【正文】 37 / 37。二、本員工手冊經(jīng)公司職工代表大會（全體職工）討論，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定；三、若本手冊內(nèi)容與國家法律法規(guī)相悖時，以國家法律法規(guī)為準；四、員工手冊與勞動合同條款不一致，以勞動合同為準；五、勞動手冊未詳盡各部門的細則，如各部門有相應(yīng)的規(guī)定，并經(jīng)部門代表人員討論和總經(jīng)理室批準的，以部門細則為準； 員工手冊未包含公司所有的制度，公司會根據(jù)公司管理發(fā)展的需要不定時的加入其他的制度； 本《員工手冊》為公司的內(nèi)部文件，并屬公司財產(chǎn)，請注意保密。處理決定需通過書面或電子郵件的形式同時通報給申訴者、人力行政部和總經(jīng)理室。申訴方式 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面形式，申訴書必須具名，否則不予受理。申訴原則上應(yīng)逐級反映，卻又必要時，可直接向總經(jīng)理室申訴。電子郵件應(yīng)簡潔明了，并置發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。（3）電子郵件。公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共同的價值觀。在新員工、員工調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工的直接主管都將與員工進行面談了解情況，聽取意見。嚴重違紀行為（1）經(jīng)過三次書面警告或二次通報批評后，再次違犯公司紀律的；（2）提供個人虛假應(yīng)聘資料而被錄用的；（3）利用考勤打卡的便利或虛報加班事實，騙取加班工時；（4）委托他人打卡或代他人打卡或涂改考勤卡或因遲到等原因故意不打卡，第二次違犯者；（5）連續(xù)曠工達三天以上，或一年累計曠工達五天以上的；（6）公開詆毀公司的名譽和信用、或擅自散播不實信息，使公司利益受到嚴重損害；（7）員工之間相互透露彼此或他人薪資，或背后議論別人薪資；（8）造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動他人鬧事、怠工；（9）在公司內(nèi)有吵架或打架行為發(fā)生的，當事人都認定為嚴重違紀；（10）任何時候吸食、使用任何類型的毒品；（11）工作時間利用賭博工具游戲或進行任何形式的賭博；（12）有其他違法行為被相關(guān)政府部門/機構(gòu)記錄在案、或被追究刑事責任；（13）違反公司財務(wù)制度，造成公司經(jīng)濟損失的；（14）虛構(gòu)相關(guān)事實，虛報、謊報報銷費用；（15）侵占公司財物、利用工作之便索賄受賄；（16）擅自挪用公司資金、財產(chǎn)者；（17）偽造和涂改公司的任何報告或記錄，造成損失的；（18）偽造公司文件、資料的；（19）假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；（20）未向管理層或其他員工傳達公司需要的資料、信息，造成公司損失達2000元以上；（21）玩忽職守，使公司利益造成重大損害的；（22）違反公司廉政管理制度的，屬于嚴重違紀的行為；（23）違反公司保密規(guī)定，屬于嚴重違紀的行為；（24）參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利；在本公司就職期間，另有其他任何兼職、自營行為未書面報告公司并得到批準的，（25）攜帶任何違禁品、危險品、或任何與本公司生產(chǎn)經(jīng)營相沖突的物品進入工作場所；（26）故意策劃、進行任何危害公司或其他職工安全的行動和事件；（27）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害；（28）違反公司安全、衛(wèi)生、醫(yī)藥等與經(jīng)營相關(guān)的強制性規(guī)定，形成事故隱患，或在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或在非指定時間在吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（29）利用工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影片、看報紙雜志、吃零食、玩手機、通電等與工作無關(guān)的事項；（30）在工作時間串崗、