【正文】 憑現(xiàn)況部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核的《物品放行單》，經(jīng)值班保安核對(duì)品名、數(shù)量無(wú)誤后放行。員工遺失、更換工作牌在新牌未辦好之前，需從其人力資源部領(lǐng)取《臨時(shí)證》替代。（三）門(mén)禁管制保安人員在公司執(zhí)勤，其工作職責(zé)是保護(hù)公司財(cái)物的安全?？赡艽嬖诿芗?jí)的文案務(wù)必要鎖進(jìn)文件柜，桌面上不能留存任何資料。如不明確工作安全操作方法、設(shè)備安全使用方法，應(yīng)及時(shí)向他人請(qǐng)教；（二）明確及遵守操作規(guī)程。會(huì)議開(kāi)始的十分鐘前就座，并將手機(jī)設(shè)置到震動(dòng)，若因有事遲到或缺席，應(yīng)提早聯(lián)絡(luò)。缺損的物品應(yīng)及時(shí)報(bào)損、補(bǔ)充。工作時(shí)間外出，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并經(jīng)批準(zhǔn)后，與門(mén)崗登記后方可外出。衣服應(yīng)保持整潔，鞋子應(yīng)保持干凈，工作時(shí)間不得穿各種拖鞋及類(lèi)似樣式的涼鞋。遇有電話(huà)推銷(xiāo)、拉廣告、拉贊助等電話(huà)時(shí)，如不需要，應(yīng)該清楚禮貌地予以拒絕。第五十八條 接聽(tīng)電話(huà)接聽(tīng)電話(huà)的語(yǔ)氣和態(tài)度反映著公司的形象。接到對(duì)方名片后，如自己帶有名片，應(yīng)馬上回送。如果男方是年長(zhǎng)者，則應(yīng)先伸手，年輕的女性才能伸手相握。第五十三條 員工個(gè)人基本信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)向人力資源部門(mén)備案。第四十九條 各部門(mén)次月3日前，將本部門(mén)考勤表、調(diào)休、加班單等上交到人力資源部；次月5日前，將涉及本部門(mén)工天、績(jī)效單等上交到人力資源部。第四十五條 公司每月20日發(fā)放上月的工資。（六）資質(zhì)工資 為了鼓勵(lì)員工加強(qiáng)本職工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)積極性，因員工取得國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷或職稱(chēng)而設(shè)置的一項(xiàng)報(bào)酬。（四）工齡工資自員工入職之日起，工作滿(mǎn)一年后自次月起開(kāi)始計(jì)發(fā)。（三）績(jī)效工資，按比例核定一定數(shù)額的績(jī)效工資。第四十二條 公司實(shí)行員工崗位聘任等級(jí)工資制，分為綜合管理類(lèi)、生產(chǎn)作業(yè)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)四種。第四十條 考評(píng)結(jié)果應(yīng)用（一）制訂個(gè)人能力發(fā)展計(jì)劃員工根據(jù)績(jī)效評(píng)定與反饋結(jié)果，填寫(xiě)《個(gè)人能力發(fā)展計(jì)劃》，并與上級(jí)最終確定。（三）幾類(lèi)特殊人員的考核排序l 處于試用（見(jiàn)習(xí)）期的新員工：不參與績(jī)效考核。216。216。216。第三十七條 績(jī)效反饋 部門(mén)做出最終績(jī)效評(píng)定結(jié)果后，直接上級(jí)應(yīng)與員工進(jìn)行績(jī)效面談，以肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，幫助員工制定改進(jìn)措施，與員工確認(rèn)本考核期的評(píng)定結(jié)果。第三十六條 績(jī)效評(píng)定分為員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)定兩種形式進(jìn)行。第五節(jié) 績(jī)效管理第三十二條 為加強(qiáng)對(duì)公司員工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證公司績(jī)效考核工作順利、有效地進(jìn)行，以激勵(lì)員工、提升績(jī)效。（四）女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予40天產(chǎn)假；（五）享受生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付；（六）懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)事先經(jīng)過(guò)部門(mén)主管、人力資源部批準(zhǔn)，算作勞動(dòng)時(shí)間。第三十條 產(chǎn)假 （一）女員工可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)可再延長(zhǎng)15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?；榧僮越Y(jié)婚注冊(cè)之日起，一年內(nèi)有效。 （五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)12天以上，或病假累計(jì)20天以上；當(dāng)年享受醫(yī)療期的；已提出辭職申請(qǐng)的。（三）休年假的相關(guān)規(guī)定：年休假由員工提前一周提出申請(qǐng)，各部門(mén)根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，部門(mén)主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。經(jīng)公司核定后，期間享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。第二十五條 醫(yī)療期第二十六條 法定假日公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定假日。