企業(yè)員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。 10 不立即報(bào)告任何嚴(yán)重的傳染病或故意危害其他員工的健康。 有較大工作失誤，給公司造成五千元以上損失 。 員工有 包括但不限于 以下情形 的 ，予以解聘： 連續(xù)曠工 七日或累計(jì)曠工滿十五 日 。 累計(jì)兩次 正式 口頭警告 。 由于疏忽和大意造成員工個(gè)人受傷或?qū)е鹿镜呢?cái)產(chǎn)受損，損失超過三千元的。該類警告的副本存在個(gè)人檔案中。 不能勝任工作或缺乏效率。 故意不完成公司及主管交給的工作。 正式口頭警告 正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在個(gè)人檔案中，保存一年。 規(guī)定和規(guī)則是必要的，規(guī)定和規(guī)則使所有員工了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所 在部門推薦，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號 ,頒發(fā)獎(jiǎng)狀 ,獎(jiǎng)金。 （ 6） 生育第一胎前妊娠自然流產(chǎn)持流產(chǎn)證明，按醫(yī)生建議休假天數(shù)休產(chǎn)假。 （ 2） 公司允許女員工享有兩個(gè)月的產(chǎn)前假，工資按 80％計(jì)發(fā)。 （ 3） 員工請喪假需提供相關(guān)的死亡證明。 （ 2） 員工需提前半個(gè)月持結(jié)婚證書 向本部門主管 申請婚假。 （ 5） 年休假限當(dāng)年使用，期滿未使用者，按其 法定工作日 工 資的 300%標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算。如果不得已要安排加班的，須由廠長特批，公司支付加班員工 300％的工資報(bào)酬。 薪金調(diào)整機(jī)制 職員 薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況， 社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金 。若付薪日遇節(jié)假日或 休息日，則 延遲到 最近的工作日支付。 職員要經(jīng)常留意告示板和 個(gè)人郵箱內(nèi) 的信息，但切勿擅自 張貼。 請假員工 獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請假單應(yīng)交人力資源部門備案 。 請假應(yīng)該遵循先請假后休息的原則，如遇特殊情況不能提前提交書面申請的，應(yīng)該于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門直接主管或工廠車間主任，書面請假手續(xù)及相關(guān)醫(yī)院出具的建議休息的有效證明必須于上班第一天提供。 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育。 考勤制度 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到 。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員崗位需求 制作 標(biāo)識(shí) 牌及印刷名片。 附 :招聘管理流程 招聘管理流程 流程 名稱 招聘管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 工廠人事部 控制部門 公司人事部 文員 車間主任 工廠廠長 公司人事部 3 新員工報(bào)到應(yīng)征 身份證件資料審核 勞動(dòng)合同和規(guī)章制度培訓(xùn) 操 作 能力考核 勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的簽訂 通過 操作基本知識(shí)培訓(xùn) 拒絕錄用 未 通 過過 未 通 過過 通過 新進(jìn)員工操作知識(shí)，勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的考核 通過 未 通 過過 安排工作崗位 新進(jìn)員工三級安全教育及規(guī)章制度培訓(xùn)考核 試用期考核 正式錄用 通過 解聘 未 通 過過 報(bào)到入 職 4 二 、 職員紀(jì)律 總則 職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 1 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般不超過六個(gè)月。 報(bào)到提交資料 員工須要 提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、婚姻狀況證明、以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。考試小組 指定的 5— 10 人組成。筆試，主要對應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考 查 。 招聘 招聘 原則上實(shí)行企業(yè)內(nèi)部推薦，如（名額）仍不滿足，可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)核準(zhǔn)后方可增補(bǔ)人員。 人員增補(bǔ) 公司根據(jù) 工作需要， 進(jìn)行 增補(bǔ)人員時(shí)，以 各 部門為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”，現(xiàn)場操作人員由各 部門 定期擬訂需要人數(shù)呈 董事總經(jīng)理核準(zhǔn) 。主辦部門核對報(bào)名應(yīng)考人員資格，對不符合錄用條件的情況者， 應(yīng)委婉說明被錄用的原因。 甑選 方法 甑選方法包括： 筆試， 面試 ， 體檢。 考試小組的設(shè)置 為保證考試的公平、合理，作為非常設(shè)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立考試小組。對有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，還必須對其前任職情況進(jìn)行調(diào)查后方能決定是否聘用。 1 報(bào)到程序 員工 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，填寫員工人員情況登記表 ，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等 ， 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排 。 從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 上班時(shí)間職員應(yīng)佩戴 標(biāo)識(shí)牌。 職員上班期間不要在工作場所 存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘 ,未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者， 未親自打卡或代替他人打卡者 ,均按 曠工 處分 。工作時(shí)間內(nèi)，因公外出，不必填寫請假條，但應(yīng)向其主管報(bào)備，月底由各單位主管在工卡上簽證。事假期間不發(fā)工資。 曠工天數(shù) 2 天 3 天 4 天 5 天 6 天 7 天及以上 年終獎(jiǎng)扣 5% 25% 45% 65% 85% 100% 工作相關(guān)責(zé)任 公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 七、 薪金 發(fā)薪日期 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 20 日，支付的是 職員 上 月26 日 至 本 月 25 日的薪金。公司 根據(jù)經(jīng)營效益和員工 個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。 （ 7）
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