【正文】 一位入職的員工購買社會保險（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療）。第六章：薪酬福利與休假政策一、薪酬制度正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等級。自離：未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務(wù)者，無工資結(jié)算；無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關(guān)系。辭職：合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續(xù)；辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。第五章：勞動合同的簽訂與解除一、合同的簽訂：凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負任何賠償責(zé)任。五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。第二節(jié)：入職報到事項一、新進員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù)，并認真填寫完整《員工履歷表》。四、 本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品。第三章：招聘與入職第一節(jié)：招聘錄用一、 公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。、熱情、大方、微笑服務(wù)。，馬上起來接待，并讓座。 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好。過通道、走廊時要放輕腳步。進入后，回身輕手關(guān)門，切忌用大力或弄出很大聲音。 與同事相遇時，應(yīng)熱情主動招呼問好或點頭致意。 三、優(yōu)雅的姿勢和動作：站姿：兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛?？谇唬罕３智鍧崳习嗲安缓染苹虺杂挟愇妒称?。第二章　　員工禮儀守則為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本禮儀守則。ISO是由100多個國家標(biāo)準(zhǔn)局組成的世界組織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)，是促進國際貿(mào)易而推廣的國家標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)。第三節(jié)：質(zhì)量環(huán)境與健康安全公司已通過ISO9001:2008 質(zhì)量管理體系認證，同時建立并實施環(huán)境保護、職業(yè)安全健康管理體系。 工作場所的安全標(biāo)識、應(yīng)急方案。 制訂規(guī)范的操作指引，并對相關(guān)崗位人員進行安全操作培訓(xùn)，提升安全意識。 安全：識別各類危險源，采用預(yù)防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。 經(jīng)常自我檢查、互動檢查。 目的：清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所。 辦公桌椅、門窗。清掃：將工作場所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。178。178。 不使用的……清除掉。 經(jīng)常取用的……放置在容易取到的位置，以便隨時取用。起源于日本，5S 的羅馬發(fā)音為Seiri、Seiton、 Seiso、 Seiketsu 、Shitsuke，因全部是S開頭，故稱5S。公司為全體員工提供具有挑戰(zhàn)性的薪酬待遇及廣闊的發(fā)展空間，員工享有住宿、膳食、社會保險及其它福利待遇；我們愿與更多的品牌客戶強強聯(lián)手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系，將自身的專業(yè)知識及豐富的經(jīng)驗結(jié)合起來，為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮華更加絢麗輝煌的明天！愿這本手冊能幫助您在富榮華的工作度過每一天！祝：工作愉快、事業(yè)成功！富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司目 錄第一章：公司概況公司簡介　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 46S活動　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4質(zhì)量環(huán)境與健康安全　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 5　　　第二章：禮儀篇員工禮儀守則 6第三章：招聘與入職第一節(jié)：招聘錄用 8第二節(jié)：報到注意事項 9第三節(jié)：試工與培訓(xùn)教育 9第四章：工作時間 9第五章：勞動合同的簽訂與解除 10第六章：薪酬福利與休假政策第一節(jié)：工資標(biāo)準(zhǔn) 10第二節(jié)：加班及節(jié)假日工資 11第三節(jié)：休假政策 11第七章：廠紀(jì)廠規(guī)第一節(jié)：考勤管理 11第二節(jié)：請假規(guī)定 12第三節(jié)：離職規(guī)定 13第四節(jié)：門禁規(guī)定 14第五節(jié)：工作紀(jì)律 14第六節(jié)： 后勤管理 15第七節(jié)：員工就餐管理 15第八節(jié)：宿舍管理規(guī)定 16第八章：反騷擾與虐待政策 16第九章：獎罰制度第一節(jié)：獎勵 16第二節(jié)：處罰 17第三節(jié)：功過相抵 19第十章：婦女權(quán)利與未成年工的保護 20第十一章：員工守則 20第十二章：附則 2021第一節(jié)：公司簡介公司簡介富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司成立于1989年，位于深圳市龍崗區(qū)坪地街道辦白石塘中心村。您的直屬上級是您工作的主要指導(dǎo)人，他（她）將負責(zé)您的工作指引和工作安排。閱讀指南各位親愛的伙伴： 您好！歡迎您加入富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊》。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在富榮華充分發(fā)揮自己的才能。隨著公司的飛速成長與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各個階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動，建立符合ISO9001/14000標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)，實施持續(xù)的改善活動，務(wù)求達到世界一流的企業(yè)管理水平。一、什么最“6S”活動？6S的前身是5S，5S是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動。又將工作區(qū)域分為：178。178。整頓：把有用的物品按規(guī)格分類擺好，并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，以便在查找時快速取得你所需要的物品。 將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。 目的：節(jié)省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。178。178。178。 素養(yǎng)：把上述4S變?yōu)樽杂X自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良