【正文】 負(fù)擔(dān)，當(dāng)他人缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作。每月允許員工遲到3次總計(jì)10分鐘以內(nèi)不做解釋?zhuān)豢坌剿?。四、考勤制度（一）、打卡：XXX中醫(yī)，除集團(tuán)總裁、副總裁，其他員工均實(shí)行考勤刷卡制度；每天上班、下班均需在考勤系統(tǒng)上記錄上、下班及外出登記考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：本月1日至本月最后一日；（二）、考勤登記：?jiǎn)T工上、下班因公事外出不能打卡，均需要按照當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行外出登記或者報(bào)備；員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系且不予任何補(bǔ)償。 （四）、應(yīng)酬消費(fèi)/商務(wù)會(huì)議。 （二）、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。確有理由無(wú)法出差的，應(yīng)向公司做出書(shū)面報(bào)告并配合公司調(diào)查。公司考勤記錄不作為員工加班的依據(jù)。當(dāng)月加班工資根據(jù)該審批后的加班申請(qǐng)核算。加班可用來(lái)抵充病假、事假加班只抵加班后產(chǎn)生的事病假。員工具體的加班天數(shù)由各個(gè)部門(mén)主管掌握。補(bǔ)償不能實(shí)現(xiàn)，可采取加班工資方式進(jìn)行加班核算。未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司有權(quán)不作加班處理和記錄。員工加班必須是正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的工作，并經(jīng)過(guò)公司部門(mén)經(jīng)理及以上人員的批準(zhǔn)，如部門(mén)經(jīng)理不在，則先通過(guò)電話確認(rèn)后補(bǔ)手續(xù)?？偛繂T工每次加班時(shí)間最小計(jì)量單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)部分不予計(jì)算；門(mén)店員工加班最小計(jì)量單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)部分不予計(jì)算。二、加班（一）、公司對(duì)員工實(shí)施的是目標(biāo)化管理，以員工的工作效果作為績(jī)效考核、綜合能力評(píng)估、晉升、加薪的主要考慮因素。公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資的外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致：給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)＞１個(gè)月本人月薪，合同期限順延１年；給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)＞2個(gè)月本人月薪，合同期限順延2年；給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)＞3個(gè)月本人月薪，合同期限順延3年；涉及巨額給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)用的，公司將與員工另行約定。（二）、退休、下崗、停薪留職人員 公司與不具備簽訂勞動(dòng)合同的用工人員簽訂聘用協(xié)議，具體內(nèi)容雙方協(xié)商訂立，協(xié)議未規(guī)定的項(xiàng)目由雙方協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的按《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)規(guī)定操作。經(jīng)公司書(shū)面催告逾期辦理或拒絕辦理工作移交和離職手續(xù)的，不論因何種原因離職，公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將追究因其未及時(shí)辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（2）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向員工支付。（6）、未按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將按曠工處理。（5）、員工離職必須按規(guī)定辦理工作移交及離職手續(xù)。（3）、離職員工最后一個(gè)月的薪金在合同約定的薪資支付日或員工辦理完手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放。（2）、工作交接手續(xù)一般在最后工作日前三十天（即離職審批后）起開(kāi)始啟動(dòng)，三十天內(nèi)結(jié)束。完備的離職手續(xù)包括：1) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；2) 向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)；3) 報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款；4) 退還公司門(mén)禁卡、工作牌、辦公室鑰匙、辦公用品等；5) 戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司。給公司造成損失的，可依法追究責(zé)任。辭退員工非因工負(fù)傷或患病，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，或經(jīng)濟(jì)性裁員，公司可以提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資將員工辭退。（四）、合同的終止有下列情形之一的，合同可以終止勞動(dòng)合同期滿；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，公司可提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付勞勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。職務(wù)調(diào)整公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)情況、績(jī)效考核等因素，可以對(duì)員工的職務(wù)進(jìn)行任免。薪酬調(diào)整公司根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，結(jié)合員工的能力、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、員工績(jī)效考核結(jié)果，可以調(diào)整員工的績(jī)效工資薪酬。崗位調(diào)整公司根據(jù)工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化，結(jié)合員工的技能、特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、身體條件等情況，可調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從公司安排。解聘任何試用期內(nèi)的員工須得到有關(guān)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及公司高級(jí)管理層的批準(zhǔn)。 試用期實(shí)行試用期之目的是讓經(jīng)理、主管和員工自己有機(jī)會(huì)評(píng)估其完成工作的能力以及員工本人對(duì)公司的適應(yīng)性。（3）變更協(xié)議。（2）做出答復(fù)。