【正文】 調整初評調整成績評價質量數(shù)量教育督導創(chuàng)新改進工作態(tài)度評價紀律性協(xié)調性積極性責任性開發(fā)熱情能力評價知識技能判斷決斷交涉協(xié)調應用開發(fā)指導監(jiān)督審批評語考評合計人力資源部記入欄申請評語獎金提薪人力資源部評語 二、有關表格： 人事考評表人事考評表編號： 考評結束后由申請部門填寫評語或人力資源部填寫評語，領導審批確定獎金。 名年齡考評者初評調整審批部門職務專業(yè)情況評定因素評定項目初評調整特記事項能力知識技能理解力應用（創(chuàng)新力）表達力領導力適應性精力及狀態(tài)協(xié)調度其它儀表、態(tài)度性格、人品分值評語人力資源部記錄欄第二節(jié) 獎金考評本公司獎金考評的原則是有據(jù)可依、獎懲分明，通過不定期考核員工的成績和工作態(tài)度，得到考評期內的員工工作綜合評價，根據(jù)工作績效進行獎勵、懲罰，以達到管理激勵和控制的目的。 名年求職人員考評表編號： 人力資源部通知試用人員到崗，進行崗前培訓并考試備案后，辦理有關手續(xù)。人力資源部可通過媒體進行招聘，也可隨時接待通過各種途徑應聘的人員。 ⒉ 能提高改善知識結構，具備多種技能。協(xié)調度⒈ 有良好的邏輯思維能力及條理的工作方式。 ⒊ 充分應用有關知識的能力。 ⒊ 解決問題迅速、果斷、有效。 ⒊ 豐富的經(jīng)驗。 ⒉ 具備一定的綜合知識水平。自我開發(fā)熱情⒈ 努力提高自己的能力，對較高目標具有挑戰(zhàn)的精神和態(tài)度。責任感⒈ 勇于承擔自己和部下工作中的責任。 ⒉ 對部下及后備力量進行思想教育工作，能否提高其自主和主動管理的意識。數(shù)量⒈ 完成任務的工作量、速度。 類別評價因素 評價內容分值成績評價質量⒈ 是否提前做出工作計劃，任務完成結果正確及時，與目標計劃一致。堅持反饋原則，考評的結果一定要反饋給被考評者本人。主要目的是為了公平?jīng)Q定職工的地位和待遇，提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率，促進人才的開發(fā)與合理使用。 八、赴外培訓管理 赴外培訓，應與公司簽訂培訓合同。不定期培訓：依具體情況，由人力資源部與各部門共同完成。 各部門依客觀需求，擬定專項培訓計劃，報人力資源部備案。核準者，應預先墊付培訓費用，事后憑畢（結）業(yè)證及發(fā)票交財務處報銷。 四、培訓類別 新進人員的培訓：崗前的公司、部門、班組培訓。 制定、修改、呈報本部門的專項培訓計劃。 按計劃組織、實施培訓計劃。 二、適用范圍 適用于公司各部門和所有員工。第十條 凡持有公司配備通訊工具的人員，離職前需將通訊設備交還綜合管理部。 費用標準如下： 助理 200元/月 2400元/年 部長 150元/月 1800元/年 其它 120元/月 1440元/年第六條 公司手機持有者，不能出現(xiàn)手機欠費停機，如有此現(xiàn)象，公司給予提醒，要求立即辦理好此手續(xù)，否則給予相應處罰。因公務臨時借用的公用手機，公務完畢后及時歸還。第六條 安全保衛(wèi)管理綜合管理部負責公司安保工作，辦公時間由前臺負責來賓接待引見工作，非辦公時間，由夜間值班人員負責每日的開門和鎖門及夜間保安工作。 第四條 工作服管理 員工應保持工作服整齊、清潔；員工離職，工作時間一年內支付一半工作服購置費，一年至兩年應支付三分之一購置費，兩年以上全付費。 下班時各辦公室最后離開者應檢查一遍門、窗是否關閉，電燈、電腦、空調是否關閉。 公司大門鑰匙原則上由董事長、總經(jīng)理助理、綜合管理部部長、接待員、衛(wèi)生員、保衛(wèi)人員掌管，其它人員因工作需要可向綜合管理部臨時借用，用后歸還。