【正文】 D、婚假不能分段申 請(qǐng)。 C、病假工資的計(jì)算方法： 病假工資按應(yīng)發(fā)工資的 60%計(jì)發(fā)。 C、 事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位； D、 事假工資扣除額的計(jì)算方法： 事假工資扣除額 =當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 /28事假天數(shù) E、 員工申請(qǐng)事假， 直接上級(jí) 可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。 第二十三條 公司規(guī)定的節(jié)假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí)，員工不得無(wú)故推諉，公司按規(guī)定給予相關(guān)補(bǔ)貼。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 20 第二十條 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪；離職人員自離職之日起停薪，并按日計(jì)算，其中按照年薪制發(fā)放工資的人員中途離職則績(jī)效工資不給予發(fā)放。 （ 2）津貼種類 五一津貼、十一津貼、三八津貼、春節(jié)津貼、開門紅津貼、高溫補(bǔ)貼、中秋津貼等； B．行政、后勤和基層管理人員（含質(zhì)檢、組長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)等）待遇組成：由 基本工資、績(jī)效工資、津貼、年終獎(jiǎng)構(gòu)成 （具體見工資方案） （ 1） 基本工資 按照其對(duì)應(yīng)的職級(jí)享受相應(yīng)的基本工資。 三 員工待遇 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 19 第十九條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇，本準(zhǔn)則所稱待遇系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 （ 6）每次早退時(shí)間為 1 小時(shí)以上者一次性罰款 80 元，并全公司通報(bào)批評(píng)； （ 7）確有原因者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)（須附員工出入批準(zhǔn)單）。 （ 2）每次遲到時(shí)間在 60 分鐘以內(nèi)一次性罰款 50 元。 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 18 （ 14）在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得打私人電話，如確 有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可打私人電話。 （ 10）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延工作，工作期間須全力以赴，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的雜志、電視、報(bào)紙等，不斷提高工作效率。 （ 6）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 （ 2）不得經(jīng)營(yíng)或參與與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或參與兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期間，所在部門應(yīng)指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受在職培訓(xùn)。 （ 9） 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； （ 10）女性懷孕或哺乳期間 （ 11）公司認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者 第十一條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： （ 1） 應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事科辦理填寫《應(yīng)聘人員登記表》； （ 2） 應(yīng)聘人員向行政人事科提供有關(guān)證件； （ 3）依需要作智力或針對(duì)性專 業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)； （ 4） 經(jīng)行政人事科初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； （ 5） 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； （ 6） 將復(fù)試合格者資料按照權(quán)限呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用； （ 7） 錄用者資料轉(zhuǎn)回行政人事科備案； （ 8） 行政人事科確定報(bào)到日期； 第十二條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，須按指定日期及時(shí)親自到行政人事科辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件（或資料）： 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 16 （ 1） 身份證或戶口本及公司指定醫(yī)院體檢表。 （ 5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。 