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵守以下程序：（1）提出要求。（二）、合同的履行與變更合同的履行勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，公司和員工必須按照合同約定，全面履行各自義務(wù)合同的變更公司和員工協(xié)商一致，可以采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。合同的續(xù)訂合同到期前一個(gè)月內(nèi)，員工如有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，應(yīng)向公司提出書(shū)面續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，員工已付出勞動(dòng)的，公司將參照相同或者相近崗位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。無(wú)效或部分無(wú)效。勞動(dòng)合同的生效公司與員工協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果員工不愿續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而要訂立有固定期限勞動(dòng)合同的需以書(shū)面形式告知公司。二、勞動(dòng)合同（一）、合同的訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立公司在用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，在用工之日起一月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。四、物品領(lǐng)用：新員工入職當(dāng)日，人事部將對(duì)其發(fā)放辦公用品、胸卡。由于員工個(gè)人未能及時(shí)提供個(gè)人資料，而造成的任何后果，由員工自行負(fù)責(zé)。員工有責(zé)任向公司提供本人最新的與工作崗位相關(guān)的信息，以保證員工人事檔案的準(zhǔn)確和完整。 公司依照員工登記的家庭住址郵寄或快遞的書(shū)面通知，在發(fā)出后兩日內(nèi)視為有效送達(dá)。 此類(lèi)信息對(duì)于任何緊急情況下反應(yīng)處理是非常重要的。特別提醒：?jiǎn)T工如提供的上述資料存在虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)無(wú)條件對(duì)員工予以辭退并不給予任何補(bǔ)償或賠償。公司對(duì)體檢報(bào)告有異議的，有權(quán)指定專(zhuān)人陪同應(yīng)聘者在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。一、入職手續(xù) （一）凡應(yīng)聘者被本公司錄用，到本公司報(bào)到時(shí)，需向人力資源部提供下列有關(guān)資料 （與公司有特別約定除外）：勞動(dòng)手冊(cè)/人事檔案/報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)生）及以往工作經(jīng)歷；身份證及其復(fù)印件或戶口薄復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)及其復(fù)印件；健康證明（三個(gè)月內(nèi)有效的體檢報(bào)告/一年內(nèi)有效期的健康證）；四張一寸彩色照片；注：以上材料齊全者，并且應(yīng)聘者通過(guò)體檢，公司才與其簽訂勞動(dòng)合同。員工手冊(cè)2015年5月第三版目 錄第一篇：XXX概括第二篇：企業(yè)文化第三篇：人力資源制度第一章：?jiǎn)T工聘用管理第二章：合同管理第三章：工時(shí)與休假第四章：薪酬績(jī)效制度第五章：?jiǎn)T工培養(yǎng)及晉升通道第六章：?jiǎn)T工調(diào)整政策第四篇：行政制度 第一章 員工行為規(guī)范，員工辦公室規(guī)范第二章 印章管理規(guī)定第三章 周月報(bào)及郵箱管理制度第四章 公司資產(chǎn)、安全保密制度第五篇：財(cái)務(wù)制度 第一章 差旅制度 第二章 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度 第六篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度第七篇：附則第一篇 XXX概括XXX中醫(yī)發(fā)展歷程第二篇：企業(yè)文化 創(chuàng)始人致辭：公司使命管理理念公司愿景中醫(yī)，讓天下人享受健康！ 讓中醫(yī)成為世界主流醫(yī)學(xué)的一部分!經(jīng)營(yíng)理念我們的堂訓(xùn)第三篇：人力資源制度第一章：?jiǎn)T工聘用管理 本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，會(huì)聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定。如果應(yīng)聘者未能通過(guò)體檢，則公司將不錄用該應(yīng)聘者。新員工必須在進(jìn)公司合同簽訂后15天內(nèi)配合人事部辦妥相關(guān)人事手續(xù)。員工個(gè)人信息如有變更，員工有責(zé)任在一周內(nèi)通知人力資源部，這些信息包括：戶口地/家庭住址/身份證電話號(hào)碼；婚姻狀況；教育程度；緊急通知人姓名、地址、電話號(hào)碼等以及其他個(gè)人信息。公司對(duì)此類(lèi)信息實(shí)行嚴(yán)格的安全保護(hù)措施，只有經(jīng)授權(quán)的人力資源部人員因正當(dāng)工作需要才能獲取該類(lèi)信息。二、員工檔案管理聘用期內(nèi)，員工的個(gè)人檔案由公司委托當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)所或人才服務(wù)中心或具備資質(zhì)的人事代理機(jī)構(gòu)保管；人事部門(mén)有責(zé)任收集和整理在職員工的人事檔案，如應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，工資信息，培訓(xùn)記錄，績(jī)效評(píng)估等，員工也應(yīng)無(wú)條件予以配合。當(dāng)員工個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)在 2 日內(nèi)以書(shū)面形式通知人力資源部，以便更新員工個(gè)人資料：如婚姻、家庭、學(xué)歷、資格證明、聯(lián)系方式等。三、工作安排：部門(mén)主管在新員工報(bào)到之日應(yīng)就《崗位說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。第二章　合同管理一、公司根據(jù)員工的性質(zhì)分為二種類(lèi)型：（一）、勞動(dòng)合同（符合訂立勞動(dòng)合同條件的人員）；（二）、聘用協(xié)議（退休、下崗、停薪留職、協(xié)保，以及通過(guò)勞務(wù)公司輸送過(guò)來(lái)的人員，這些人員只需要與勞務(wù)公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》即可]）。勞動(dòng)合同的期限公司根據(jù)工作崗位和工作任務(wù)的需要，可以和員工訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以下屬于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同類(lèi)型：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿十年的，員工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。合同的無(wú)效或部分無(wú)效（1）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立、變更的