職活動(dòng)。如員工在合同期限內(nèi)利用公司資源在開(kāi)發(fā)工藝流程，產(chǎn)品，器具或配方等方面有所創(chuàng)新，該創(chuàng)新應(yīng)為公司的專有財(cái)產(chǎn)。員工在工作期間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自帶親友、賓客進(jìn)入公司、工廠參觀。第十四條 獎(jiǎng)懲 一、總則本制度旨在引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工遵循國(guó)家有關(guān)法律和公司的規(guī)章制度，防范懲處一切危害社會(huì)及公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為。二、獎(jiǎng)勵(lì)本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。 記小功有下列事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)5002000元）；a、年度內(nèi)累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次，視為小功一次；b、在提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約資財(cái)、能源等方面有上佳表現(xiàn)，堪稱員工表率，并取得良好業(yè)績(jī)（直接節(jié)約經(jīng)濟(jì)價(jià)值（一年期）不低于5000元）。C、記大功有下列事跡之一者，給予記大功并發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)10005000元）。三、懲戒員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、不服從主管指揮、消極怠工、經(jīng)常出次品、損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源，經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司應(yīng)依情節(jié)嚴(yán)重程度分別予以懲罰。本公司員工之懲戒區(qū)分為以下六種：績(jī)效扣除；口頭警告；申戒（書(shū)面警告）；記小過(guò)；記大過(guò)；解除勞動(dòng)合同。 1）破壞環(huán)境衛(wèi)生，損毀公物價(jià)值在200元以下者；（扣除30元等值績(jī)效并負(fù)責(zé)修繕與賠償） 2）未經(jīng)許可擅離工作崗位者；（扣除30元等值績(jī)效） 3）非公務(wù)使用電腦設(shè)備上網(wǎng)玩游戲；（扣除50元等值績(jī)效） 4）損毀公物價(jià)值達(dá)200元以上500元以下者；（扣除50元等值績(jī)效并負(fù)責(zé)賠償） 5）上班不依規(guī)定著裝，不服糾正者；（扣除40元等值績(jī)效） 6）未經(jīng)批準(zhǔn)，用餐早于相應(yīng)規(guī)定時(shí)間；（扣除80元等值績(jī)效） 7）執(zhí)行本職工作不力，影響同仁工作造成品質(zhì)不良者；（扣除200元等值績(jī)效） 8）隨地吐痰者；（第一次發(fā)現(xiàn)扣除50元等值績(jī)效，第二次扣除300元等值績(jī)效） 9）未經(jīng)許可私接電源者；（扣除100元等值績(jī)效） 10）職務(wù)異動(dòng)時(shí)，交代不清或抗拒不移交者；（扣除500元等值績(jī)效） 11）未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入公司者；（扣除300元等值績(jī)效） 12）正常上班時(shí)間外出，未填出門(mén)單或請(qǐng)假單強(qiáng)行外出者；（扣除100元等值績(jī)效） 13）委托他人代為刷卡及代他人刷卡者；（代打卡人扣除100元等值績(jī)效，指使人/委托人扣除50元等值績(jī)效） 14）擅自在生產(chǎn)線上及非吸煙區(qū)使用明火，違反禁煙規(guī)定者；（扣除200元等值績(jī)效） 15）產(chǎn)線員工工作時(shí)間私接電話者；（扣除50元等值績(jī)效） 16）違反電梯操作使用規(guī)定者；（扣除200元等值績(jī)效） 17）工作場(chǎng)所禁止服裝儀容不整者；（短褲、拖鞋、涼鞋、背心、證件及對(duì)講機(jī)、暴露不雅服飾及有廠服不著廠服者）（扣除50元等值績(jī)效）　　18）私自允許非工作人員進(jìn)入相應(yīng)禁入工作區(qū)者。　　