（二）員工事假單次最長(zhǎng)不得連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日，全年累計(jì)不得超過(guò)12個(gè)工作日，遇節(jié)假日不順延。第二十二條 員工到達(dá)目的地后，應(yīng)將住址、聯(lián)系電話(huà)及時(shí)告知公司，以便聯(lián)系。第十八條 審批后的加班人員，公司發(fā)放加班餐補(bǔ)。人力資源部根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實(shí)加班考勤。第十二條：在上班時(shí)間三十分鐘內(nèi)到達(dá)視為遲到，下班前三十鐘內(nèi)離開(kāi)視為早退；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)每三次（含）按事假半天處理。 考勤機(jī)不能正常使用的情況下，有簽到表代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。第八條 公司實(shí)行上、下班指紋考勤制度。如申請(qǐng)離職則需按規(guī)定日期辦理，如遇特殊情況需提前離職的，由所在部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明, 并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。在試用期內(nèi)，須提前三天將書(shū)面離職申請(qǐng)遞交部門(mén)和公司人力資源部門(mén)，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)須在5個(gè)工作日內(nèi)完成。第五條 崗位調(diào)整 崗位調(diào)整表現(xiàn)為部門(mén)內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、公司內(nèi)部不同部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)。（二）在試用期間試用人員如違反公司管理規(guī)定，應(yīng)隨時(shí)停止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系。員工須將個(gè)人意見(jiàn)在15日內(nèi)反饋給人力資源部。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。*******人力資源部二0一一年八月行為規(guī)范員工守則熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我；團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 嚴(yán)守公司機(jī)密；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、工作安排及您的個(gè)人發(fā)展。政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，尤其象*******這樣的公司，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。這是您的手冊(cè)，也是我們*******公司對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助您在*******充分發(fā)揮自己的才能。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。由于編制時(shí)間緊張，難免有疏漏之處敬請(qǐng)及時(shí)批評(píng)指正與反饋以便進(jìn)一步完善。第二節(jié) 員工聘用第二條 勞動(dòng)合同管理公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，處理勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同的續(xù)訂在勞動(dòng)（聘用）合同到期前30天，人力資源部根據(jù)員工的工作情況及公司的具體情況，對(duì)擬同意與其續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同的員工發(fā)放《續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同意向通知書(shū)》。試用期間，新進(jìn)人員應(yīng)由各部門(mén)對(duì)照其專(zhuān)長(zhǎng)及工作需要分別規(guī)定試用程序及培訓(xùn)方式，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。（二）社會(huì)保險(xiǎn) 在公司滿(mǎn)期一年以上的員工，公司將給予繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工需向人力資源部，初次參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工必須提供所需的身份證、戶(hù)口頁(yè)復(fù)印件等證件、資料。（三）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在原部門(mén)和相關(guān)部門(mén)辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門(mén)上崗。辭職人員應(yīng)按國(guó)家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，關(guān)鍵崗位的離職提前時(shí)間另行約定。（三）離職申請(qǐng)程序員工辭職提前三十日向部門(mén)提交書(shū)面辭職報(bào)告，并到人力資源部填寫(xiě)《員工離職審批表》。第三節(jié) 作息時(shí)間與考勤第七條 作息時(shí)間工作時(shí)間：辦公室職員：上午8:0011:40 下午14：0018：00 生產(chǎn)部職員：上午7:0011:20 下午 14:0018:00就