脫崗、嘻鬧、打盹、睡覺者或做其他與工作無關(guān)的事；（31）因職責上的疏忽令公司損失2000元以上的；（32）因違反規(guī)范操作流程，令公司損失2000元以上的；（33）上班時間私自外出者；（34）私自將公司資產(chǎn)（包括任何商品、藥劑、原材料等、技術(shù)資料等）帶離工作范圍；（35）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；（36）未經(jīng)領(lǐng)導允許，儲存公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；利用網(wǎng)絡(luò)盜取、破壞公司資料；（37）工作范圍內(nèi)，行為表現(xiàn)明顯與公司的宗旨、價值觀有比較大的差異，經(jīng)勸告而且沒有改善的跡象；（38）較重違紀行為情節(jié)嚴重或?qū)驹斐蓢乐赜绊懙幕蛄罟緭p失2000元（含）以上的；（39）不服從安排，拒不接受工作或無理取鬧，不聽勸阻，情節(jié)嚴重的；（40）損壞、浪費、丟失公司財物、賬票等，給公司造成損失大于2000元；（41）有侮辱、恐嚇同事或主管等，情節(jié)嚴重者；（42）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全，造成他人傷害的；（43）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施，給公司造成損失的；（44）隨意故意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（45）對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的，造成嚴重后果的；（46）非公務(wù)需要上班期間喝酒，或工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)，造成嚴重后果的；（47）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動，情節(jié)嚴重的；（48）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等，情節(jié)嚴重的；（49）違反公司關(guān)于電子郵件使用規(guī)定，屬于嚴重違紀的行為的；（50）累計得到二次以上（含）較嚴重違紀處理者；（51）對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰。（四）、處罰規(guī)則一般違紀行為 （1）違反公司儀容、著裝規(guī)范，或辦公室規(guī)范；（2）工作時間怠慢拖延、行為散漫、說與工作無關(guān)的閑話等與工作無關(guān)的事項； （3）每月累計忘刷卡超過三次以上，一次月內(nèi)累計遲到或早退三次以上； （4）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準接見親友或脫離工作崗位與顧客交談；（5）對同事、顧客、來賓或其他人士未做到禮節(jié)、禮貌，或用語粗魯、言行狂躁；（6）在辦公、經(jīng)營區(qū)域有任何隨意丟棄垃圾、傾倒茶葉、吐痰等任何其他與診所經(jīng)營行為不相符合的、破壞環(huán)境、衛(wèi)生的不良行為；（7）損壞公物、公用設(shè)施等，情節(jié)輕微的； （8）未就與工作相關(guān)的信息，及時與相關(guān)人員溝通或向主管匯報，尚未造成損失的；（9）違反公司規(guī)章制度、情節(jié)輕微，尚未給公司造成損失者；（10）開會遲到、早退、中途離會初犯者；（11）開會缺席初犯者；（12）對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰。各部門主管根據(jù)本制度相關(guān)條款規(guī)定申報《員工獎懲審批表》，公司征詢工會的意見后制定處理意見，并告之受處罰員工，員工拒絕接受的通過郵寄送達并予以通告公布。 情節(jié)輕微系指行為產(chǎn)生的影響在半個工作日內(nèi)，經(jīng)濟損失在2000元以下（不含本數(shù)） 情節(jié)嚴重系指行為所產(chǎn)生影響超過半個工作日，經(jīng)濟損失在2000元以上，過程中使用暴力手段或造成惡劣社會影響，另或被相關(guān)行政機構(gòu)批評、處罰或被媒體曝光給公司造成不良影響者。