制造型企業(yè)、工廠員工手冊模板-全文預覽
【正文】 假：_______________等同于缺勤，基本工資/*事假時數(shù)
：_______________從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：_______________
(1)夜班津貼：_______________工作班次是20：_______________00~08：_______________00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次。
(1)年假、喪假、婚假 ：_______________等同于正常出勤。勞務公司派遣人員，由勞務公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。
，于5個工作日上報人力資源部進行核實并回復。
(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》。
(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。
(6)當年度的可調(diào)休時不可跨年度使用。
(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準的加班時方可用作調(diào)休。
(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效。
(4)加班申請單遞交時間如下：_______________
① 周末加班于加班前最后一個星期五的13：_______________30前。
(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。
(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準)，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間。
(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用。每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天。
(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日)。
(2)人力資源部負責處理工傷的事后工作，工傷員工應服從公司組織的身體檢查。
(2)公司按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》。
③ 累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的。
(5)公司給予的福利年休假不跨年使用。
(5)國定假日前后需請假者，必須先由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準。
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(1)1天(含)以內(nèi)的可由主管直接批準。如遇突發(fā)事件的，需先得到部門領(lǐng)導的口頭批準。
三、工作時間調(diào)整：_______________
，由部門事先填寫《工作時間調(diào)整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，交人力資源部經(jīng)理批準。
，辦理新卡需交工本費10元。
服務期自培訓結(jié)束后開始計。
，應簽訂為期一年的服務期協(xié)議。
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(1)技術(shù)等級、職稱、崗位資格證書的培訓，以學費的80%為資助標準。
(4)職務系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。
四、發(fā)展途徑
，不僅意味著能力提升，還包括：_______________
(1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽。
(3)因緊急事宜確實不能參加培訓的，須提前請假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于開課前一天由人力資源部備查。培訓出勤管理要求如下：_______________
(1)培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。
二、學習(資源)管理
知識管理是實現(xiàn)學習(資源)傳承、共享的重要方式，每一個員工都應該及時總結(jié)、樂于分享。
(2)在職輔導：_______________你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。
所有離職人員統(tǒng)一在公司實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。
② 財務部：_______________核算離職員工借款、報銷狀況。
(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準后生效。
二、員工辭職
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(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(班長)主管簽字確認。
(4)合格體檢報告單。
(3)入職者體檢合格(三級以上醫(yī)院)。
、恰當?shù)臏贤ㄕZ氣。
，避免矛盾。
，關(guān)愛下級。
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。狀態(tài)?；騛mp。
amp。再見amp。您好amp。
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、水龍頭。
、帶出機密、受控的文件資料。
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。制造型企業(yè)、工廠員工手冊模板
制造型企業(yè)、工廠員工手冊模板
行為準則
企業(yè)核心精神：_______________誠信、敬業(yè)、進取、感恩
企業(yè)文化價值觀：_______________誠信、服務、勇于承擔責任、持續(xù)學習，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍
一、誠信 行為準則：_______________
、信件等。
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，禮品上交公司。
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。您好amp。
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，機動車放慢速度。
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三、勇于承擔責任 行為準則：_______________
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，承擔責任。沒辦法amp。不知道amp。我不管amp。
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、新技能、新方法。
，真誠表達觀點。
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六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準則：_______________
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，下放權(quán)力。
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(2)入職者《錄用決定》審批流程完整。
(3)學歷證及相關(guān)證書原件。
新員工提供的信息資料必須屬實，如有虛報者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟補償。
(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準后生效。離職員工向上級領(lǐng)導提供工作交接清單。
(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內(nèi)容進行確認簽名。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源......
一、學習資源
(1)在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。外部專門培訓/教育機構(gòu)舉辦的各類課程。
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