借閱檔案只限在檔案室，不能帶出，必須帶出檔案室查閱的，需經(jīng)部門負責人及綜合管理部負責人批準。第十三條 公司綜合管理部設專門檔案工作，負責管理公司的全部文書、科技材料等檔案，進行收集、整理、立卷、鑒定、保管。 第十一條 公司重要文件資料及各部門接收的重要外來文件要及時叫中和管理部歸檔。第八條 打印、復印資料憑部門負責人簽字的打印、復印申請單，任何人不得打印、復印私人材料。第四條 公司常用公文種類為：請示、批復、報告、通知、通告、決定、函、會議紀要等，要求按公文規(guī)定格式行文。第十條 綜合管理部建立公司固定資產(chǎn)總賬，對每件物品需進行編號，每年進行一次普查。 第七條 出庫需填寫出庫單，做好出庫管理。 第四條 備品發(fā)放時間為每月1日，其它時間不予辦理。 辦 公 用 品 管 理 制 度第一條 綜合管理部負責公司辦公用品，辦公設備，工裝，低值易耗品，通訊設備的采購，保管，維護與發(fā)放。 以公司名義對外需要總經(jīng)理或董事長署名蓋職章。 第十條 用印方法公司印章應蓋在文件正面。印章管理人建立印章使用臺帳，并由使用人簽字。 第五條 綜合管理部應將每個印章登入印章登記臺賬。 印章管理制度第一條 本制度就公司使用的印章的制度，更正與廢止、管理及使用方法做出規(guī)定。乘車人下車辦事時，司機一般不得離開。由于駕駛人使用不當導致車輛損壞或故障，應依情節(jié)輕重，由公司與駕駛人負擔。1因私借用公車應填寫派車單注明私用，并由綜合管理部核算費用，個人支付。 公務車油料由綜合管理辦公室統(tǒng)一購買油票。車輛應停放于指定位置。臨時緊急任務除外。 第八條 保守會議密秘，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內容，影響決議實施。第四條 公司員工大會每年不少于一次，具體內容由公司例會安排制定，綜合管理部負責組織。 公司例會就上周工作做出總結，就下周工作做出安排；貫徹落實決議、決定；就有關問題做出協(xié)調安排；傳達董事會精神。 本規(guī)范由綜合管理部、人力資源部實施監(jiān)督與檢查。1請假要有假條，特殊情況，事后補假條，出差一天以上，應填寫出差申請單并經(jīng)領導批準。 未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準，不得索取、打印、復印其他部門資料。 上班時間，不要在辦公室化妝。接待語言：您好、請稍候、我通報一下、請坐、對不起、請登記、與我聯(lián)系、打擾一下、好的、行。 外衣手袋：置掛于柜子內，嚴禁隨意放在辦公桌椅或沙發(fā)上。 座椅：靠背、坐椅一律不得放任何物品，人離開時椅子調正。 三、管理制度行政辦公規(guī)范管理制度第一條 為規(guī)范公司辦公管理，特制訂如下規(guī)定。 七、人力資源部收到各單位報來的資料后，應嚴格審核，若發(fā)現(xiàn)虛報現(xiàn)象，將追究有關負責人的責任，做出嚴肅處理，并通報全公司。 三、公司各部門不得隨意安排加班，不得強迫員工加班，所有加班必須是員工自愿的行為。曠工：每次處以其日工資300%（三倍）的罰款，當月累計三次及以上者，予以勸退。（2）辭退審批 員工所在部門應出具詳細的員工工作評價報告，申明辭退理由，由部門經(jīng)理簽署意見后，報人力資源部批準。 面試人員應在面試中明確告知求職者等待錄用通知的時間期限，期限過后恕不另行通知，未通過面試的求職者，已向公司提供的材料復印件概不退還。最終，人力資源部錄用與否都要依據(jù)用人部門的意見。 如果求職者應聘公司中層以上領導職位，第二次面試應由總經(jīng)理及公司主管領導進行面試。 