口頭警告員工有下列行為之一者，經(jīng)查證確實(shí)，給予口頭警告（張貼）：1）遲到/早退三十分鐘以內(nèi)者；2）對(duì)于工作之物料、成品堆放紊亂管理不當(dāng)，非正當(dāng)對(duì)待（包括坐、站于產(chǎn)品、物料）者；3）對(duì)于物料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致使不堪利用，價(jià)值低于200元以下者；4）應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，未經(jīng)允許，擅自變更處理，致使品質(zhì)不良或是造成損失在200元以下者；5）在工作時(shí)間內(nèi)高聲喧嘩嬉笑、談天怠忽工作、打游戲、看視頻、電影，吃瓜子者；6）工作疏忽上錯(cuò)料，影響生產(chǎn)品質(zhì)較輕者；7）利用公司資源傳送與工作無(wú)關(guān)的郵件者；8）隨意張貼不規(guī)范的識(shí)別證照片或在廠內(nèi)不佩帶廠牌者；9）未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入禁入地區(qū)，非工作原因無(wú)故逗留者；10）其他違紀(jì)行為情節(jié)較微者。*因非本公司正常生產(chǎn)原因或者非工作時(shí)間、地點(diǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用公司資源者，除給予申戒( 書(shū)面警告)外,需按此價(jià)目表支付借用費(fèi)： 生產(chǎn)線：300/小時(shí) 工具（300≤價(jià)格≤1000）: 50元/小時(shí) 工具(價(jià)格≤300): 20元/小時(shí) 工具(價(jià)格≥1000元): 80元/小時(shí) 桌椅:10元/小時(shí) 電費(fèi):1元/度 房租:5元/平方米記小過(guò)員工有下列情況者，經(jīng)查證確實(shí)，予以記小過(guò)：1）受申戒后一月內(nèi)，又犯相同過(guò)失的；因監(jiān)督不力，循情失察或?qū)C(jī)械設(shè)備不注意，而致變故，價(jià)值達(dá)500元以上1000元以下者；2）擅離工作崗位或?qū)C(jī)械及其它設(shè)備疏于檢查致影響生產(chǎn)或變故價(jià)值達(dá)500元以上1000元以下者； 3）為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載報(bào)告或供述者； 4）拒絕主管人員合理指揮或工作安排，頂撞上級(jí)，不服從主管者； 5）擅自改變工作方法致使公司遭受損失價(jià)值達(dá)500元以上1000元以下者； 6）對(duì)事務(wù)處置失當(dāng)因而致使業(yè)務(wù)上之損害價(jià)值達(dá)500元以上1000元以下者； 7）員工在工作時(shí)喝酒、睡覺(jué)者； 8）偽造主管命令操作機(jī)器或指使他人行事，情況輕微者； 9）受誘非法怠工、非法罷工者； 10）浪費(fèi)公司資源、制作私人物品及違反用餐規(guī)定，無(wú)故大量?jī)A倒食物者； 11）違反公司就餐時(shí)間，利用就餐時(shí)間謀私利（事）者； 12）違反工藝和操作規(guī)程及檢驗(yàn)制度者；13）上班時(shí)不執(zhí)行上級(jí)命令或緊急情況下拖延指派工作者；14）無(wú)理拒絕簽認(rèn)違紀(jì)通知書(shū)者；15）年度內(nèi)累計(jì)申戒三次，視同小過(guò)一次；16）其他違紀(jì)行為情節(jié)較大者。 解除勞動(dòng)合同有下列情況之一者，經(jīng)查證確實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定及公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同，公司不需支付補(bǔ)償金，對(duì)于造成公司損害者，公司除予以追究其責(zé)任外，并可要求賠償，情節(jié)嚴(yán)重者可送公安當(dāng)局處理?！　、以下情況屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 a、受記大過(guò)處分一個(gè)月期間內(nèi)，又犯相同過(guò)失的； b、年度內(nèi)累計(jì)記（大，?。┻^(guò)三次； c、在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人的； d、任何種類的偷竊行為； e、不聽(tīng)合理指揮、怠忽職守，致使公司遭受損害，其情節(jié)重大者，有具體事實(shí)（損失2000元）。 