【正文】 D、婚假不能分段申 請。 C、病假工資的計算方法： 病假工資按應發(fā)工資的 60%計發(fā)。 C、 事假最少以四小時為計算單位； D、 事假工資扣除額的計算方法： 事假工資扣除額 =當月應發(fā)工資 /28事假天數 E、 員工申請事假， 直接上級 可視具體情況要求其提出有關證明文件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管請示，經批準后方能以事假論。 第二十三條 公司規(guī)定的節(jié)假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，員工不得無故推諉，公司按規(guī)定給予相關補貼。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 20 第二十條 新進人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日起停薪，并按日計算，其中按照年薪制發(fā)放工資的人員中途離職則績效工資不給予發(fā)放。 （ 2）津貼種類 五一津貼、十一津貼、三八津貼、春節(jié)津貼、開門紅津貼、高溫補貼、中秋津貼等； B．行政、后勤和基層管理人員（含質檢、組長、統(tǒng)計等）待遇組成：由 基本工資、績效工資、津貼、年終獎構成 （具體見工資方案） （ 1） 基本工資 按照其對應的職級享受相應的基本工資。 三 員工待遇 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 19 第十九條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇，本準則所稱待遇系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。 （ 6）每次早退時間為 1 小時以上者一次性罰款 80 元，并全公司通報批評； （ 7）確有原因者應提前辦理請假手續(xù)（須附員工出入批準單）。 （ 2）每次遲到時間在 60 分鐘以內一次性罰款 50 元。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 18 （ 14）在工作時間內，員工不得打私人電話，如確 有重要事項時，應經主管核準后方可打私人電話。 （ 10）員工在工作時不得怠慢拖延工作，工作期間須全力以赴，嚴禁看與工作無關的雜志、電視、報紙等，不斷提高工作效率。 （ 6）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。 （ 2）不得經營或參與與本公司業(yè)務相關及職務上有關聯的業(yè)務，或參與兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務。 在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。 試用期間，所在部門應指定輔導人員幫助新員工接受在職培訓。 （ 9） 經查學歷和工作履歷不實者； （ 10）女性懷孕或哺乳期間 （ 11）公司認定不適擔任本公司工作者 第十一條 應聘人員依下述面試程序辦理： （ 1） 應聘人員面試時由行政人事科辦理填寫《應聘人員登記表》； （ 2） 應聘人員向行政人事科提供有關證件； （ 3）依需要作智力或針對性專 業(yè)知識之測驗； （ 4） 經行政人事科初試合格后通知用人部門主管復試； （ 5） 驗證有關證件及工作履歷； （ 6） 將復試合格者資料按照權限呈相關領導批準錄用； （ 7） 錄用者資料轉回行政人事科備案； （ 8） 行政人事科確定報到日期； 第十二條 應聘人員經核準雇用，須按指定日期及時親自到行政人事科辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件（或資料）： 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 16 （ 1） 身份證或戶口本及公司指定醫(yī)院體檢表。 （ 5）虧欠公款受處罰且未結案者。 第四節(jié) 人事規(guī)章 一 員工錄用 第九條 子分公司各科室在編制內因業(yè)務發(fā)展、人員離退等原因，需增加人員時，按照子分公司人員招聘管理規(guī)定由用人部門填寫《人員需求增補單》，浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 15 經相關領導核準后，由行政人事科辦理招聘或內部調配，其中子分公司副科長及以上人員由總部人力資源部負責辦理相關招聘事宜（具體見總部相關規(guī)定）。 6）溝通與領導能力。 4）實用的創(chuàng)造力。 2）目標明確清晰。 3）團隊精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任 感與良好的心態(tài)有機結合。 第三節(jié) 人才培養(yǎng)理念 第六條 選拔和引進賢才與崗位盡職工作是領袖與模范的區(qū)別，只有選拔、引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。 同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關上級匯報。 第二節(jié) 員工義務和權利 第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任。 6）建立過硬的、高素質的工作作風和積極向上的進取心。 2）努力學習本職業(yè)務所需要的知識和技能。 5）盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才。 1）以質量為根本，以管理創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。 34）登高作業(yè)使用的梯子，如不夠高需要加長時，必須經行政部門的同意否則不準擅自加長。 30）鍋爐房、配電室、化工倉庫、財務室、檔案室、食堂等材料倉庫系公司要害區(qū)域，非本部工作人員未經許可不準進入。 26）任何部門接臨時電路，必須書面征得設備部門的同意，未經同意，電工不得受理施工，橫過馬路的電線必須有足夠的高度或深度。 