員工手冊(50)---副本-全文預(yù)覽
【正文】 之外人員在場時請示公司內(nèi)部問題。客人離開時，須親自送至電梯口，并說：“再見，謝謝來訪”。以確保所有員工及公司的安全和秘密，并避免妨礙他人工作。 第三十五條 稱謂要求：同事之間，上下級之間都請直呼姓名或姓+職務(wù)稱謂。男士著西裝、打領(lǐng)帶，夏季可著襯衫（長、短袖）和西褲、打領(lǐng)帶；女士不得穿超短裙、露臍的服裝；不得穿牛仔褲；不得光腳穿鞋；不得穿拖鞋（拖涼鞋）；每周五若無接待和外出工作，員工可著便裝，有正式活動時需正式著裝。遲到至上午10:00后到崗，按半日工資扣除。 第三十一條 考勤標(biāo)準(zhǔn)晚于9：00整到崗或早于17:30離崗即為遲到、早退。除因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)外，其他所有工作人員均實行坐班制。員工發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失、濫用、失竊的情況應(yīng)及時向上級主管報告。在限制期內(nèi)，不可以接受公司競爭對手的聘用或向公司競爭對手提供咨詢性顧問性的服務(wù)。 第二十六條 《保密協(xié)議》員工簽定勞動合同的同時簽署《保密協(xié)議》，保密協(xié)議依據(jù)《著作權(quán)法》、《專利法》、《商標(biāo)法》、《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《反不正當(dāng)競爭法》而制定，具有法律效力。 第二十四條 工作移交勞動合同終止時，員工必須將與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的全部文件、資料、案卷、書籍、記錄及所有其他屬于公司的財產(chǎn)交回，否則將不獲發(fā)離職工資及相關(guān)補(bǔ)償。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任或?qū)韭曌u(yù)構(gòu)成惡劣影響的；索賄受賄的；拒不服從工作安排停止工作的；聚眾鬧事及散布對公司不利言論的；惡意損壞公司物品及勞動工具的；偷竊公司財物的；泄漏公司商業(yè)秘密的；1員工以任何形式從事與本公司利益有競爭性的商業(yè)活動；1打探他人薪酬、泄露自己薪酬。辭職員工工資發(fā)放至離職之日。申請即時解除勞動合同的員工，經(jīng)批準(zhǔn)后需向公司支付一個月工資作為補(bǔ)償。 第十九條 調(diào)動：公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)動員工工作崗位，并根據(jù)崗位變化調(diào)整工作時間、工作條件、工作地點。員工節(jié)假日加班，公司原則上應(yīng)在一周之內(nèi)安排倒休。員工在聘用期間所受到的全部獎勵和警告處分記錄都保存在公司內(nèi)部的員工檔案中。人力資源部同時存放員工個人資料檔案。第十四條 聘任制度：公司實行年度聘用制。續(xù)聘員工不需要再次通過試用期。試用期內(nèi)對員工的考察內(nèi)容為：實際工作表現(xiàn)、體檢結(jié)果是否合格以及其提供的個人資料是否屬實等。 第十一條 聘用前體檢：員工在入職后，需到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。第二章：用工管理 第九條 勞動合同：勞動合同是指公司與員工之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。第四條 本手冊全體員工每人一冊或公布于公司的局域網(wǎng)上。員 工 手 冊生效日期2014年10月1日 員 工 守 則總 則 第一條 本手冊適用于在中國大陸工作的某某公司體系內(nèi)的員工。第三條 本手冊旨在建立良好的工作秩序和融洽公司與員工的關(guān)系，以實現(xiàn)公司宗旨，服務(wù) 社會。這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)； 第八條 如公司沒有相應(yīng)的規(guī)定，員工需請示上級后按指示辦理。否則即使獲得聘用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)登記表中有隱瞞或虛構(gòu)等不屬實情況，將被立即解除勞動合同而不獲任何補(bǔ)償。試用期為1個月，最高期限不超過6個月。試用期員工不享受除社會保險福利外的其他福利待遇。員工試用期工作總結(jié)和評估表由人力資源部存檔。 第十五條 員工檔案：員工人事檔案由人力資源部安排存放在公司所設(shè)集體戶中，外地員工需辦理檔案借調(diào)手續(xù)。當(dāng)員工家庭住址、婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量、聯(lián)系方式等個人情況發(fā)生變化，應(yīng)在1周內(nèi)通知人力資源部。公司有權(quán)根據(jù)工作需要，在節(jié)假日內(nèi)安排員工加班工作。對于公司提供的特殊培訓(xùn)，公司可以要求員工與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)力義務(wù)。 第二十一條 辭職：員工在勞動合同期內(nèi)因故解除合同，必須提前一個月通知公司，并遞交書面辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。經(jīng)批準(zhǔn)后辭職員工可按國家規(guī)定獲得或轉(zhuǎn)走屬于員工的福利保險。被即時解除勞動合同的員工不得獲取和轉(zhuǎn)走在本公司的福利保險，也不享受其他福利或獎勵：在試用期內(nèi)被證明是不符合錄用條件的；不履行勞動合同或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的(公司規(guī)章制度系指包括員工手冊在內(nèi)的各項工作職責(zé)、規(guī)定、條例、流程等)。 下列情形，公司不能解
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