二、招聘的實施 為體現(xiàn)公司的良好形象，招聘人員要在著裝、言行上嚴格要求，做到得體大方。節(jié)約使用文具、器材，愛惜各種設備和物品。第十條 保證廉潔，不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權謀私。第九條 嚴守機密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機密及相關文件，不向客戶或外部人員談論本公司的一切事物。尊重客人，不議論、不指點。與客人相遇，要禮讓客人先行；同乘電梯，讓客人先上先下。不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。第二條 熱愛集體，樹立集體觀念，維護公司形象，與企業(yè)榮辱與共。 第一條 遵守法制，嚴格遵守國家的政策法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度。第四條 嚴格紀律，不遲到、不早退、工作時間不串崗、不辦私事、不打私人電話、不做與工作無關的事。第六條 講究禮貌，做到待人熱情、舉止文明、談吐文雅，使用您好、歡迎您、不客氣等禮貌用語。 遇到客人詢問，做到有問必答，不能說不管、不行等生硬詞語，不得以冷淡態(tài)度待客。 客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打響指、伸懶腰、打飽嗝、哼小曲。秘密文件由綜合管理部統(tǒng)一歸檔保管，個人不得私自保存。 第十一條 要厲行節(jié)約，消滅長明燈，長流水。 崗位標準 詳見《崗位描述》。 面試 面試分為二次進行，第一次為人力資源部進行初次面試，重點把握求職者的氣質、儀表、談吐、綜合素質、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問題；第二次為各部門負責人及主管領導進行的面試，重點把握專業(yè)知識、業(yè)務能力等問題。尤其是用人部門的面試人員一定要認真把關，加注意見。要求：求職者必須保證其提供的上述材料真實、可靠，否則一經(jīng)查出，立即辭退。 普通員工辭職，由所在部門審核同意，報人力資源部批準。退檔 員工本人持各部門簽署意見后的《員工辭職（辭退）審批表》，到人力資源部辦理退檔手續(xù)，人力資源部抽出辭職（辭退）員工個人檔案材料交還本人。 二、加班是指在法定節(jié)假日和公休日內進行工作以及在標準工作日內的標準工作時外進行工作。六、各部門應在每月三日前，將加班情況匯總結果連同《加班申請書》報人力資源部。十、下列員工的工作行為不列入加班范疇：在薪資中已體現(xiàn)各類費用的工作人員； 在外出差人員； 未按程序申報加班的人員； 因特殊情況，公司要統(tǒng)一上班的公休日。第三條 辦公室規(guī)范 辦公桌：案頭用品整齊放置，保證辦公桌整潔無雜物。 報刊：閱讀完后必須上報架或放入辦公桌。電話語言：您好、請問、稍等、謝謝、再見。 辦公桌上應保持整潔并保持辦公室安靜。 不用公司電腦上網(wǎng)聊天或做與工作無關的事，不要隨意使用其它部門電腦，私客不經(jīng)領導允許不準用公司電腦。 1吸煙到吸煙區(qū)，否則罰款50元。1不得將煙缸、茶杯、文具等一切公物帶回家私用?？偨?jīng)理外出由行政助理主持會議。 第三條 日常工作會議由各部門根據(jù)需要安排，但不得與公司例會沖突，會議內容上報上級領導。第七條 參會人員必須嚴格遵守會議紀律，不得隨意走動，不得使用手機、呼機。使用公用車須事前向綜合管理部申請調派，并填寫派車單，綜合管理部依重要性順序派車。駕駛員不得擅自將公務車開回家，或作私用，違者受罰。車輛維修、保養(yǎng)指