22）一切電氣設備的安裝、修理、拆除（更換燈泡燈棍除外），均由電氣人員進行，其他人員嚴禁亂動電氣設備。 20）半成品電池加酸后，在確認正確連接后，再開啟充電機，化成結束要關閉充電機，斷開電源引線，再拆卸電池。 18）在往熔鉛爐中加入原料及合金錠時，必須保持清潔干燥，小心輕放，防止鉛液濺出燙人。如：打下皮帶、拔下保險，掛“有人工作，嚴禁合閘”的警告牌或設專人監(jiān)護，非本機臺浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 8 檢修人員不準開機。 12）各種 搬運車輛行駛中，嚴禁人員爬上跳下， 并做到專車專人專用。 8）各種 安全防護裝置必須安裝牢固，并經常檢查，保持齊全有效，不準任意拆除。 5）上班前不準喝酒、工作中集中精力，堅守崗位，嚴禁說笑、打鬧、追逐、快跑。 飯前及飲水前 手 必須清洗干凈。并 通過 ISO900 ISO1400GB/T2800計量檢測管理體系及 CE、強制性工業(yè)品生產許可證的認證。 經過多年的探索和總結，集團逐步建立起一套以人為本的柔性管理體系，主要體現在“以環(huán)境吸引人，以事業(yè)發(fā)展凝聚人，以精神鼓舞人，以機制激活人，以良好的發(fā)展前景留住人”，吸納和培養(yǎng)造就了一批高素質的科技和管理人才，為企業(yè)的發(fā)展甘奉才華，與企業(yè)共呼吸，共命運。浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 1 員 工 手 冊 適用對象：集團子分公司全體員工 制定日期： 2021 年 12 月 9 日 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 2 目 錄 第一章 ：公司簡介 ………………………………………… 34 第二章 ：組織機構 ………………………………………… .56 第三章 ：安全管理 ………………………………………… .79 第四章 ：公司文化警示語 ………………………………… 1011 第五章 ：員工自律準則 …………………………………… 1212 第六章 ：員工行為準則 …………………………………… 1338 第一章：超威集團簡介 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 3 浙江超威電源有限公司（以下簡稱集團）創(chuàng)立于 1998 年，位于浙北 長興縣雉城鎮(zhèn)新興工業(yè)區(qū)，為國家高新技術企業(yè)、國家級免檢產品企業(yè)、國家級火炬計劃項目承擔企業(yè)、國家電池工業(yè)協會常務理事、國家電器工業(yè)學會會員、《福布斯》 2021 年度“中國潛力 100”榜入選企業(yè)、“ 2021 年中國成長企業(yè)百強”第七名。 集團下設長 興雉城分公司、小浦分公司、眾成電源有限公司、河南超威電源有限公司、山東超威電源有限公司、江蘇超威電源有限公司等六家子、分公司，產品市場覆蓋全國，并出口東南亞及歐美國家。已具備了三年以上新產品儲備，五年以上新產品開發(fā)能力， 形成了 “應用一代、開發(fā)一代、儲備一代 ”的技術創(chuàng)新格局 。 2）鉛有害健康，工作前必須按規(guī)定穿戴好防護用品。 4）在車間工作的女職工不準留過肩長發(fā)，必須戴工作帽。不準在廠內吸煙，不經批準不準使用電爐子。 11）發(fā)現機電等設備有異響、異味等異常情況時 ， 非操作人員不得隨意處置 ,必須立即停止工作查明原因，并報告領導。 15）臨時停機檢修時，檢修人員應采取防止機器突然啟動的措施。所有測量工具、儀器、儀表，必須處于安全檢定狀態(tài)，嚴禁使用帶故障或檢定不合格的計量 工具、儀器、儀表。切記： 水不能倒入濃硫酸中，易飛濺；堿不能倒入水中，易飛濺。不得在氧氣、乙炔房動用明火，且保持氧氣瓶和乙炔瓶間的距離不得小于 15 米。 25）所有電動手砂輪、手電鉆、電烙鐵、風扇，都必須用插銷接通電源，嚴禁浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 9 用線頭直接插入插座內或并掛在其他任何電源上，所有開關、護罩、盒蓋，必須保持完整無缺，嚴禁一個開關超負載接多個設備工具，使用的電料必須符合國家或生產實際的規(guī)定要求，嚴禁使用替代品，以免造成觸電或錯電壓事故。 29）嚴禁使用汽油清洗機件。 33）遇有工作狀態(tài)中停電、停水、停氣 等情況， 應立即關閉電源、水源、氣源。浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 10 第四章：公司文化警示語 （一） 做人 1） 無愧于天地，無愧于良心 2） 謙和、大度、容人 3） 親情（親人）、友情（朋友）、熱情（個人追求）三位一體 4） 善待別人即為善待自己 5） 不 懂得尊重別人就等于不尊重自己 6） 心之所想，口之所言 7） 想公司之所想，急公司之所急 8） 敢于承認不足，勇于承擔責任 9） 做不到的事不能輕易承諾，承諾的事不能輕易放棄 （二） 做事 1） 良好的心態(tài)、博大的胸懷，唯大海方能納百川 指公司文化 2） 運籌帷幄，方能決勝于千里之外 指計劃 3） 游戲講究規(guī)則，做事講究法則，無規(guī)矩不成方圓 指制度化、標準化、體系化 4） 上下一心，泰山可移 指執(zhí)行力 5） 眾志方能成城，團隊的力量高于一切 指凝聚力 6） 科技是第一生產力，人力資源是第一生產力的基石 指源泉、活力、以 人為本 7） 想別人不敢想的事，做別人不敢做的事 指創(chuàng)新 8） 千里之行始于足下，腳踏實地，穩(wěn)扎穩(wěn)打 指具體事務 干一件事成一件事 9） 實踐是檢驗真理的唯一標準 指業(yè)績考核（數據說話或結果論證） 10） 個人利益服從部門利益，部門利益服從公司利益；眼前利益與長遠利益兼顧，更重長遠利益 指個人與公司矛盾處理標準 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊 11 11） 人不可能十全十美，事不可能完美無缺 指對待員工態(tài)度 (公司廣闊的天地建立在員工的空間之上 ) 12） 員工的自身發(fā)展是推動公司發(fā)展的基石 指公司的發(fā)展觀 13） 多看別人的優(yōu)點，少看別人的缺點；多 看自己的缺點，少看自己的優(yōu)點 指自我的學習、提升 14） 沒有調查就沒有發(fā)言