D、以下情況屬對(duì)公司利益造成重大損害 a、在外兼營(yíng)事業(yè)，影響本公司得益，或造成業(yè)務(wù)沖突者； b、造謠生事，煽動(dòng)或怠工、罷工有具體事證者； c、工作內(nèi)容以外與供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系導(dǎo)致任何一方收益者 。 F、其他一切違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法及公司規(guī)定之情節(jié)重大者。懲戒程序a、罰款、口頭警告、申戒、記小過(guò)及記大過(guò)：由部門(mén)或經(jīng)舉發(fā)單位提出初步處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)辦審核備案，經(jīng)部門(mén)主管審核后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。c、值班保安有權(quán)利和義務(wù)根據(jù)《保安管理制度》和《員工手冊(cè)》對(duì)員工行為進(jìn)行監(jiān)察。任何員工不聽(tīng)保安勸阻，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予績(jī)效扣除、口頭警告、申戒、記小過(guò)、記大過(guò)直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 本公司員工涉及本規(guī)則第十四條 獎(jiǎng)懲 三、懲戒 各款應(yīng)受懲處之情事時(shí)，除按照本規(guī)則有關(guān)規(guī)定處理外，如涉及法律范圍者，得視情節(jié)移送司法機(jī)關(guān)偵辦。 本公司依工作規(guī)則評(píng)定員工年度考績(jī)后，得按考績(jī)等級(jí)及公司營(yíng)運(yùn)狀況發(fā)給員工年度工作獎(jiǎng)金，并得依此考績(jī)辦理升遷及調(diào)薪事項(xiàng)。第五章 行政規(guī)章第十五條 辦公室禮儀一、著裝規(guī)定員工的集體或個(gè)人行為會(huì)影響公司在商業(yè)圈中的形象。公司希望員工的著裝干凈、整潔、光鮮且有品位，為促進(jìn)在商業(yè)活動(dòng)中的職業(yè)形象，同時(shí)保持舒適且有利于生產(chǎn)效率的工作環(huán)境，員工需要遵守以下的著裝標(biāo)準(zhǔn)：辦公室和行政管理部門(mén)：服裝必須清潔且保持良好狀態(tài) 。襯衫/上衣：應(yīng)當(dāng)有袖子和領(lǐng)子，不允許露出頸部、背部、肩膀及腋下部。上衣長(zhǎng)至必須與下衣重疊。（手臂向上伸直時(shí)會(huì)露出腹部及背部的襯衫或上衣就是太短了）。不得有裂縫或破損。鞋子：必須穿。帽子：便帽、有檐帽都不允許。不允許員工有可視刺青和/或紋身。代表公司外出從事商業(yè)活動(dòng)的人員，服裝一定要與場(chǎng)合相適應(yīng)，要更為正式。制造和物流工作區(qū)域服裝必須整潔且狀態(tài)保持良好。服裝上不允許有挑釁性或侮辱性的形象或文字。每年將會(huì)向員工提供春夏秋的兩套工作服。如果工作服在兩年內(nèi)被穿破舊，公司將會(huì)要求員工重新購(gòu)買公司成本價(jià)的工作服。頻繁違反規(guī)定者，要采取紀(jì)律處分措施。如未交還公司，公司將在結(jié)算工資當(dāng)日扣除工作服成本價(jià)。 2)同事或主管打招呼時(shí)應(yīng)親切響應(yīng)。 4)上班時(shí)間公出、出差或請(qǐng)假提前離開(kāi)公司，應(yīng)向主管說(shuō)明事由，征得同意后，并知會(huì)人事部門(mén)，方可離開(kāi)。 6)打噴嚏或打哈欠時(shí)，莫忘將您的口、鼻掩住。三、電話禮儀：1) 電話鈴響時(shí)，應(yīng)于第一聲接聽(tīng)，并禮貌的說(shuō)聲：“您好！寧波XXX！”，不要讓電話鈴響超過(guò)三聲，而無(wú)人接聽(tīng)。 3)接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)注意講話態(tài)度，別受情緒起伏之影響。 4)使用電話時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，以免占線。 6)撥錯(cuò)電話，記得說(shuō)聲抱歉?！?，不可不禮貌的掛電話。8）禁止公司電話私用。 2)引導(dǎo)主管或賓客時(shí)，應(yīng)稍為走前一步帶領(lǐng)。 4)進(jìn)入個(gè)人辦公室或會(huì)議中之會(huì)議室前，應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后，才可進(jìn)入。 