第四節(jié) 人事規(guī)章 一 員工錄用 第九條 子分公司各科室在編制內(nèi)因業(yè)務(wù)發(fā)展、人員離退等原因，需增加人員時(shí)，按照子分公司人員招聘管理規(guī)定由用人部門填寫《人員需求增補(bǔ)單》，浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 15 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事科辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配，其中子分公司副科長(zhǎng)及以上人員由總部人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)招聘事宜（具體見總部相關(guān)規(guī)定）。 6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。 4）實(shí)用的創(chuàng)造力。 2）目標(biāo)明確清晰。 3）團(tuán)隊(duì)精神。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任 感與良好的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。 第三節(jié) 人才培養(yǎng)理念 第六條 選拔和引進(jìn)賢才與崗位盡職工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有選拔、引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。 同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。 第二節(jié) 員工義務(wù)和權(quán)利 第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任。 6）建立過(guò)硬的、高素質(zhì)的工作作風(fēng)和積極向上的進(jìn)取心。 2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)和技能。 5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。 1）以質(zhì)量為根本，以管理創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。 34）登高作業(yè)使用的梯子，如不夠高需要加長(zhǎng)時(shí)，必須經(jīng)行政部門的同意否則不準(zhǔn)擅自加長(zhǎng)。 30）鍋爐房、配電室、化工倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室、檔案室、食堂等材料倉(cāng)庫(kù)系公司要害區(qū)域，非本部工作人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入。 26）任何部門接臨時(shí)電路，必須書面征得設(shè)備部門的同意，未經(jīng)同意，電工不得受理施工，橫過(guò)馬路的電線必須有足夠的高度或深度。 22）一切電氣設(shè)備的安裝、修理、拆除（更換燈泡燈棍除外），均由電氣人員進(jìn)行，其他人員嚴(yán)禁亂動(dòng)電氣設(shè)備。 20）半成品電池加酸后，在確認(rèn)正確連接后，再開啟充電機(jī)，化成結(jié)束要關(guān)閉充電機(jī)，斷開電源引線，再拆卸電池。 18）在往熔鉛爐中加入原料及合金錠時(shí)，必須保持清潔干燥，小心輕放，防止鉛液濺出燙人。如：打下皮帶、拔下保險(xiǎn)，掛“有人工作，嚴(yán)禁合閘”的警告牌或設(shè)專人監(jiān)護(hù)，非本機(jī)臺(tái)浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 8 檢修人員不準(zhǔn)開機(jī)。 12）各種 搬運(yùn)車輛行駛中，嚴(yán)禁人員爬上跳下， 并做到專車專人專用。 8）各種 安全防護(hù)裝置必須安裝牢固，并經(jīng)常檢查，保持齊全有效，不準(zhǔn)任意拆除。 5）上班前不準(zhǔn)喝酒、工作中集中精力，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁說(shuō)笑、打鬧、追逐、快跑。 飯前及飲水前 手 必須清洗干凈。并 通過(guò) ISO900 ISO1400GB/T2800計(jì)量檢測(cè)管理體系及 CE、強(qiáng)制性工業(yè)品生產(chǎn)許可證的認(rèn)證。 經(jīng)過(guò)多年的探索和總結(jié)，集團(tuán)逐步建立起一套以人為本的柔性管理體系，主要體現(xiàn)在“以環(huán)境吸引人，以事業(yè)發(fā)展凝聚人，以精神鼓舞人，以機(jī)制激活人，以良好的發(fā)展前景留住人”，吸納和培養(yǎng)造就了一批高素質(zhì)的科技和管理人才，為企業(yè)的發(fā)展甘奉才華，與企業(yè)共呼吸，共命運(yùn)。浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 1 員 工 手 冊(cè) 適用對(duì)象：集團(tuán)子分公司全體員工 制定日期： 2021 年 12 月 9 日 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 2 目 錄 第一章 ：公司簡(jiǎn)介 ………………………………………… 34 第二章 ：組織機(jī)構(gòu) ………………………………………… .56 第三章 ：安全管理 ………………………………………… .79 第四章 ：公司文化警示語(yǔ) ………………………………… 1011 第五章 ：?jiǎn)T工自律準(zhǔn)則 …………………………………… 1212 第六章 ：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則 …………………………………… 1338 第一章：超威集團(tuán)簡(jiǎn)介 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 3 