員工手冊(50)---副本-展示頁
2024-11-19 06:24本頁面
【正文】 ，經(jīng)批準后需向公司支付一個月工資作為補償。 第二十條 任免：二級部門經(jīng)理及以上職位人員的任職、免職必須由總裁簽發(fā)任命書或任免通知。 第十九條 調(diào)動：公司有權根據(jù)需要調(diào)動員工工作崗位，并根據(jù)崗位變化調(diào)整工作時間、工作條件、工作地點。培訓內(nèi)容根據(jù)工作崗位確定。員工節(jié)假日加班，公司原則上應在一周之內(nèi)安排倒休。 第十七條 加班規(guī)定公司不鼓勵加班，員工應在正常工作時間內(nèi)最為有效地計劃和安排自己的工作。員工在聘用期間所受到的全部獎勵和警告處分記錄都保存在公司內(nèi)部的員工檔案中。社會福利檔案由公司代存。人力資源部同時存放員工個人資料檔案。聘用期滿前一個月，人力資源部組織新年度的勞動合同簽定工作。第十四條 聘任制度：公司實行年度聘用制。 第十三條 轉正：試用期結束前1周，員工須填寫試用期工作總結和轉正申請，由指導人和部門經(jīng)理對員工進行評估，主管(副)總裁批準后，轉為正式員工。續(xù)聘員工不需要再次通過試用期。試用期計入工齡。試用期內(nèi)對員工的考察內(nèi)容為：實際工作表現(xiàn)、體檢結果是否合格以及其提供的個人資料是否屬實等。 第十二條 試用期：所有員工必須要經(jīng)過試用期。 第十一條 聘用前體檢：員工在入職后，需到公司指定醫(yī)院進行體檢。 第十條 聘用前登記：員工在正式入職前必須如實填寫“員工登記表”。第二章：用工管理 第九條 勞動合同：勞動合同是指公司與員工之間確定勞動關系，明確雙方權利和義務的法律文件。第一章：某某公司員工做事三原則 第六條 如公司有相應的管理規(guī)定，并且規(guī)定合理，按照規(guī)定辦； 第七條 如公司有相應的管理規(guī)定，但規(guī)定有不合理之處，員工需要按照規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定的部門提出修改建議。第四條 本手冊全體員工每人一冊或公布于公司的局域網(wǎng)上。在與國家法律、法規(guī)相一致的前提下，公司保留在任何時間修改規(guī)定內(nèi)容和描述方式的權利。員 工 手 冊生效日期2014年10月1日 員 工 守 則總 則 第一條 本手冊適用于在中國大陸工作的某某公司體系內(nèi)的員工。第二條 本手冊的制定參照了《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律、法規(guī)。第三條 本手冊旨在建立良好的工作秩序和融洽公司與員工的關系，以實現(xiàn)公司宗旨，服務 社會。第五條 本手冊的解釋權歸人力資源部。這是員工的權利，也是員工的義務； 第八條 如公司沒有相應的規(guī)定，員工需請示上級后按指示辦理。根據(jù)中華人民共和國勞動法，所有員工必須與公司簽署勞動合同。否則即使獲得聘用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)登記表中有隱瞞或虛構等不屬實情況，將被立即解除勞動合同而不獲任何補償。體檢合格者被公司錄取，體檢不合格者，公司可以與其解除勞動合同。試用期為1個月，最高期限不超過6個月。試用期間由指導人和部門經(jīng)理每月出具定性考評意見，并納入績效評估體系，但考評成績不影響試用期工資。試用期員工不享受除社會保險福利外的其他福利待遇。試用期間，公司與員工有權隨時相互終止勞動合同，而不需要支付任何補償。員工試用期工作總結和評估表由人力資源部存檔。期間為每年1月1日至12月31日。 第十五條 員工檔案：員工人事檔案由人力資源部安排存放在公司所設集體戶中，外地員工需辦理檔案借調(diào)手續(xù)。試用期員工在入職后第1個月內(nèi)必須將公司要求的個人資料（有效證件復印件、學歷證書復印件、離職證明等）提交公司。當員工家庭住址、婚姻狀況、子女數(shù)量、聯(lián)系方式等個人情況發(fā)生變化，應在1周內(nèi)通知人力資源部。 第十六條 工作時間根據(jù)國家規(guī)定，員工每周工作時間40小時。公司有權根據(jù)工作需要，在節(jié)假日內(nèi)安排員工加班工作。 第十八條 培訓 公司為員工組織必要和相關的培訓。對于公司提供的特殊培訓，公司可以要求員工與公司簽署培訓協(xié)議，明確雙方的權力義務。員工自崗位調(diào)整的次月起享受新的工資、福利待遇。 第二十一條 辭職：員工在勞動合同期內(nèi)因故解除合同，必須提前一個月通知公司，并遞交書面辭職申請經(jīng)批準后方可離職。員工擅自離職，除應向公司支付一個月工資作為補償外，公司還有權要求員工賠償經(jīng)濟損失，及承擔法律責任。經(jīng)批準后辭職員工可按國家規(guī)定獲得或轉走屬于員工的福利保險。 第二十二條
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