當員工出現(xiàn)嚴重違紀行為，或嚴重違反公司制度時，出現(xiàn)一次，公司有權(quán)在不事先警告或事先協(xié)商的情況下與員工解除勞動合同，并不支付任何賠償金并保留對員工追究所造成損失的經(jīng)濟賠償； 員工行為給公司造成損害的，除需接受公司對其的處分外，還應(yīng)當賠償部分或全部的經(jīng)濟損失。員工不會收到書面警告文件，但部門主管會就此事與員工談話；一般違紀連續(xù)三次，公司可按照違反公司制度解除勞動合同，不做任何賠償； 較重違紀，書面警告，扣款100300元不等。集體獎 整體工作成績突出，工作效率顯著出色，區(qū)域整體目標完成，成績優(yōu)異； 團結(jié)一致，通力合作，多次超額完成工作任務(wù)，為公司的經(jīng)營和管理工作做出較大貢獻； 年度銷售完成優(yōu)異，銷售團隊獎勵 集體獎勵以部門為單位，符合下列條件之一時，經(jīng)審查批準后予以獎勵，一次性獎勵1000—5000元（等價物質(zhì)獎勵或現(xiàn)金）；二、違紀懲罰制度：(一)、違紀處分種類： 行政處分：書面警告或通報批評，降職降薪，解雇 經(jīng)濟處罰：處以工資的1%~20%的處罰或扣除獎金的處罰（二）、違紀性質(zhì)定義 一般違紀，口頭警告，扣款50元。 優(yōu)秀管理人獎：根據(jù)年度管理人員績效評定結(jié)果，由總裁頒發(fā)優(yōu)秀管理人員獎； 優(yōu)秀團隊獎：整體團隊員工表現(xiàn)優(yōu)異，績效成績優(yōu)秀，業(yè)績優(yōu)良，公司頒發(fā)優(yōu)秀團隊獎勵； 特殊貢獻獎：在XXX一年的發(fā)展中，起到重大作用，付出重大貢獻，公司頒布特殊貢獻獎； 好建議獎：季度評選好建議獎，對勤于觀察、思考、敏于收集信息，對公司的生產(chǎn)、銷售、設(shè)計、開發(fā)、節(jié)約成本、促銷設(shè)計等提出好的建議并經(jīng)公司采納的，給予200元的物質(zhì)獎勵。二、 獎勵類型：個人獎項 績效獎金：根據(jù)各部門所產(chǎn)生的績效量化指標確定績效獎；按月、年度進行績效考核，量化或非量化的部門人員考核按成績排序評選得獎人；按計劃達成率兌現(xiàn)績效獎金。特制訂本制度； 實施獎懲制度的基本原則是：獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，獎勵先進、懲罰落后，同時堅持激勵為主、懲罰為輔的方針，遵循公開、公平、合理和實效的原則； 人力行政部負責公司獎勵和處罰事項的制訂、管理和監(jiān)督執(zhí)行； 本制度適用于全體員工。特殊情況報經(jīng)總經(jīng)理或特殊處理； 財務(wù)單據(jù)的填寫及簽批一律用鋼筆或簽字筆書寫，不得涂改，亂劃。有簽訂合同的，發(fā)票開具單位與收款單位應(yīng)與合同簽訂單位一致。當?shù)刎攧?wù)主管審批后通知關(guān)聯(lián)方財務(wù)，由當?shù)爻黾{代為支付，每月分公司和總部財務(wù)會計核對往來款，保證對賬一致；財務(wù)部出納負責接收各部門提交的報銷單據(jù)，并審核發(fā)票、填寫要求及是否有借款，然后提交相應(yīng)主管審核，再交財務(wù)總監(jiān)審核后，由總經(jīng)理審批；大額現(xiàn)金支付及特殊情況需要財務(wù)盡快支付的應(yīng)付款，應(yīng)提前一天到財務(wù)部與出納預約； 員工個人費用報銷、供應(yīng)商付款每月支付一次，日期定為每月5日前的周四提交報銷或支付憑據(jù)，下周周二財務(wù)付清款項； 項目支出、緊急支出費用每周四提交付款憑單，每周二付款。出差業(yè)務(wù)招待費用按照業(yè)務(wù)招待費核算，不在差旅費用中列支；出差補貼：去程實際天數(shù)指火車、長途汽車、飛機出發(fā)實際在中午12:00之前按1天計算，否則按0天，返程實際天數(shù)指中午12:00以后到公司所在地按1天計算，否則按0天。郵電費：出差期間通訊費用，原則上報銷手機費用的員工不給予報銷其他形式的通訊費，如：磁卡、IC卡、IP卡等。該項目按照市內(nèi)交通費項目標準執(zhí)行。 按照員工簽訂的保密協(xié)議，員工需履行保密義務(wù)第五篇：財務(wù)制度第一章：差旅制度一、 公司員工因業(yè)務(wù)需要出差，須事先經(jīng)其上一級領(lǐng)導批準，未批準財務(wù)不予以報銷差旅費；二、 公司所有員工出差要嚴格履行審批手續(xù)。 公司相關(guān)機密信息均遵循保密制度；216。 員工在公司內(nèi)，下班及節(jié)假日必須關(guān)閉電源，不得私接電源，不得在禁煙區(qū)抽煙；216。 員工上下