2)上完洗手間后記得沖水，紙類、雜物應(yīng)投入垃圾桶中。第十六條 員工信息板、意見(jiàn)箱一、公司設(shè)有員工信息板，信息板將張貼各種信息、通知、規(guī)章。二、對(duì)于那些提出合理化建議的員工，在降低成本，改善經(jīng)營(yíng)，提高效率，加強(qiáng)管理等方面有益者，或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者，公司將根據(jù)實(shí)際應(yīng)用情況，將依照《員工手冊(cè)》的第十四條獎(jiǎng)懲 中的規(guī)定給予資金方面的獎(jiǎng)勵(lì)。二、公司員工往返北侖及寧波地區(qū)日常辦事的交通工具應(yīng)以公交車、自行車、電瓶車、摩托車等為主，公司盡量安排車輛出行?！锻獬龅怯洷怼?。確實(shí)不能安排的，由各部門(mén)主管（經(jīng)理）負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)對(duì)外緊急事務(wù)。六、如遇緊急情況必須派車外出，而總經(jīng)辦又無(wú)車輛可以調(diào)度，由總經(jīng)辦在外出登記表中簽署不能派車的原因,部門(mén)經(jīng)理在出車單上簽署（必須乘坐出租車往返的）意見(jiàn)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，將出車單交保安方可出門(mén)。七、總經(jīng)辦經(jīng)理審核出車單后交司機(jī)，經(jīng)守衛(wèi)確認(rèn)乘車人員、出車時(shí)間、備注后，司機(jī)憑出車單出車?！缎熊囉涗洷怼肪?、司機(jī)每次加油，要提供里程記錄表，如果發(fā)現(xiàn)司機(jī)有作弊行為，經(jīng)查證屬實(shí)，將被公司即日開(kāi)除。第十八條 印制名片規(guī)定一、本公司員工確因工作需要，印制名片需填寫(xiě)“印制名片申請(qǐng)單”，經(jīng)所在部門(mén)主管簽字后，由總經(jīng)辦審核后統(tǒng)一聯(lián)系印制。第十九條 節(jié)能一、節(jié)約用水在保證正常運(yùn)行合理供水的前提下，為充分做到節(jié)約能源的目標(biāo)，特指定用水管理措施如下：1) 合理控制設(shè)備用水，根據(jù)實(shí)際情況控制注塑機(jī)供水的開(kāi)關(guān)狀態(tài)，操作人員應(yīng)做到開(kāi)機(jī)時(shí)開(kāi)啟，停機(jī)時(shí)即時(shí)關(guān)閉，避免出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象；根據(jù)水溫情況，隨時(shí)調(diào)節(jié)閥門(mén)開(kāi)啟的大小，以控制流量，達(dá)到節(jié)約用水的目的；2) 控制衛(wèi)生間沖洗用水，將用手清潔水閥門(mén)控制到合適的流量；3) 嚴(yán)格控制使用消防用水；4) 控制花木及草坪澆灌用水，養(yǎng)護(hù)人員在澆花時(shí)，應(yīng)做到均勻澆灑，杜絕積水現(xiàn)象；供水閥門(mén)根據(jù)情況控制到合適的流量；根據(jù)天氣情況，合理安排澆灌養(yǎng)護(hù)的區(qū)域、時(shí)間及濕潤(rùn)程度；5) 對(duì)整個(gè)供水系統(tǒng)的檢查，杜絕跑、冒、滴、漏水等現(xiàn)象 。第二十條 辦公用品管理切從實(shí)際出發(fā)一、申請(qǐng)程序:1）辦公用品由公司統(tǒng)一詢價(jià)與購(gòu)買，每個(gè)季度對(duì)提供單位進(jìn)行市場(chǎng)價(jià)格尋價(jià)一次，以確保公司成本的控制；2） 公司辦公用品每個(gè)月申請(qǐng)一次，于月底28日之前每個(gè)部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)下個(gè)月所需辦公用品清單，由部門(mén)主管簽字后，交由總經(jīng)辦審核，統(tǒng)一到倉(cāng)管處領(lǐng)取，特殊用品可零星采購(gòu)。a. 各部門(mén)申領(lǐng)之辦公用品如不超出本月辦公費(fèi)用額，申請(qǐng)單由各部門(mén)經(jīng)理(主管)簽字后生效，且字跡清楚，不得涂改。c. 領(lǐng)完如實(shí)登記。第二十一條 環(huán)境清潔一、公司員工都有保持整個(gè)廠區(qū)清潔和愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木的責(zé)任和義務(wù)。三、每個(gè)員工對(duì)于自己使用的設(shè)備，有保持清潔的責(zé)任。五、清潔工要保