浙江超威電源有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）創(chuàng)立于 1998 年，位于浙北 長(zhǎng)興縣雉城鎮(zhèn)新興工業(yè)區(qū)，為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)免檢產(chǎn)品企業(yè)、國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)、國(guó)家電池工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事、國(guó)家電器工業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)員、《福布斯》 2021 年度“中國(guó)潛力 100”榜入選企業(yè)、“ 2021 年中國(guó)成長(zhǎng)企業(yè)百?gòu)?qiáng)”第七名。 集團(tuán)下設(shè)長(zhǎng) 興雉城分公司、小浦分公司、眾成電源有限公司、河南超威電源有限公司、山東超威電源有限公司、江蘇超威電源有限公司等六家子、分公司，產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋全國(guó)，并出口東南亞及歐美國(guó)家。已具備了三年以上新產(chǎn)品儲(chǔ)備，五年以上新產(chǎn)品開發(fā)能力， 形成了 “應(yīng)用一代、開發(fā)一代、儲(chǔ)備一代 ”的技術(shù)創(chuàng)新格局 。 2）鉛有害健康，工作前必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。 4）在車間工作的女職工不準(zhǔn)留過(guò)肩長(zhǎng)發(fā)，必須戴工作帽。不準(zhǔn)在廠內(nèi)吸煙，不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)使用電爐子。 11）發(fā)現(xiàn)機(jī)電等設(shè)備有異響、異味等異常情況時(shí) ， 非操作人員不得隨意處置 ,必須立即停止工作查明原因，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。 15）臨時(shí)停機(jī)檢修時(shí)，檢修人員應(yīng)采取防止機(jī)器突然啟動(dòng)的措施。所有測(cè)量工具、儀器、儀表，必須處于安全檢定狀態(tài)，嚴(yán)禁使用帶故障或檢定不合格的計(jì)量 工具、儀器、儀表。切記： 水不能倒入濃硫酸中，易飛濺；堿不能倒入水中，易飛濺。不得在氧氣、乙炔房動(dòng)用明火，且保持氧氣瓶和乙炔瓶間的距離不得小于 15 米。 25）所有電動(dòng)手砂輪、手電鉆、電烙鐵、風(fēng)扇，都必須用插銷接通電源，嚴(yán)禁浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 9 用線頭直接插入插座內(nèi)或并掛在其他任何電源上，所有開關(guān)、護(hù)罩、盒蓋，必須保持完整無(wú)缺，嚴(yán)禁一個(gè)開關(guān)超負(fù)載接多個(gè)設(shè)備工具，使用的電料必須符合國(guó)家或生產(chǎn)實(shí)際的規(guī)定要求，嚴(yán)禁使用替代品，以免造成觸電或錯(cuò)電壓事故。 29）嚴(yán)禁使用汽油清洗機(jī)件。 33）遇有工作狀態(tài)中停電、停水、停氣 等情況， 應(yīng)立即關(guān)閉電源、水源、氣源。浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 10 第四章：公司文化警示語(yǔ) （一） 做人 1） 無(wú)愧于天地，無(wú)愧于良心 2） 謙和、大度、容人 3） 親情（親人）、友情（朋友）、熱情（個(gè)人追求）三位一體 4） 善待別人即為善待自己 5） 不 懂得尊重別人就等于不尊重自己 6） 心之所想，口之所言 7） 想公司之所想，急公司之所急 8） 敢于承認(rèn)不足，勇于承擔(dān)責(zé)任 9） 做不到的事不能輕易承諾，承諾的事不能輕易放棄 （二） 做事 1） 良好的心態(tài)、博大的胸懷，唯大海方能納百川 指公司文化 2） 運(yùn)籌帷幄，方能決勝于千里之外 指計(jì)劃 3） 游戲講究規(guī)則，做事講究法則，無(wú)規(guī)矩不成方圓 指制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化 4） 上下一心，泰山可移 指執(zhí)行力 5） 眾志方能成城，團(tuán)隊(duì)的力量高于一切 指凝聚力 6） 科技是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一生產(chǎn)力的基石 指源泉、活力、以 人為本 7） 想別人不敢想的事，做別人不敢做的事 指創(chuàng)新 8） 千里之行始于足下，腳踏實(shí)地，穩(wěn)扎穩(wěn)打 指具體事務(wù) 干一件事成一件事 9） 實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) 指業(yè)績(jī)考核（數(shù)據(jù)說(shuō)話或結(jié)果論證） 10） 個(gè)人利益服從部門利益，部門利益服從公司利益；眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益兼顧，更重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益 指?jìng)€(gè)人與公司矛盾處理標(biāo)準(zhǔn) 浙江超威電源有限公 司 — 員工手冊(cè) 11 11） 人不可能十全十美，事不可能完美無(wú)缺 指對(duì)待員工態(tài)度 (公司廣闊的天地建立在員工的空間之上 ) 12） 員工的自身發(fā)展是推動(dòng)公司發(fā)展的基石 指公司的發(fā)展觀 13） 多看別人的優(yōu)點(diǎn)，少看別人的缺點(diǎn)；多 看自己的缺點(diǎn)，少看自己的優(yōu)點(diǎn) 指自我的學(xué)習(xí)、提升 14） 沒有調(diào)查就沒有發(fā)言